Приложение 1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Приложение 1

к Приказу министерства здравоохранения

Красноярского края

от 9 декабря 2009 г. N 521-ОРГ

Виды, условия, размеры и порядок выплат
стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 17 мая 2010 г., 20 января, 30 мая, 8 июля, 19 октября 2011 г., 22 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20 января 2011 г. N 12-ОРГ в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и направлены на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения) в части осуществления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Настоящий Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование".

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 17 мая 2010 г. N 231-ОРГ в пункт 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам учреждений осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 22 апреля 2013 г. N 16-Н в пункт 2.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Персональные выплаты:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за опыт работы;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

региональные выплаты;

персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

2.5. Выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 30 мая 2011 г. N 290-ОРГ в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений, за исключением выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, замещающим должности согласно перечню, утвержденному Правительством края, и участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, осуществляются в соответствии с приложениями N 1-6 к настоящему Порядку.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал), по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложениях N 1-6 к настоящему Порядку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров симулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-ro работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

,

где:

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются учреждениями с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложениями N 1-6 к настоящему Порядку, либо критериев оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренных приложениями N 1-6 к настоящему Порядку, но учитывающих специфику деятельности соответствующих учреждений.

Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, используемых при осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, порядок их оценки и размеры выплат, соответствующих каждому из критериев, устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 30 мая 2011 г. N 290-ОРГ пункт 3 настоящего Приложения дополнен подпунктом 3.1, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 г.

3.1. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, замещающим должности согласно перечню, утвержденному Правительством края, и участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, осуществляются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Порядку.

Названные выплаты работникам учреждений осуществляются при условий повышений ими квалификации по специальности, соответствующей занимаемой должности, не реже 1 раза в 5 лет.

Названные выплаты работникам учреждений здравоохранения, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение функции врачебной должности, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.

Названные выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер ежемесячной выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат работникам учреждения за отработанный месяц;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за предшествующий квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за отчетный месяц в размере, предусмотренном на эти цели в рамках Программы модернизации здравоохранения Красноярского края на 2011-2012 годы, в пределах средств, полученных учреждением за выполнение государственного задания;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

- суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за предшествующий квартал.

4. Специалистам учреждений осуществляется персональная выплата за работу в сельской местности в размере 30 процентов минимального размера оклада (должностного оклада) заработной платы (далее - минимальный оклад), установленного соответствующему специалисту.

5. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или одно из учреждений среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов минимального оклада, в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания соответствующего медицинского образовательного учебного заведения.

6. Выплаты за квалификационную категорию работникам учреждений осуществляются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Порядку.

7. Выплаты за опыт работы для работников учреждений (за исключением образовательных учреждений и иных бюджетных учреждений) осуществляются по следующим критериям:

непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

своевременное прохождение повышения квалификации;

наличие ученой степени и (или)# почетного звания.

Размеры выплат за опыт работы для работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты, устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

При наличии у работника учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания размер названной выплаты такому работнику определяется путем суммирования размеров выплат, установленных по каждому из перечисленных оснований.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий размеры названной выплаты, установленные по каждому из них, не суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 17 мая 2010 г. N 231-ОРГ в пункт 7.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Работникам учреждений осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20 января 2011 г. N 12-ОРГ настоящее Приложение дополнено пунктом 7.2

7.2. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы устанавливается в случаях:

если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае установлен;

если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.

Предусмотренная настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимального размера оплаты труда устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 22 апреля 2013 г. N 16-Н настоящее Приложение дополнено пунктом 7.3, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закон края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяющимся к правоотношениям, возникшим 1 апреля 2013 г.

7.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления названной персональной выплаты.

Размер названной персональной выплаты рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе,

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами края,

- коэффициент повышения заработной платы.

Ккв для работников учреждений устанавливается министерством здравоохранения Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплаты по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

Размер названной персональной выплаты в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

, (2)

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

- размер увеличения названной персональной выплаты;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

- размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

- коэффициент увеличения названной персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

- коэффициент увеличения названной персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

Кув для работников учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Красноярского края.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

Кув определяется в следующем порядке:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, то Кув определяется по следующей формуле:

ГАРАНТ:

Абзац тридцатый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

, (3)

ГАРАНТ:

Абзац тридцать первый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать второй пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

- фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать четвертый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами десятым - двенадцатым, шестнадцатым - семнадцатым настоящего пункта.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать пятый пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, если при расчете заработной платы работника учреждения, в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, Пнув не учтен, осуществляется перерасчет названной персональной выплаты по формулам 2, 3 за указанный период.

ГАРАНТ:

Абзац тридцать шестой пункта 7.3 настоящего Приложения действует до 1 апреля 2014 г.

В случае, если работнику учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены выплаты за период после 1 апреля 2013 года, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение названной персональной выплаты не осуществляется.

Названная персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Названная персональная выплата работнику учреждения устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

8. Работникам учреждений осуществляются выплаты по итогам работы.

Порядок и условия осуществления работникам учреждений выплат по итогам работы, в том числе порядок определения размеров выплаты для конкретного работника учреждения, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом учреждения.

Осуществление работнику учреждения выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- оперативность выполнения заданий без снижения качества;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов.

Выплаты по итогам работы за год осуществляются работникам учреждения в случае выполнения учреждением государственного задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждения.

При установлении размера выплаты по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из ставки (оклада) работника.

9. Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом.

10. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предельными размерами не ограничиваются.