Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-276 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-276
"О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 23 ноября 2016 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 декабря 2017 г. N 25-123

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь статьей 17 Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и местному самоуправлению.

Председатель Канского Городского Совета депутатов

А.М.Береснев

Глава города Канска

Н.Н.Качан

Положение

об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта

(утв. Решением Канского городского Совета депутатов

Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-276)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 23 ноября 2016 г.

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда для работников учреждений физической культуры и спорта (далее работники учреждений).

1. Общие положения

1. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) Примерного Положения об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта.

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) учреждения.

4. Примерное Положение об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта утверждается постановлением администрации города Канска.

5. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размер и сроки индексации устанавливаются решением о бюджете.

7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады),

ставки заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-350 в пункт 3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в Примерном Положении об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, утвержденном постановлением администрации города Канска.

В Положении могут устанавливаться должности (профессии) работников и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше или ниже минимальных размеров окладов, ставок.

3. Выплаты компенсационного характера

1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Примерным Положением об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением администрации города Канска в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. К заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам учреждений физической культуры и спорта в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) персональные выплаты: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);

г) выплаты по итогам работы за месяц, за год.

2. Персональные выплаты.

Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются Примерным Положением об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, утвержденных постановлением администрации города Канска.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимает специально созданная в учреждении комиссия. Протокол заседания комиссии направляется руководителю учреждения. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленной в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы устанавливается Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполной отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленная пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Единовременная материальная помощь

1. Работникам учреждений физической культуры и спорта в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящего раздела.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя с учетом настоящего Положения.

6. Оплата труда руководителя учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-350 в пункт 2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

4. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается и утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

5. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается Примерным Положением об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением администрации города Канска.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-350 пункт 6 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в Примерном Положении об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением администрации города Канска.

8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, устанавливаются Примерным Положением об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением администрации города Канска.

9. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности.

11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.

Количество должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяется в Примерном Положении об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, утвержденном постановлением администрации города Канска.

Количество должностных окладов руководителю учреждения не может быть выше предельного количества должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установленных в Приложении 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в Примерном Положении об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, утвержденном постановлением администрации города Канска.

13. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений Раздела 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 ноября 2016 г. N 14-57 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 14, применяющимся с 1 января 2017 г.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) устанавливается администрацией города Канска в Примерном положении об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта в кратности до 4.

7. Заключительные положения

1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-350 пункт 2 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат работникам, указанным в пункте 5 раздела 1 настоящего Положения, при этом объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не может превышать предельный объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.

3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, доходов от оказания платных услуг устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным постановлением администрации города Канска и Порядком формирования и расходования средств полученных от приносящей доход деятельности, утвержденных руководителем учреждения.

4. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников учреждений в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 ноября 2016 г. N 14-57 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 5

5. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией города Канска, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

Количество

средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников основного персонала, используемых при определении размера

должностного оклада руководителю учреждения с учетом отнесения

учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения

N п/п	Учреждение	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
	1	2	3	4	5
	Муниципальное бюджетное учреждение Городской физкультурно-оздоровительный комплекс "Текстильщик"	2,8-3,3	2,2-2,7	1,6-2,1	1,5

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

Показатели

для отнесения учреждения к группе по оплате труда

руководителя учреждения

Группы

по оплате труда руководителя муниципальных учреждений физической культуры

и спорта, подведомственных Отделу физической культуры, спорта, туризма

и молодежной политики администрации г.Канска

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Численность работников в учреждении (чел.)	свыше 300	201-300	101-200	до 100
2	Численность занимающихся в спортивных клубах по месту жительства граждан (чел.)	свыше 1000	1000-751	750-500	менее 500
3	Численность занимающихся членов сборных (непрофессиональных) команд города по видам спорта (чел.)	свыше 100	100-81	80-60	менее 60
4	Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений	наличие	наличие	-	-

В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным и критериями для отнесения учреждений к конкретной группе являются критерии "Численность занимающихся в спортивных клубах по месту жительства граждан (чел.)" и "Численность занимающихся членов сборных (непрофессиональных) команд города по видам спорта".

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений определяется учредителем и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

Предельное количество

должностных окладов руководителей учреждений,

учитываемых при определении объема средств

на выплаты стимулирующего характера

руководителям учреждений

N n/n	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1	Муниципальное бюджетное учреждение Городской физкультурно-оздоровительный комплекс "Текстильщик"	до 14