Постановление Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 549 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 18.05.2012 N 172" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 549
"О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 18.05.2012 N 172"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 марта 2014 г. N 153 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 18.05.2012 N 172 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. Дополнить раздел 1 Примерного положения пунктами 1.8 - 1.11 следующего содержания:

"1.8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

1.10. Работникам учреждений в соответствии с настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.11. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом руководителя учреждения.".

1.2. Дополнить раздел 3 Примерного положения пунктами 3.6 - 3.8 следующего содержания:

"3.6. Руководителям практики студентов в учреждениях за исключением отделений и лабораторий, при числе студентов (учащихся) - практикантов производится доплата:

а) 10 чел. 10%

от 11 до 20 чел. 15%

от 21 до 30 чел. 20%

от 31 до 40 чел. 25%

от 41 до 50 чел. 30%;

б) руководителю практики студентов в отделениях, лабораториях учреждений при числе практикантов:

до 4 чел. 10%

от 5 до 7 чел. 20%

от 8 до 10 чел. 30%.

3.7. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в размере 25 процентов минимального оклада.

3.8. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником учреждения, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника учреждения за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками учреждений дежурств на дому устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.3. В подпункте 4.1.4 Примерного положения:

1.3.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"- персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск;".

1.3.2. В абзаце шестом слова "размера минимальной заработной платы, (минимального размера оплаты труда)," исключить.

1.4. Подпункт 4.1.6 Примерного положения изложить в следующей редакции:

" 4.1.6. Другие стимулирующие выплаты.".

1.5. Пункт 4.2 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений осуществляются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложении 3 к настоящему Положению. Критерии оценки результативности, качества труда по должностям работников, предусмотренным штатными расписаниями учреждений и не указанным в приложении 3 к настоящему Положению, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, принимаемыми в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Названные выплаты включают в себя персональную надбавку (доплату) за работу в муниципальном образовании город Норильск, размер коэффициента которой равен 0,77, а также районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников учреждений в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названные выплаты работникам учреждений, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству. Названные выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер ежемесячной выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат работникам учреждения за отработанный месяц;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за предшествующий квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения за отчетный месяц в размере, предусмотренном на эти цели, в пределах средств, полученных учреждением за выполнение муниципального задания;

- суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за предшествующий квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат на месяц, в пределах средств на оплату труда, полученных учреждением при выполнении муниципального задания;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на месяц), определенный согласно штатному расписанию учреждения с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

- сумма средств, направляемая на выплаты персональных надбавок, установленных настоящим Положением с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

Максимальное значение баллов при выполнении всех показателей конкретным работником составляет*:

- для врача фельдшерско-акушерского пункта и скорой медицинской помощи	100 баллов
- для фельдшера (акушерки) фельдшерско-акушерского пункта и скорой медицинской помощи	70 баллов
- для медицинской сестры фельдшерско-акушерского пункта и скорой медицинской помощи	50 баллов
- для врача участкового	200 баллов
- для медицинской сестры врача участкового	100 баллов
- для специалистов с высшим образованием	100 баллов
- для специалистов со средним профессиональным образованием	50 баллов
- для младшего медицинского персонала	25 баллов
- для прочего персонала, не оказывающего медицинскую помощь	60 баллов

* Конкретное количество максимальных значений баллов по каждой категории работников устанавливается в данных пределах приказом руководителя учреждения, при сохранении соотношения количества баллов по категориям персонала.

Оценка деятельности работников (далее - оценка деятельности), осуществляется комиссией по оценке деятельности работников (далее - комиссия), создаваемой в учреждении.

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе не менее 3 человек. В состав комиссии в обязательном порядке включается заместитель руководителя учреждения по поликлинике и по клинико-экспертной работе (при наличии) и член представительного органа работников учреждения.

Оценка деятельности осуществляется ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Оценка деятельности осуществляется на основании учетных медицинских документов.

Результаты оценки деятельности оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем учреждения.

Средний уровень заработной платы медицинского персонала в 2013 году не должен быть ниже уровня 2012 года, при равных условиях организации труда (количество занимаемых ставок, отработка рабочего времени, выполнение объема работ по основной должности):

- по категориям персонала, получающим ранее выплаты в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения (врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики, медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики, медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов, врачи, фельдшера и медицинские сестры скорой медицинской помощи);

- специалистам, получающим ранее доплаты в рамках реализации программы модернизации здравоохранения по внедрению стандартов медицинской помощи повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.".

1.6. Пункт 4.3 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплаты, указанные в пунктах 4.1.1 - 4.1.3 настоящего Положения устанавливаются конкретному работнику руководителем учреждения.".

1.7. В пункте 4.5 Примерного положения цифру "6" заменить цифрой "4".

1.8. В пункте 4.6 Примерного положения цифру "7" заменить цифрой "5".

1.9. В пункте 4.7 Примерного положения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9.1 подпункта 1.9 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с даты подписания настоящего постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

1.9.1. В третьем абзаце цифры "9347" заменить цифрами "9861".

1.9.2. Шестой абзац изложить в следующей редакции:

"Для цели настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также персональную надбавку (доплату) за работу в муниципальном образовании город Норильск. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также персональную надбавку (доплату) за работу в муниципальном образовании город Норильск.".

1.10. Дополнить пункт 4.8 Примерного положения абзацем третьим следующего содержания:

"Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.".

1.11. Пункт 4.13 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"4.13. Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в размере 0,77 для всех работников учреждений в целях сохранения дохода.

Размер персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

ПН - размер персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы равный 0,77.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- единовременной премии;

- материальной помощи;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- выплат, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

,

где:

ПНув - размер увеличения персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013 Кув рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

- фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

В случае, если работнику до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.".

1.12. Пункт 4.14 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"4.14. Персональная надбавка (доплата) при переходе на новую систему оплаты труда устанавливается с 01.07.2013 для каждого работника учреждения, в целях обеспечения сохранения гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат указанных в пункте 4.2 настоящего Положения), установленного тарифной системой оплаты труда (далее ЕТС).

Размер персональной надбавки (доплаты) при переходе на новую систему оплаты труда рассчитывается по формуле:

,

где:

ПНп - размер персональной надбавки (доплаты) при переходе на новую систему оплаты труда;

ЗпНСОТ - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск при новой системе оплаты труда;

ЗпЕТС - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск при тарифной системе оплаты труда до 01.07.2013;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы равный 0,77.

При определении размера заработной платы (ЗпНСОТ) для расчета персональной надбавки (доплаты) при переходе на новую систему оплаты труда учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- единовременной премии;

- материальной помощи;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- выплат, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения;

- персональной надбавки (доплаты) при переходе на новую систему оплаты труда.

При определении размера заработной платы (ЗпЕТС) для расчета персональной надбавки (доплаты) при переходе на новую систему оплаты труда учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- единовременной премии;

- материальной помощи;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- персональной надбавки (доплаты), указанной в пункте 4.2 настоящего Положения.

После расчета персональной надбавки (доплаты) при переходе на новую систему оплаты труда (ПНп) определяется коэффициент выравнивания заработной платы по  новой системе оплаты труда (Кв), который рассчитывается по формуле:

Названная персональная надбавка (доплата) при переходе на новую систему оплаты труда, а также коэффициент выравнивания заработной платы по новой системе оплаты труда устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения, в сумме не ниже размера заработной платы, установленного тарифной системой оплаты труда, в индивидуальном порядке по каждому работнику учреждения.

Персональная надбавка (доплата) при переходе на новую систему оплаты труда осуществляется с учетом начислений персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск, начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Названная персональная надбавка (доплата) при переходе на новую систему оплаты труда учитывается при исчислении средней заработной платы работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.".

1.13. Раздел 5 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"5. Особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложениями 6, 7, 8 к настоящему Положению.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

5.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника Управления здравоохранения Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

5.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

5.7. Предельное количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

К работникам основного персонала относятся врачи-специалисты (провизоры) по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг".

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.10. Выплаты стимулирующего характера предоставляются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае выполнения муниципального задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждений.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

5.11. Размеры и условия осуществления руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

5.12. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.13. Выплаты за квалификационную категорию для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

5.14. Выплаты за опыт работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с применением следующих критериев:

- непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

- своевременное повышение квалификации;

- наличие ученой степени и (или) почетного звания, связанных с исполнением обязанностей по замещаемой должности.

Размеры выплат за опыт работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление данной выплаты, устанавливаются в соответствии приложением 10 к настоящему Положению.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения нескольких почетных званий размеры выплат, установленные по каждому из них не суммируются, а устанавливаются по одному максимальному основанию.

5.15. Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производятся с учетом результатов оценки следующих условий:

- внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно-диагностический процесс, реабилитационных технологий;

- внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг;

- привлечение инвестиций в учреждение;

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- инициатива, новационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;

- участие в конкурсах.

Выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничиваются.

5.16. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.

5.17. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется, без учета персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск, в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению. Названный объем средств осуществляется с учетом начислений персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам соответствующих учреждений.

5.18. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь с учетом раздела 6 настоящего Положения.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.15. Раздел 6 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"6. Материальная помощь

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

Выплата материальной помощи работникам учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61.".

1.16. В пункте 7.3 Примерного положения слова "(в том числе заместителям руководителей и главным бухгалтерам)" исключить.

1.17. Пункт 7.4 Примерного положения исключить.

1.18. Приложения 1 - 14 к Примерному положению считать утратившими силу.

1.19. Дополнить Примерное положение приложениями 1 - 11 в редакции согласно приложениям 1 - 11 к настоящему постановлению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2013, за исключением пункта 1.9.1 настоящего постановления, вступающего в силу с даты подписания настоящего постановления и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.

Исполняющий полномочия Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко