Приложение. Примерное положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 29 октября 2013 г. N 591

Примерное положение

об исчислении заработной платы работников муниципального

казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений

молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2014 г., 26 мая, 30 июня 2015 г., 8 декабря 2016 г., 12 мая 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Учреждение) и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей;

порядок и условия выплаты материальной помощи;

перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя;

количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения;

порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с уровнем инфляции должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (или иным уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 в пункт 9 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N  п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	инженер-электроник (электроник), юрисконсульт	3 498,00
2	2-й квалификационный уровень	инженер-электроник (электроник) II категории, юрисконсульт II категории	3 845,00
3	3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, юрисконсульт I категории	4 221,00
4	4-й квалификационный уровень	ведущий бухгалтер	5 073,00

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 в пункт 10 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2
Руководитель группы	5 401,00

III. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления

11. Виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

13. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

(в том числе, критерии оценки результативности и качества труда работника)

14. Настоящий раздел определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, устанавливаемые работникам Учреждения.

15. Действие настоящего раздела распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 332 в пункт 16 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за качество выполняемых работ;

2) персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

за продолжительность работы;

в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

3) выплаты по итогам работы.

17. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных) производятся на основании приказа руководителя Учреждения на основании решения оценочной комиссии по установлению баллов стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, направленных Учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников Учреждения в соответствии с критериями согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Оценка качества выполняемых работ осуществляется ежеквартально, выплата производится работникам Учреждения ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 в пункт 19 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Надбавка определяется работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности и объема выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы (в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачиваются ежемесячно:

N  п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель группы	до 135	до 318
2	Ведущий бухгалтер	до 125	до 336
3	Бухгалтер I категории	до 150	до 368
4	Юрисконсульт, юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории	до 150	до 368
1	2	3	4
5	Инженер-электроник, инженер-электроник I категории, инженер-электроник II категории	до 175	до 404

Установленная выплата может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 332 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 19.1, вступающим в силу с 1 июня 2015 г.

19.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 пункт 20 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (за неблагоприятные условия труда) в размерах, установленных пунктом 19 настоящего Положения.

21. Ежемесячная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы.

N п/п	Стаж работы в учреждениях	Размеры выплаты к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

22. Выплаты стимулирующего характера могут быть прекращены или уменьшены на основании приказа руководителя Учреждения в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

при существенных изменениях условий труда работника.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ по каждому критерию устанавливается локальным правовым актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 мая 2017 г. N 296 пункт 23 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Общий абсолютный размер выплат за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер балльных выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление балльных выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 45 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 45 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 45 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

24. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производятся на основании решения руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Оценка результативности каждого работника производится комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения. Заседания комиссии проходят ежеквартально 25-го числа. По итогам заседания оформляется протокол с указанием размера выплат каждому работнику в баллах. Общий абсолютный размер выплат каждому работнику утверждается приказом руководителя Учреждения.

25. Выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работников по итогам работы за квартал и (или) по итогам работы за год в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 мая 2017 г. N 296 пункт 26 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Порядок и размер выплат по итогам работы за месяц и (или) год определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за месяц и (или) год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за месяц и (или) год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за месяц и (или) год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за месяц и (или) год j-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового месяца и (или) года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном месяце и (или) году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

27. На каждого работника по итогам работы за квартал и (или) год, заместителями руководителя Учреждения заполняется оценочный лист, где выставляются баллы по показателям деятельности.

28. Выплаты по итогам работы не производятся работникам:

имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

отработавшим в учреждении менее трех месяцев.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 раздел V настоящего Приложения дополнен пунктом 29.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

29.1. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 33.1 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен приложением 3 к настоящему Положению. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

32. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя управления молодежной политики администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 раздел V настоящего Приложения дополнен пунктом 33.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

33.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителя руководителя и главных бухгалтеров) устанавливается в размере:

N п/п	Наименование	Кратность
1	Руководитель Учреждения	до 2,0
2	Заместитель руководителя Учреждения	до 1,7
3	Главный бухгалтер Учреждения	до 1,7

34. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя и его заместителей устанавливаются разделом III настоящего Положения.

35. Выплаты стимулирующего характера для руководителя и его заместителей производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно пункту 40 настоящего Положения.

36. Руководителю Учреждения и его заместителям к окладу (должностному окладу) устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно пункту 16 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 в пункт 37 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителю и заместителям руководителя Учреждения. Надбавка определяется исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)) и выплачивается ежемесячно:

N  п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель Учреждения	до 80	до 242
2	Заместитель руководителя Учреждения	до 80	до 247

38. Руководителю и заместителям руководителя Учреждения один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 37 настоящего Положения.

Основанием для установления указанной выплаты является график отпусков Учреждения.

39. Ежемесячная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы.

N п/п	Стаж работы в учреждениях	Размеры выплаты к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 в пункт 40 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения. Указанная надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Руководитель Учреждения
2	Результативность деятельности Учреждения	исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства	до 35
3	Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	до 30
4	Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний	до 15
5	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний	до 14
6	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение сметы расходов Учреждения	исполнение сметы расходов Учреждения не менее 97%: 1-й квартал - 20%; полгода - 40%; 9 месяцев - 70%	до 35
7	Создание условий для осуществления деятельности Учреждения	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами - 90%	до 30
8	Заместитель руководителя Учреждения
9	Результативность деятельности Учреждения	исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства	до 30
10	Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	до 25
11	Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний	до 15
12	Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контролирующих органов и учредителя	количество предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки	отсутствие предписаний	до 15
13	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемым учреждениям	в полном объеме, в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами законодательства	отсутствие замечаний	до 17
14	Качество выполняемых работ	наличие возвратов документов на доработку от органов казначейства Красноярского края	не более 30%	до 25
15	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение сметы расходов Учреждения	исполнение сметы расходов Учреждения не менее 97%: 1-й квартал - 20%; полгода - 40%; 9 месяцев - 70%	до 25

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается руководителю и заместителям руководителя Учреждения ежемесячно.

41. Оценка качества работы в соответствии с установленными критериями, а также определение конкретного размера указанной надбавки руководителя Учреждения осуществляется руководителем управления молодежной политики администрации города ежеквартально.

42. Определение конкретного размера указанной надбавки заместителям руководителя Учреждения осуществляется руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 в пункт 43 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Выплаты по итогам работы за квартал и (или) по итогам работы за год устанавливаются руководителю и заместителям руководителя Учреждения при соблюдении следующих условий:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Показатель	Размер выплаты, процентов
1	2	3	4
1	Руководитель Учреждения
2	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей	отсутствие замечаний	до 15
3	Оперативное и качественное предоставление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие замечаний	до 6
4	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие замечаний	до 15
5	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых учреждений	до 20
6	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов	проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий	до 6
7	Заместитель руководителя Учреждения
8	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей	отсутствие замечаний	до 35
9	Оперативное и качественное предоставление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие замечаний	до 35
10	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие замечаний	до 35
11	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых учреждений	до 35

44. Выплаты по итогам работы не производятся руководителю и заместителям руководителя Учреждения:

имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

отработавшим в Учреждении менее трех месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 в пункт 45 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет до 35,3 окладов.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются руководителем управления молодежной политики администрации города.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются на основании решения руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются ежеквартально по итогам оценки результативности и качества деятельности Учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

46. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

VI. Единовременная материальная помощь

47. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

48. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

49. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

50. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.

51. Руководителю Учреждения выплата единовременной материальной помощи производится по решению руководителя управления молодежной политики администрации города.

VII. Заключительные и переходные положения

52. Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.

53. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленным настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 декабря 2016 г. N 724 раздел VII настоящего Приложения дополнен пунктом 54, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

54. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и представление указанными лицами данной информации осуществляется в порядке, установленном иными правовыми актами города Красноярска.