Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 457 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 457
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2014 г., 13 июля 2015 г., 15 января 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2016 г. N 466 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" (далее - Положение) (прилагается).

2. Абзацы с четырнадцатого по двадцать пятый пункта 4.12, абзацы с пятнадцатого по двадцать шестой пункта 5.8 Положения утрачивают силу с 01.04.2014.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 января 2016 г. N 32 в пункт 3 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Директору муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" О.И.Шемрук, разработать и утвердить в установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск порядке Положение об оплате труда работников возглавляемого учреждения (без включения в него норм об оплате труда директора, заместителей директора учреждения) в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководителя Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 января 2016 г. N 32 в настоящее Примерное положение внесены изменения

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
"Методический центр"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 457)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2014 г., 13 июля 2015 г., 15 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" (далее - учреждение), за исключением директора учреждения.

Порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора учреждения определяется отдельным постановлением Администрации города Норильска.

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, устанавливающими новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклады, ставки);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.4. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.5. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера, доплат, надбавок, материальной помощи, а также размеры окладов, ставок всех категорий работников.

2. Оклады, ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов, ставок работникам устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов, ставок устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4133,0
	при наличии высшего профессионального образования	4707,0

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	3167,0
3 квалификационный уровень	3480,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3167,0

2.5. Минимальный размер оклада, ставки по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере 5361,0 рубля.

2.6. Минимальные размеры окладов, ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2231,0

3. Выплаты компенсационного характера
(виды, размер и условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) с учетом времени работы (нагрузки) в условиях труда, отличающихся от нормальных.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада, ставки;

- Абзац четвертый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 3.3.

Абзац пятый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 3.3.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ директора учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или

нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ директора учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждения по решению директора в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональной выплаты, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)), установленных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Положения.

4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, обеспечения региональной выплаты, предусмотренных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Положения, за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2015 г. N 360 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141) действие пункта 4.5 настоящего Примерного положения было приостановлено с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.6. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

4.7. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются директором учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников учреждения определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.10. Критерии оценки труда работников учреждений за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

4.11. Персональные выплаты кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.12 Положения, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки.

4.12. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

персональной выплаты, обеспечивающей заработную плату работника на уровне минимальной заработной платы (минимальной оплаты труда).

Абзацы четырнадцатый-двадцать пятый утратили силу с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев четырнадцатого-двадцать пятого пункта 4.12

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.13. При выплатах по итогам работы учитывается:

- объем освоения выделенных бюджетных средств;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

4.14. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждение применяет балльную систему. Для определения размера данных выплат директор учреждения использует один из нижеприведенных методов исчисления стоимости одного балла.

Метод исчисления стоимости одного балла определяется директором учреждения и устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.

Метод N 1 "Ежемесячное установление стоимости одного балла".

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный месяц.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты директора учреждения в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, а заместителей директора учреждения в размере, установленном приказом директора учреждения.

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный месяц, за исключением директора учреждения и заместителей директора учреждения.

не может превышать .

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной директором учреждения на месяц в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты по основной и совмещаемой должностям.

- фонд оплаты труда директора и заместителей директора учреждения.

,

где:

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, распределенной директором учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

,

где:

- сумма окладов директора и заместителей директора учреждения, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска и приказом директора учреждения;

- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты директора, заместителей директора учреждения согласно постановлению Администрации города Норильска, в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска - директору учреждения и в размере, установленном приказом учреждения - заместителям директора учреждения;

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты директора, заместителей директора учреждения согласно постановлению Администрации города Норильска, в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска - директору учреждения и в размере, установленном приказом директора учреждения - заместителям директора учреждения.

Метод N 2 "Установление стоимости одного балла на квартал, полугодие, год".

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал), установленное в пределах общего количества баллов, подлежащего к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал).

Предельное количество баллов, подлежащее к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал), определяется по формуле:

,

где:

- предельное количество баллов (квартал, полугодие, год), подлежащее распределению между работниками учреждения в плановый период;

- фиксированная стоимость 1 балла, утвержденная Положением об оплате труда работников учреждения;

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде.

не может превышать .

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной директором учреждения на плановый период;

- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты по основной и совмещаемой должностям.

- фонд оплаты труда директора и заместителей директора учреждения.

,

где:

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, распределенной директором учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

,

где:

- сумма окладов директора и заместителей директора, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска и приказом директора учреждения;

- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты директора, заместителей директора учреждения согласно постановлению Администрации города Норильска, в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска - директору учреждения и в размере, установленном приказом учреждения - заместителям директора учреждения;

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты директора, заместителей директора учреждения согласно постановлению Администрации города Норильска, в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска - директору учреждения и в размере, установленном приказом директора учреждения - заместителям директора учреждения.

При установлении стимулирующих выплат на квартал стоимость 1 балла рассчитывается один раз и начисляются работнику на протяжении трех месяцев, аналогично и при установлении выплат на год.

Срок, на который устанавливаются стимулирующие выплаты, а также порядок их установления определяется самостоятельно директором учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

6. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения "Методический центр"

Стимулирующие выплаты
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ) работникам учреждения

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное количество баллов
		наименование	индикатор
Методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогическими работниками образовательных учреждений	Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями, ГМО)	Обеспечение работы в соответствии с планом	25
		Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной или конкурсной комиссии, наставническая работа	Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации	25
		Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов	Наличие оформленных программ, технологий, методов	25
		Выполнение плана работы	100% выполнение плана	20
		Достижения сотрудников в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.д.	Разработка проектов, методических материалов и др.	40
	Взаимодействие с учреждениями и организациями	Обеспечение сотрудничества с образовательными учреждениями по проведению городских мероприятий	Обеспечение работы в соответствии с планом	30
	Ведение профессиональной документации	Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина	95% -100%	40
		За составление отчетности, ведение протоколов, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем	95% -100%	40
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в разработке городских конкурсов, реализации проектов, программ, связанных с расширением профессиональной деятельности	Организация и сопровождение профессиональных конкурсов, проектов, программам других организационных форм	Курирование профессиональных конкурсов, проектов, программам других орг. форм	20
			Презентация итогов работы, подготовка итоговой документации по результатам проведения	20
		Результаты участия в профессиональных проектах, программах, конкурсах и других орг. формах	Призовые места в профессиональных проектах, программах, конкурсах и других орг. формах	30
	Расширение зоны профессиональной деятельности	Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	50
		Выполнение функционала временно отсутствующего работника	Успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат	50
		За развитие учебной и материально-технической базы	Успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации процесса деятельности	Повышение квалификации профессиональной области	Наличие удостоверения и отчета о прохождении курсов	5
			Участие в семинарах, мастер-классах, конференциях и др. методических мероприятиях различного уровня по предоставлению полученных материалов	10
		Обобщение педагогического опыта	Представление опыта на муниципальном уровне	10
			Представление опыта на региональном, федеральном, международном уровнях	30
			Публикация педагогических материалов в печатных и электронных СМИ	30
	Эффективность реализации плана деятельности учреждения	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний по итогам реализации плана за месяц	10
Заведующий библиотекой	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание системы работы по повышению мотивации педагогических работников к пользованию фондом библиотеки учреждения	Количество работников образовательных учреждений, пользующихся фондом библиотеки	Более 40% педагогических работников образовательных учреждений города	30
	Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения	Количество размещенных материалов в базе данных учреждения	Обновление материалам не менее 10% в год	15
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогическими работниками образовательных учреждений	Руководство объединениями школьных библиотекарей (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями, ГМО)	Обеспечение работы в соответствии с планом	25
		Выполнение плана работы	100% выполнение плана	20
	Взаимодействие с учреждениями и организациями	Обеспечение сотрудничества с образовательными учреждениями, ЦБС и др. по проведению городских мероприятий	Обеспечение работы в соответствии с планом	30
	Ведение профессиональной документации	Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина	100%	50
		За составление отчетности, ведение протоколов, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем	100%	50
	Расширение зоны профессиональной деятельности	Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	50
		За развитие учебно- и материально-технической базы библиотеки	Успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в разработке городских конкурсов, реализации проектов, программ, связанных с расширением профессиональной деятельности	Организация и сопровождение профессиональных конкурсов, проектов, программам других орг. форм	Курирование профессиональных конкурсов, проектов, программам других орг. форм	50
			Презентация итогов работы, подготовка итоговой документации по результатам проведения	50
		Результаты участия в профессиональных проектах, программах, конкурсах и других орг. формах	Призовые места в профессиональных проектах, программах, конкурсах и других орг. формах	50
	Расширение зоны профессиональной деятельности	Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	50
		Выполнение функционала временно отсутствующего работника	Успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат	50
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Сохранность и обновление библиотечного фонда	Пополнение библиотечного фонда в соответствии с запросами педагогических работников	Ежегодное обновление фонда, не менее 10%	20
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации процесса деятельности	Повышение квалификации профессиональной области	Наличие удостоверения и отчета о прохождении курсов	20
			Участие в семинарах, мастер-классах, конференциях и др. методических мероприятиях различного уровня по предоставлению полученных материалов	10
		Обобщение педагогического опыта	Представление опыта на муниципальном уровне	10
			Представление опыта на региональном, федеральном, международном уровнях	30
			Публикация педагогических материалов в печатных и электронных СМИ	30
	Эффективность реализации плана деятельности учреждения	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний	10
Заведующий хозяйством	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Обеспечение кабинетов, бытовых, хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда	100%	20
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате и порче имущества	Без замечаний по итогам года (декабрь)	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных видов работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, погрузочно-разгрузочные работы, выполнение работ по благоустройству территории	Выполнение работ в установленные сроки	50
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов	Наличие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний по результатам проверки	50
			Устранение предписаний в установленные сроки	30
	Оперативность работы	Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования, механизмов	Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества	10
	Расширение зоны профессиональной деятельности	Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	50
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, сохранность имущества учреждения	Отсутствие замечаний, жалоб в течение учебного года	40
	Ресурсосбережение при выполнении работ	Осуществление рационального расходования материалов	Экономия материальных средств	20
		Осуществление рационального расходования электроэнергии, водоснабжения	Отсутствие превышения лимитов	20
		Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения	Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения в течение учебного года	20
		Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества	Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования	20
		Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (младший обслуживающий персонал)	Отсутствие вакансий	10
	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	Отсутствие замечаний по результатам проверки	20
Делопроизводитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам	Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов	Отсутствие замечаний по результатам проверки	30
		Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных	Наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний по результатам проверки	30
		Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды	Отсутствие замечаний при сотрудничестве с организациями	20
		Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников	Отсутствие замечаний по результатам проверки	20
		Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота	Отработанные технологии производства	20
	Взаимодействие с учреждениями социальной сферы	Обеспечение сотрудничества с различными учреждениями социальной сферы (ПФР, КМС и др.)	Обеспечение работы в соответствии с планом, графиком и запросами	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность выполняемой работы	Качественное исполнение документов в установленные сроки	Отсутствие замечаний	20
	Расширение зоны профессиональной деятельности	Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	50
		Выполнение курьерской работы с различными учреждениями	Выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Коммуникативная культура	Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения	Отсутствие замечаний	20
	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	Отсутствие замечаний	20
Техник	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Использование технического и программного обеспечения в работе учреждения	Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	15
		Ведение электронных баз данных	Пополнение, сохранение, отсутствие замечаний по ведению баз	20
		Обработка и предоставление информации	Отсутствие замечаний	30
		Сопровождение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	30
		Анализ, внедрение НИТ (новых информационных технологий)	Отсутствие замечаний	30
		Обслуживание АРМ работников	Бесперебойная работа техники, отсутствие замечаний	30
		Поддержка и развитие сайта Учреждения	Корректировка содержания и структуры, наполнение	20
	Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения	Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения	Стабильно	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных видов работ	Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в деятельности учреждения оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ, выполнение косметического ремонта в учреждении	Выполнение работ в установленные сроки	50
		Выполнение дополнительных работ по распоряжению Управления общего и дошкольного образования	Выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	50
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	Без замечаний	20
Гардеробщик, уборщик служебных помещений	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности	Отсутствие замечаний, жалоб	50
		Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций	Отсутствие протоколов	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных работ	Погрузочно-разгрузочные работы	Выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	10
		Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования	Выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	10
		Благоустройство помещений и прилагающей территории	Выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	20
		Выполнение курьерской работы с различными учреждениями	Выполнение работ в установленные сроки, без замечаний	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	Отсутствие замечаний по итогам проверки	20

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения "Методический центр"

Виды и размеры
персональных выплат работникам учреждения

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	Опыт работы в занимаемой должности*(3):
	от 1 года до 5 лет	5%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения	15%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2)	20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2)	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*(1)	20%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2)	25%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2)	30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2)	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*(1)	30%
	свыше 10 лет	25%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2)	35%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения*(2)	40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2)	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*(1)	40%
2	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.	20%
3	За работу в методическом центре*(4)	60%

*(1) Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

*(2) Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности (курируемых дисциплин).

*(3) При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:

- для методиста - общий (совокупный) стаж работы по педагогическим должностям в образовательных учреждениях, должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления, руководящим должностям в образовательных учреждениях (директор, заведующий, заместитель директора, заместитель директора по воспитательной работе, научно-методической работе, учебно-воспитательной работе, учебно-производственной работе, внеклассной работе);

- для заведующей библиотекой - общий (совокупный) профессиональный стаж работы в библиотечной системе;

- для заведующего хозяйством - общий (совокупный) стаж работы по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления, руководящим должностям в учреждениях (директор, заведующий, заместитель директора, заместитель директора по административно-хозяйственной работе), по должности заведующий хозяйством.

- для техника 1 категории - общий (совокупный) профессиональный стаж работы в должностях в области автоматизации производства в различных отраслях.

- документовед - общий (совокупный) профессиональный стаж работы по должности документовед, секретарь, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

*(4) Персональная выплата за работу в методическом центре начисляется в процентах от установленного минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета других надбавок и доплат.

При начислении выплаты учитывается объем фактической нагрузки работника. Надбавка выплачивается по основному месту работы со дня приема на работу.

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения "Методический центр"

Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждения

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное количество баллов
	наименование	индикатор
Степень выполнения муниципального задания	процент выполнения плановых показателей муниципального задания	100%	50
		от 95 до 99%	30
Объем ввода законченных ремонтом объектов	текущий ремонт	выполнен в срок, в полном объеме	25
	капитальный ремонт		50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	применение нестандартных методов работы	Х	50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	задание выполнено	в срок, в полном объеме	50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	оценка результатов работы	наличие динамики в результатах	50
Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	участие	50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	участие	50

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений Методический центр"

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их
осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности для заместителей директора учреждения

Исключено.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения 4

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения "Методический центр"

Размеры
коэффициентов повышения заработной платы

1. Для работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", подведомственного Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (кроме заведующего библиотекой) - 0,93;

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (заведующий библиотекой) - 0,86;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты
1.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование	от 05.05.2008 N 216н	0,82
2.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование	от 05.05.2008 N 216н	0,86
3.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,65
4.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,46
5.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,89
6.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98