Постановление администрации г.Красноярска от 4 апреля 2013 г. N 157 "О внесении изменений в постановление администрации города от 26.12.2005 N 676" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 4 апреля 2013 г. N 157
"О внесении изменений в постановление администрации города от 26.12.2005 N 676"

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 26.12.2005 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

1) в пункте 4.1 слова "не менее 4 473" заменить словами "не менее 4 741,4";

2) пункт 5.2 после слов "жилищно-коммунального хозяйства" дополнить словами "за счет фонда оплаты труда";

3) в пунктах 6.1, 6.4, 6.7 слово "премии" заменить словами "ежемесячной премии";

4) в пункте 6.2 слова "премии уменьшаются" заменить словами "размер премии уменьшается", после слов "профсоюзным комитетом" дополнить словами ", департаментом городского хозяйства администрации города";

5) в пункте 6.4 слово "руководителем" заменить словами "приказом руководителя";

6) пункт 6.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"При наличии дисциплинарного взыскания (замечания) ежемесячная премия руководителя подлежит снижению в размере не менее 50% от начисленной ежемесячной премии, а при наличии дисциплинарного взыскания (выговора) руководитель не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания (выговора);

7) пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

"6.9. Руководителям муниципальных предприятий в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться:

единовременные денежные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в подготовке города к различным мероприятиям, организацию ликвидации стихийных бедствий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах и т.д.;

единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию;

единовременные денежные поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами;

премии к праздничным и юбилейным датам.

Размер единовременных денежных поощрений, премии к праздничным и юбилейным датам утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

Размер единовременного денежного поощрения, связанного с выходом на пенсию, и поощрения, связанного с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами, не должен превышать одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок.

Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения, премии к праздничным и юбилейным датам не выплачиваются";

8) пункт 6.10 изложить в следующей редакции:

"6.10. Максимальный годовой лимит премирования (ежемесячные премии, единовременные денежные поощрения, дополнительное вознаграждение, премии к праздничным и юбилейным датам) руководителей муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.

В максимальный годовой лимит премирования руководителей муниципальных предприятий не входят единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию, и поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами".

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего Постановления вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

2. Муниципальным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства города рекомендовать увеличить фонд оплаты труда за счет доходов, не связанных с предоставлением субсидий из бюджета города. Доля фонда оплаты труда, выплачиваемого за счет предоставленных субсидий из бюджета города в общем объеме предоставленных субсидий из бюджета города не должна превышать долю, сложившуюся в 2012 году.

3. Департаменту городского хозяйства администрации города:

обеспечить контроль за увеличением фонда оплаты труда муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города;

разместить постановление на официальном сайте администрации города.

4. Департаменту информационной политики администрации города опубликовать постановление в газете "Городские новости".

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1 пункта 1, пункта 2 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Боброва В.П.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов