Приложение. Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края

Приложение

к Приказу агентства записи

актов гражданского состояния

Красноярского края

от 3 декабря 2013 г. N 78

Положение
о премировании, единовременной выплате
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и выплате материальной помощи государственным гражданским
служащим агентства записи актов гражданского состояния
Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим.

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на агентство записи актов гражданского состояния Красноярского края (далее - агентство), в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий: за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения); в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за своевременное и качественное исполнение задания; за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций агентства;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий агентства.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед агентством.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности.

Премированию за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год не подлежат гражданские служащие, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.

2.4. Оценка результатов деятельности гражданских служащих для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности производится по следующим критериям:

достигнутые гражданскими служащими значения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

личный вклад в достижение планируемых значений целевых показателей для оценки эффективности деятельности агентства по осуществлению переданных полномочий;

степень и качество выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей;

степень и качество выполнения гражданскими служащими индивидуальных планов работы, плана работы соответствующего структурного подразделения агентства в пределах их должностных обязанностей;

степень и качество выполнения гражданскими служащими поручений руководителя агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края, руководителей структурных подразделений агентства;

степень и качество исполнения гражданскими служащими служебного распорядка агентства, отсутствие нарушений графика личного приема граждан;

степень и качество рассмотрения гражданскими служащими обращений граждан и организаций, сроков исполнения документов;

отношение количества повторных обращений к общему числу рассмотренных обращений - с учетом средних показателей;

отсутствие нарушений полноты и сроков предоставление сведений, связанных с государственной регистрации актов гражданского состояния в органы, предусмотренные законодательством;

оценки со стороны контролирующих органов.

2.5. При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства, как соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей, соблюдение требований к служебному поведению, подготовка на высоком организационном уровне краевых мероприятий, напряженная деятельность по достижению планируемых значений целевых показателей для оценки эффективности деятельности агентства по осуществлению переданных полномочий, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего гражданского служащего, оказание помощи в работе с гражданскими служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

2.6. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании является решение, принимаемое руководителем агентства самостоятельно, либо служебная записка заместителя руководителя агентства или руководителя структурного подразделения агентства, адресованная непосредственному руководителю.

2.7. Премирование гражданских служащих края производится на основании приказа агентства.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится на основании приказа агентства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда.

4.4. Выплата производится на основании приказа агентства по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

5. Источники выплаты премии, материальной помощи,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданским служащим агентства ЗАГС Красноярского края

5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного агентству ЗАГС Красноярского края.

5.2. В случаях, формирования годового фонда оплаты труда государственных гражданских служащих агентства в пределах средств, предоставляемых из Федерального фонда компенсаций, если иное не установлено законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период, и отсутствии экономии средств фонда оплаты труда, установленного агентству ЗАГС Красноярского края, премирование гражданских служащих агентства и выплата единовременной материальной помощи не осуществляется.