Приказ агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 3 декабря 2013 г. N 78 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края

Приказ агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 3 декабря 2013 г. N 78
"Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи"

1. В соответствии со статье 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8 Закона Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц замещающих государственные должности Красноярского края и государственных гражданских служащих Красноярского края", руководствуясь Положением об агентстве записи актов гражданского состояния Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 года N 60-п приказываю:

2. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи гражданским служащим агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края (прилагается).

3. Признать утратившими силу приказы агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края:

от 20.12.2005 года N 71 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";

от 31.10.2011 года N 74 "О внесении изменений в приказ агентства записи актов гражданского состояния администрации Красноярского края от 20.12.2005 года N 71 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи".

4. Опубликовать приказ на "Официальном интернет - портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу со дня подписания.

Руководитель агентства записи
актов гражданского состояния
Красноярского края

А.А.Грешилов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на агентство записи актов гражданского состояния Красноярского края, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий: за долголетнюю и плодотворную работу; в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения); в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами РФ или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой РФ или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами РФ или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края; за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год за своевременное и качественное исполнение задания; за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций агентства; за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий агентства.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед агентством.

Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Приказ вступает в силу со дня подписания.