Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 1148 "О внесении изменений в Постановление администрации Шушенского района от 30.06.2011 N 662 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей" (в редакции Постановления администрации Шушенского района от 29.07.2013 N 829)" (утратило силу)

Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 1148
"О внесении изменений в Постановление администрации Шушенского района от 30.06.2011 N 662 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей" (в редакции Постановления администрации Шушенского района от 29.07.2013 N 829)"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Шушенского района Красноярского края от 20 октября 2014 г. N 1222 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2014 г.

В связи с изменениями в решении Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 N 170-вн/н "Об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования" (в редакции решения Шушенского районного Совета депутатов от 13.09.2013 N 411-вн/н), руководствуясь Уставом Шушенского района, постановляю:

1. Внести в постановление администрации Шушенского района N 662 от 30.06.2011 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей" (в редакции Постановления администрации Шушенского района от 29.07.2013 N 829) следующие изменения:

1.1. Наименование Постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования";

1.2. В тексте постановления и приложений к постановлению слова "муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей" заменить словами "муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования"

1.3. В примерном положении об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей (далее - Примерное положение) в разделе I "Общие положения" слова "О новых системах оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей" заменить словами "О системах оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования";

1.4. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно приложению;

1.5. Приложение N 3 к Примерному положению дополнить таблицей следующего содержания:

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат",

Муниципальное бюджетное учреждение "Шушенский информационно-методический центр"

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной плате
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов; системность контроля; своевременность коррекции, согласованность руководства; четкость организации.	20%
		Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий	Отсутствие нарушений	10%
		Выполнение работ, обеспечивающих инновационный "прорыв" деятельности учреждения	1 проект	10%
		Отсутствие нарушений законодательства и нормативно правовых актов	Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	20%
		Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	20%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствие жалоб	20%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя и Управления образования	10%
		Исполнение кассового плана учреждения	98% - 100%	40%
			95% - 97%	30%
		Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами финансовых и других контролирующих служб	Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Система развития кадрового состава, показатели по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров, стабильность кадрового состава	10%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения, совместных проектов	За каждый договор 5%, но не более 40%
	Профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевые и районные мероприятия	10%
			Всероссийские мероприятия	20%
		Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ	1 проект, программа	10%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности	от 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)	Наличие программ, проектов, планов по их реализации	20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов	20%
		Укомплектованность кадрами, их качественный состав	Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Реализация программы деятельности учреждения	Выполнение программы деятельности учреждения	95 - 100%	20%
			90 - 95 %	10%
		Отсутствие нарушений сроков выполнения плановых мероприятий	Без нарушений	15%
	Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации	Соответствие нормам действующего законодательства и задачам учредителя	Без нарушений	10%
	Качество подготовки отчетов аналитических материалов для федеральных, краевых и районных органов	Отсутствие нарушений сроков подготовки документов	Без нарушений	10%
		Отсутствие фактов искажения информации и данных	Без нарушений	20%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана учреждения	98% - 100%	40%
			95% - 97%	30%
		Своевременное исполнение заданий руководителя учреждения	Отсутствие нарушений сроков исполнения заданий руководителя	10%
		Выполнение работ, обеспечивающих инновационный "прорыв" в деятельности учреждения	1 проект	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевые и районные мероприятия	5%
			Всероссийские	10%
	Коммуникативная культура	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	15%
		Организация проектной, аналитической деятельности	Эффективная реализация разработанных программ	10%
			Эффективная реализация разработанных проектов	10%
	Организация приносящей доход деятельности	Доход от приносящей доход деятельности	от 100 000 до 500 000 от 500 000 до 1 000 000 от 1 000 000 до 2 000 000 от 2 000 000 до 3 000 000 свыше 3 000 000 (руб.)	50% 95% 165% 215% 235%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в мероприятиях	Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ	1 проект, программа	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
			Устранение предписаний в установленные сроки	20%

Дополнить таблицами следующего содержания:

Прочие учреждения образования

Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия

образовательных учреждений Шушенского района"

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Наличие эффективной системы планирования	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг	30%
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя и Управления образования	30%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя и Управления образования	30%
		Исполнение кассового плана	98% - 100%	50%
			95% - 97%	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения	Обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава	40%
		Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров	40%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	Отсутствие претензий со стороны обслуживаемых учреждений	50%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями	Своевременная реализация программ, проектов, планов	50%
		Укомплектованность кадрами	Вакансии работников не более 10%	20%
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	40%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение кассового плана не менее 97%	50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	20%
	Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в муниципальном задании	50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческими функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	100%	40%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний учредителя и Управления образования, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Исполнение бюджета учреждения	99% освоение средств, предусмотренных кассовым планом	20%
		Исполнение бюджета обслуживаемых учреждений	98% освоение средств, предусмотренных кассовым планом	30%
		Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения.	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний учредителя и Управления образования, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Организация повышения квалификации сотрудников	20% от штатного состава	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в муниципальном задании	30%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	40%

Муниципальное казенное учреждение "Хозяйственная контора

образовательных учреждений Шушенского района"

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	Исполнение кассового плана на 98%	40%
		Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя и Управления образования	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	40%
		Своевременное исполнение поручений учредителя и Управления образования	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя и Управления образования	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей,	40%
		Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя и Управления образования.	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Участие в социально-значимых мероприятиях	Организация мероприятий по безопасной перевозке детей	20%
		Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	за 1 выступление	20%
		Укомплектованность кадрами	не менее 75% от штатной численности	20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	Исполнение кассового плана на 98%	40%
		Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя и Управления образования	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		Своевременное исполнение поручений и указаний учредителя и Управления образования	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя и Управления образования	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Добросовестное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	30%
		Эффективность управленческой деятельности	Согласованность руководства, четкость организации	20%
		Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	Отсутствие нареканий со стороны учредителя и Управления образования.	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Участие в социально значимых мероприятиях	Организация мероприятий по безопасной перевозке детей	10%
		Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	за 1 выступление	10%
		Укомплектованность кадрами	не менее 75% от штатной численности	10%

1.6. Приложение N 4 к Примерному положению:

В таблице:

Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района"; за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений;	60%
	"

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района Серову Л.А.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава администрации района

А.И.Чернявский