Приложение N 3. Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края

Приложение N 3

к Приказу министерства по делам Севера

и поддержке коренных малочисленных

народов Красноярского края

от 5 ноября 2013 г. N 6

Методика
проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы
Красноярского края в министерстве по делам Севера и поддержке
коренных малочисленных народов Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2014 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной (резервной) должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

4. Конкурс проводится в два этапа.

4.1. На первом этапе конкурса на официальном сайте "Кадровая политика" в сети Интернет (http://www.kadry24.ru), который является составной частью единого краевого портала "Красноярский край" (http://www.krskstate.ru), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной (резервной) должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.2, 4.3 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Государственный гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Министерством, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Министерством, представляет в Министерство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

4.4. Документы, перечисленные в объявлении о проведении конкурса, представляются кандидатами секретарю конкурсной комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем конкурсной комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем конкурсной комиссии формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

5. Второй этап конкурса проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

1) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);

2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

3) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, либо с заместителем министра по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства;

4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве (далее - Комиссия).

6. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется министром по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края или лицом, его замещающим, при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

7. Подготовка письменной работы на тему связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы и период времени для ее выполнения, определяются руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс и представляются в Комиссию.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Руководитель структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде рейтингового списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

8. Тестирование кандидатов, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей по должности.

Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.

Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) составляет 60 процентов правильных ответов.

После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет рейтинговый список кандидатов с указанием соответствия их результатов пороговому значению и представляет его в Комиссию.

Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.

9. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, в Комиссию.

10. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

соблюдение кандидатом этики делового общения.

11. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9-10 баллов,

хороший уровень - 7-8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5-6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3-4 балла,

неприемлемый уровень - 1-2 балла.

12. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

13. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

14. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;

- о признании конкурса несостоявшимся в случаях представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность.

Информация об изменениях:

Приказом министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 18 марта 2014 г. N 12 пункт 15 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в 7-дневный срок со дня завершения конкурса в письменной форме сообщается о результатах конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" в сети Интернет.

Министр

С.В.Батурин