Приложение N 2.1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 565-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2.1

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

министерству транспорта Красноярского края

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждения для определения
размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач работникам краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству транспорта Красноярского края
(для учреждений в области транспорта)

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2016 г.

Должность	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу)
1	2	3
Руководитель учреждения	обеспечение эффективной деятельности учреждения (выполнение плана работы учреждения на соответствующий год в полном объеме)	15%
	обеспечение выполнения приказов, отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края (служебные записки, приказ)	10%
Заместители руководителя	обеспечение эффективной деятельности структурных подразделений учреждения	10%
	отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ)	10%
	выполнение руководимыми структурными подразделениями плана работы учреждения на соответствующий год, утвержденный учреждением	5%
Главный бухгалтер	отсутствие нарушений финансовой деятельности	5%
	отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ)	5%
	своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности	5%