Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 601

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля, 29 августа, 30 сентября 2014 г., 26 мая, 30 июня, 29 сентября 2015 г., 15 января, 2, 29 февраля, 16 декабря 2016 г., 20 декабря 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 декабря 2016 г. N 761 в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Примерное положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив" (далее - Учреждение) регулирует условия оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;

условия оплаты труда директора (далее - руководителя Учреждения), его заместителей и главного бухгалтера.

2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда работников Учреждения определяются локальными нормативными актами Учреждения, а в отношении руководителя учреждения - органом, координирующим деятельность учреждения.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 сентября 2015 г. N 610 в пункт 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

грузчик;

лифтер;

слесарь-сантехник;

утратил силу с 1 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 6

уборщик служебных помещений;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников Учреждения

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются работодателем по ПКГ и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к Положению).

Отнесение должностей работников Учреждения к квалификационным уровням ПКГ осуществляется на основе:

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 618 в пункт 8 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников Учреждения не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

III. Виды выплат компенсационного характера,
размер и условия их осуществления

9. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10. К заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

11. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации компенсационные выплаты в Учреждении могут производится за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за работу по совместительству).

Размер доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 января 2016 г. N 21 в пункт 14 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Выплата за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 декабря 2016 г. N 761 в пункт 15 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу)):

Наименование должности	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта
Водитель автомобиля			до 25%	до 50%"
Слесарь-сантехник	до 85%	до 364%
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 110%	до 437%
Грузчик	до 110%	до 437%
Уборщик служебных помещений	до 78%	до 332%
Лифтер	до 85%	до 323%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 декабря 2016 г. N 761 пункт 16 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работнику один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 15 настоящего Положения.

17. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления

18. Работникам Учреждения, в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

Учреждение имеет право ежегодно (по мере необходимости) детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, определенные приложением 2 к Положению, с учетом специфики деятельности Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 342 в пункт 19 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Работникам Учреждения устанавливаются персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 декабря 2016 г. N 761 в пункт 20 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Начальник отдела	до 225	до 391
Заместитель начальника отдела	до 200	до 360
Главный архивист, главный специалист	до 150	до 328
Инженер-электроник 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории	до 250	до 460
Ведущий архивист	до 150	до 337
Водитель	до 155	до 378

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 декабря 2016 г. N 761 в пункт 21 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются ежегодно, выплачиваются ежемесячно от фактически отработанного времени.

Работнику один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 20 настоящего Положения.

22. Утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 22

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 342 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 22.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2015 г.

22.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

23. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

24. Выплаты по итогам работы за квартал (год) производятся по решению работодателя, при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 618 в пункт 25 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

C - размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат за качество и по результатам выполненных работ работникам учреждения, утвержденная приказом директора;

- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

Стоимость 1 балла рассчитывается на плановый период и пересчитывается при наличии экономии, изменения бюджетных ассигнований на оплату труда;

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат;

- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.

26. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников, за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Руководитель Учреждения устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников Учреждения, непосредственно подчиненных руководителю; по представлению заместителей руководителя - руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя Учреждения; по представлению руководителей структурных подразделений - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения на основании листа оценки по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 декабря 2016 г. N 761 наименование раздела V настоящего Приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 декабря 2016 г. N 761 раз