Приложение N 3.1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 января 2016 г. N 11-П настоящее Приложение дополнено Приложением N 3.1, вступающим в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 г.

Приложение N 3.1

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

министерству транспорта Красноярского края

Критерии

оценки результативности и качества деятельности учреждения

для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты

работы работникам краевых государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству транспорта Красноярского края

(для учреждений в области транспорта)

Должность	Наименование критерия	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности (освоение бюджетных ассигнований в полном объеме)	исполнение кассового плана учреждения на: 96-100% 90-95%	25% 20%
	полное, достоверное и своевременное представление ведомственной и бухгалтерской отчетности	отсутствие письменных замечаний и нарушений установленных сроков (служебные записки)	25%