Постановление Правительства Красноярского края от 16 июля 2013 г. N 351-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):

раздел I "Общие положения" дополнить словами: ", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".";

приложение N 3 к Примерному положению:

в таблице "Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":

в заголовке:

слово "Образовательные" заменить словами "Образовательные и воспитательные";

дополнить таблицами следующего содержания:

"Прочие учреждения образования

Дома работников просвещения

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Условия					Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу) ставке заработной платы
			Наименование		Индикатор
1	2		3		4			5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан		отсутствие предписаний надзорных органов			30%
					устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			10%
			исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		100%-95%			50%
					95%-90%			20%
			реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий		количество проектов, программ			за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%
			выполнение государственного задания		100%-95%			50%
					95%-90%			30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения		наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения			20%
			укомплектованность штатов		100%			20%
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		0%			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения		количество дополнительных объектов управления		количество объектов управления			за каждый объект управления - 5%, но не более 20%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		100%-95%			50%
					95%-90%			20%
			реализация федеральных, региональных проектов, программ		количество проектов, программ			за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%
			выполнение государственного задания		100%-95%			50%
					95%-90%			30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения		наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения			30%
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		отсутствует			20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения		количество дополнительных объектов управления		количество объектов управления			за каждый объект управления - 5%, но не более 40%
Главный бухгалтер		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии действующим с законодательством и учетной политикой учреждения		отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны надзорных органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан			отсутствие замечаний		80%
		Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		соответствие произведенных затрат выделенным бюджетным ассигнованиям (соответствие фактических расходов плану финансово-хозяйственной деятельности)			100%-95%		60%
							94% - 90%		30%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой отчетности		соответствие нормам законодательства доли сданных отчетных документов		100%		70%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность экономической финансовой деятельности учреждения		доля выполненных обязательств		100%		50%
						80%		30%
						70%		20%

Дома культуры

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений			Условия				Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
				Наименование	Индикаторы
1	2			3	4			5
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	выполнение государственного задания			100%-95%			40%
					95%-90%			30%
		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности			100%-95%			50%
					95%-90%			20%
	Результативность деятельности учреждения	реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий			количество проектов, программ, мероприятий			за каждый проект, программу, мероприятие - 20%, но не более 60%
		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан			отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			30%
					отсутствие конфликтных ситуаций			10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Качество владения управленческими функциями	качественная подготовка аналитических документов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации			100%			30%
	Выстраивание эффективных взаимодействий	количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения			от 2 до 5 чел.			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы	подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ, сценариев			квартал			10%
	Непрерывное профессиональное развитие	выступление с докладами на совещаниях и конференциях			квартал			10%
Заместители руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	выполнение государственного задания			100%-95%			30%
					95%-90%			20%
		исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности			100%-95%			30%
					95%-90%			20%
	Результативность деятельности учреждения	реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий			Количество проектов, программ, мероприятий			за каждый проект, программу, мероприятие - 20%, но не более 60%
		отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан			Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			10%
					Отсутствие нарушений законодательства			10%
					Отсутствие конфликтных ситуаций			20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Качество владения управленческими функциями	качественная подготовка аналитических документов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации			100%			10%
	Выстраивание эффективных взаимодействий	количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения			от 2 до 5 чел.			10%
	Ответственное отношение к своим обязанностям	своевременное и качественное предоставление отчетности			100%			10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы	подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ, сценариев			за каждый			5%, но не более 20%
	Непрерывное профессиональное развитие	выступление с докладами на совещаниях и конференциях			за каждый			10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии действующим с законодательством и учетной политикой учреждения		отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны надзорных органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан			отсутствие замечаний	70%
	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности		соответствие произведенных затрат выделенным бюджетным ассигнованиям (соответствие фактических расходов плану финансово-хозяйственной деятельности)			100%-95%	50%
						94% - 90%	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой отчетности		соответствие нормам законодательства доли сданных отчетных документов			100%	60%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность экономической финансовой деятельности учреждения		доля выполненных обязательств			100%	40%
						80%	30%
						70%	20%
							";

в приложении N 4 к Примерному положению:

в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края":

слова "кандидата педагогических, экономических наук" заменить словами "кандидата наук";

слова "доктора педагогических, экономических наук" заменить словами "доктора наук";

в сноске <**> слова "почетного звания" заменить словами "почетного звания, ученой степени".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2013 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П.Томенко