Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 22 апреля 2013 г. N 16-Н "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 22 апреля 2013 г. N 16-Н
"О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.9 и 3.72 Положения о министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 31-п приказываю:

1. Внести в приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края:

пункт 2.4. дополнить абзацем девятым следующего содержания:

"персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.";

дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:

"7.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления названной персональной выплаты.

Размер названной персональной выплаты рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе,

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами края,

- коэффициент повышения заработной платы.

Ккв для работников учреждений устанавливается министерством здравоохранения Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплаты по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

Размер названной персональной выплаты в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

, (2)

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

- размер увеличения названной персональной выплаты;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

- размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац тридцатый пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

- коэффициент увеличения названной персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать первый пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

- коэффициент увеличения названной персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать второй пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

Кув для работников учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Красноярского края.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

Кув определяется в следующем порядке:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать четвертый пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, то Кув определяется по следующей формуле:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать пятый пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

, (3)

ГАРАНТ:

Абзац тридцать шестой пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать седьмой пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать восьмой пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать девятый пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами десятым - двенадцатым, шестнадцатым - семнадцатым настоящего пункта.

ГАРАНТ:

Абзац сороковой пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, если при расчете заработной платы работника учреждения, в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, Пнув не учтен, осуществляется перерасчет названной персональной выплаты по формулам 2, 3 за указанный период.

ГАРАНТ:

Абзац сорок первый пункта 1 настоящего Приказа действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, если работнику учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены выплаты за период после 1 апреля 2013 года, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение названной персональной выплаты не осуществляется.

Названная персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Названная персональная выплата работнику учреждения устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.".

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Красноярского края М.Г. Кузнецову.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края"(www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяется к правоотношениям, возникшим 1 апреля 2013 года.

Абзацы двадцать пятый - сорок первый пункта 1 приказа действуют до 1 апреля 2014 года.

Министр здравоохранения Красноярского края

В.Н.Янин