Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 456 "Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 456
"Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр"

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 5 ноября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 января 2016 г. N 32 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" (далее - Положение) (прилагается).

2. Абзацы шестнадцатый-двадцать седьмой пункта 4.13 Положения утрачивают силу с 01.04.2014.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Положение
об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения
"Методический центр"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 456)

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 5 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" (далее - учреждение), финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается директору учреждения на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, устанавливающими новые системы оплаты труда, и включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада, ставки работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Для учреждения устанавливается вторая группа оплаты труда директора.

2.2. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения, указанном в пункте 2.3 настоящего Положения.

К основным должностям, профессиям работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, относится должность "методист".

2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения определяется комиссией по установлению окладов и выплат стимулирующего характера, состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - Комиссия), и рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения подлежит пересмотру в случае:

- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.5. Предельное количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора с учетом отнесения учреждения ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Для директора учреждения предельное количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада, устанавливается на уровне 2,1.

3. Выплаты компенсационного характера
(виды, размер и условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Все выплаты компенсационного характера рассчитываются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) с учетом времени работы (нагрузки) в условиях труда, отличающихся от нормальных.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Директору учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера в размере, не превышающем 50% от оклада (должностного оклада), на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

3.4. Выплаты компенсационного характера, их размер и срок, на который они устанавливаются, директору учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, табель учета рабочего времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

4.3. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения. Предельное количество должностных окладов директора учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения, составляет до 45 должностных окладов директора учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляется ежемесячно или ежеквартально.

4.5. Директор учреждения ежемесячно, в срок до восьмого числа представляет в Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска аналитическую информацию о показателях работы муниципального бюджетного учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

4.6. Соответствие результатов работы директора учреждения требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией.

4.7. В случае выявления по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, начальником Отдела труда и заработной платы Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска на рассмотрение Комиссии предоставляется служебная записка с приложением подробного экономического обоснования выявленного перерасхода, и объяснительная записка директора учреждения о причинах перерасхода фонда оплаты труда учреждения.

В случае выявления перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, Комиссия не устанавливает директору учреждения по итогам работы за месяц, квартал выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. На основании решения Комиссии Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу директора учреждения.

4.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу директора учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 ноября 2014 г. N 602 пункт 4.10 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Директору учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1.	при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории	20 % 15 %
2.	сложность, напряженность и особый режим работы:
	наличие филиалов: до 3-х (включительно) свыше 3-х	30 % 60 %
	за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в учреждении	60 %
	за результативное руководство учреждением в целях стабильной и эффективной работы по обеспечению жизнедеятельности образовательных учреждений	60 %
3.	опыт работы в занимаемой должности <*>:
	от 1 года до 5 лет <**> при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**> при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>	5 % 15 % 20 % 15 % 20 %
	от 5 года до 10 лет <**> при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**> при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>	15 % 25 % 30 % 25 % 30 %
	свыше 10 лет <**> при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**> при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>	25 % 35 % 40 % 35 % 40 %

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

4.11. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается общей (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления, руководящих должностях в образовательных учреждениях (директор, заведующий, заместитель директора, заместитель директора по воспитательной работе, научно-методической работе, учебно-воспитательной работе, учебно-производственной работе, внеклассной работе).

Исчисление стажа, дающего право на установление персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

4.12. Размер персональных выплат директору учреждения устанавливается на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, или иным уполномоченным им лицом на срок не более 1 года.

4.13. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер , отличный от установленного размера .

Для директора учреждения коэффициент повышения заработной платы () устанавливается в размере, соответствующем , установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 0,93.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацы шестнадцатый-двадцать седьмой утратили силу с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев шестнадцатого-двадцать седьмого пункта 4.13

В случае, если директору учреждения до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.14. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для директора учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.15. Выплаты стимулирующего характера для директора учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, могут устанавливаться сроком на месяц, квартал в процентах от оклада и выплачиваются ежемесячно.

4.16. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за календарный или учебный год.

4.17. Размер выплат по итогам работы определяется директору учреждения по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу, ставке
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	от 95% до 98% от 98,1% до 99% от 99,1% до 100%	50% 70% 100%
Степень выполнения муниципального задания	Процент выполнения плановых показателей муниципального задания	100% от 95 до 99%	100% 70%
Проведение ремонтных работ	текущий ремонт капитальный ремонт	выполнен в срок, качественно, в полном объеме	25% 50%
Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов	100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	международные, федеральные, межрегиональные, региональные, внутри учреждения	100% 90% 80% 70% 60%

4.18. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

4.19. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директора учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 ноября 2014 г. N 602 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.20, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

4.20. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.3 настоящего раздела.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Предельный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер (%) от доходов учреждения от приносящей доход деятельности
	наименование	индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности	доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания	от 1 % до 15,9 %	0,5
		от 16 % до 25,9 %	1,0
		от 26 % до 30,9 %	1,5
		от 31 % и выше	2,0

5. Материальная помощь

5.1. Директору учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи директору учреждения производится в порядке, установленном Постановлением Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 ноября 2014 г. N 602 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда

директора муниципального

бюджетного учреждения

"Методический центр"

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для директора МБУ "Методический центр"

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2014 г.

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу)
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Директор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	выполнение муниципального задания	100 %	50 %
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100 %	5 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			региональном	10 %
			межрегиональном	15 %
			всероссийском	25 %
			международном	50 %
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	15 %
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	5 %
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5 %
	Соответствие локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам учреждения	0	10 %

__________________

<*> Без учета повышающих коэффициентов