Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 499-П

Примерное положение

об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству транспорта Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 30 июня 2015 г., 19 января, 15 ноября 2016 г., 17 января, 14 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует особенности оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений (далее - учреждение), подведомственных министерству транспорта Красноярского края.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и отнесения профессий рабочих к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения (отдела, службы) и заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 448-П раздел 2 настоящего Приложения дополнен пунктом 2.3, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

2 класс - на 10 процентов.

3. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 325-П пункт 3.2 раздела 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 настоящего Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Работникам, для которых устанавливается сменная работа, размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.3.3. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада (должностного оклада).

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 января 2016 г. N 11-П в раздел 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений транспортной отрасли, определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению N 1.1 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 17 января 2017 г. N 23-П пункт 4.1 раздела 4 настоящего Приложения дополнен подпунктом 4.1.2, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

4.1.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством транспорта Красноярского края в размере, не превышающем размера, установленного приложением N 1.2 к Примерному положению.

4.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению N 2.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются ежеквартально по результатам деятельности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с целью достижения положительных результатов деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению N 3.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежеквартально по результатам деятельности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются за выполнение конкретного задания или мероприятия с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению N 4.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно и устанавливается по итогам выполнения задания или мероприятия.

Решение об установлении данной выплаты руководителю учреждения принимается министерством транспорта Красноярского края.

4.8. Персональные выплаты.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом:

опыта работы;

сложности, напряженности и особого режима работы.

4.8.1. Персональная выплата за опыт работы для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности (при наличии опыта работы по специальности в организациях и предприятиях в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности, в том числе на руководящих должностях) устанавливается в размере до 40% должностного оклада и выплачивается ежемесячно. Размер персональной выплаты за опыт работы составляет:

от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

4.8.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается и выплачивается ежемесячно для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в размере до 60% должностного оклада, для учреждений в области транспорта до 80% должностного оклада руководителю учреждения и до 60% должностного оклада его заместителям и главному бухгалтеру.

4.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год при условии выполнения показателей деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению N 5.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).

Показатели деятельности учреждения исчисляются нарастающим итогом с начала года.

Выплата по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год начисляются за фактически отработанное время в данном периоде и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. По согласованию с министерством транспорта Красноярского края выплата премии за 1 квартал может быть перенесена и выплачена по итогам работы за 6 месяцев (9 месяцев или год) при условии выполнения показателей деятельности учреждения за соответствующий период и в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Выплата по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в декабре текущего финансового года в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

4.10. Размеры выплат по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, персональных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства транспорта Красноярского края.

Размеры выплат по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, персональных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 565-П в пункт 4.11 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада и устанавливается в размере 19,4 должностного оклада в год для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности и в размере 18,6 должностного оклада в год для учреждений в области транспорта с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Экономия средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения используется на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

4.12. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом министерства транспорта Красноярского края.

4.13. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения выплачивается в размерах и по основаниям, предусмотренным статьей 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".