Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск

Приложение

к Постановлению Администрации г.Норильска

Красноярского края

от 21 января 2013 г. N 14

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования город Норильск

1. Общие положения

1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и постановления города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий" и регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг".

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск (далее - тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов.

1.4. Оплата труда работников учреждений включает в себя следующие элементы заработной платы:

- тарифную ставку (оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Тарифные ставки (оклады)

2.1. Размеры тарифной ставки (оклада), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами тарифной ставки (окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах и локальных нормативных актах размеры тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, устанавливаются на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 05.10.2012 N 313 "О повышении тарифных ставок (окладов)".

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия их осуществления)

3.1. Работникам учреждений предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Виды и размеры компенсационных выплат установлены согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

3.4.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время устанавливается в размере:

- для работников учреждений 50% от часовой ставки (тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% от часовой ставки (тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график работы.

Перечень должностей работников структурных подразделений учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения соответствующего представительного органа работников учреждения.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим тарифную ставку (оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части тарифной ставки (оклада) за день или час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части тарифной ставки (оклада) за день или час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график работы.

3.4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.

Размер доплаты за совмещение профессий и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в размере:

- за первые два часа сверхурочной работы - полуторный размер;

- за последующие часы - двойной размер.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "секретно", - в размере 10% тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы;

- работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "совершенно секретно", - в размере 20% тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы;

- работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "особой важности", - в размере 25% тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы;

- работникам учреждений, имеющим стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны:

от 1 года до 5 лет - 5% тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы;

от 5 до 10 лет - 10% тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы;

свыше 10 лет - 15% тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы.

3.6. Работникам непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 25% тарифной ставки (оклада) по Перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации. Перечень работников утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

3.7. Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлена надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню.

Перечень работников утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения, согласно приложению 3.

3.8. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 9347 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за продолжительность непрерывной работы;

- надбавка за высокое качество выполняемой работы (сложность, напряженность, интенсивность труда);

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная поощрительная премия;

- другие стимулирующие выплаты.

4.2. Премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

- по итогам работы за год.

4.2.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

4.2.2. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех производственных показателей за высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждения.

Премия по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (оклада) работника учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия по итогам работы за год предоставляется за счет экономии средств фонда заработной платы учреждения.

4.2.3. Размер премий для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, и предельным размером не ограничивается.

Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом руководителя учреждения.

Премии работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

4.4. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если не предусмотрено иное, и предельными размерами не ограничиваются.

Размер персональных надбавок (доплат) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года и выплачиваются ежемесячно.

4.6. Работникам учреждений устанавливается персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых качеств работника, в размере:

- до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных работников - 25,4 процента, установленных работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат, указанных в абзацах четвертом-девятом настоящего пункта;

- после утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда указанных работников - 19,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением:

- премий, в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск и локальными нормативными актами учреждения определяется порядок их выплат;

- включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством выплат, произведенных за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления деятельности приносящей доход;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- региональных выплат.

При этом под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы работнику.

Размер персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения увеличивается в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Порядок и условия увеличения размера персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения здравоохранения в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника, включая показатели (критерии) такой оценки, определяются положением о премировании работников учреждения, которое разрабатывается с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Выплата персональной надбавки осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.7. Медицинскому персоналу - врачам, фельдшерам, медицинским сестрам подразделений скорой медицинской помощи муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск (далее по тексту - медицинские работники) устанавливается персональная надбавка (доплата) в размере:

- 5 тысяч рублей в месяц - для 1 врача;

- 3,5 тысячи рублей в месяц - для 1 фельдшера (акушерки);

- 2,5 тысячи рублей в месяц - для 1 медицинской сестры.

Предоставление надбавки (доплаты) медицинским работникам осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На сумму названной надбавки (доплаты) начисляется единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Названная надбавка (доплата) учитывается при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названная персональная надбавка (доплата) предоставляется медицинским работникам ежемесячно в соответствии с показателями деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Названная персональная надбавка (доплата) работнику учреждения, замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.

4.8. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь, устанавливается персональная надбавка (доплата) в размере:

- 10 тысяч рублей в месяц - для 1 врача;

- 5 тысяч рублей в месяц - для 1 медицинской сестры.

Предоставление названной надбавки (доплаты) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На сумму названной надбавки (доплаты) начисляются единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Названная надбавка (доплата) учитывается при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названная персональная надбавка (доплата) предоставляется медицинским работникам ежемесячно на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам в соответствии с показателями деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Названная персональная надбавка (доплата) работнику учреждения, замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.

4.9. Работникам учреждений, замещающим должности за исключением должностей, указанных в п.п. 4.7 и 4.8 настоящего Положения, а так же за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, устанавливается персональная надбавка (доплата) за реализацию мероприятий и выполнение установленных показателей оценки деятельности (приложение 5 к настоящему Положению).

Персональная надбавка (доплата) конкретному работнику учреждения устанавливается ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале.

Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения предоставляется при условии повышения квалификации (если это предусмотрено требованиями трудового законодательства по занимаемой должности) по специальности, соответствующей занимаемой должности, не реже 1 раза в 5 лет.

Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения, замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.

Размер персональной надбавки (доплаты), предоставляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер ежемесячной персональной надбавки (доплаты), осуществляемой конкретному работнику учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров данного вида персональной надбавки (доплаты) в отработанном месяце;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за предшествующий квартал.

,

где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для предоставления персональной надбавки (доплаты) работникам учреждения, за отчетный месяц в пределах средств, полученных учреждением за выполнение государственного задания;

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

SUM Б - суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за предшествующий квартал.

,

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат на месяц, в пределах средств на оплату труда, полученных медицинской организацией при выполнении государственного задания;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на месяц), определенный согласно штатному расписанию учреждения с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

Qперс - сумма средств, направляемая на выплаты персональных надбавок, установленных настоящим Положением с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

Qпрем - сумма средств, направляемая на выплаты премий, предусмотренных настоящим Положением с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

Суммарное количество максимальных значений баллов при выполнении всех показателей, установленных конкретным работником, должно соответствовать:

- для специалистов с высшим медицинским и немедицинским образованием	100 баллов
- для медицинских работников со средним специальным образованием	50 баллов
- для младшего персонала	25 баллов
- для прочего персонала	20 баллов

Оценка деятельности работников (далее - оценка деятельности) осуществляется комиссией по оценке деятельности работников (далее - комиссия), создаваемой в учреждении.

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе не менее 3 человек. В состав комиссии в обязательном порядке включаются заместитель руководителя учреждения по клинико-экспертной работе (при наличии) и член представительного органа работников учреждения.

Оценка деятельности осуществляется ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Результаты оценки деятельности оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем учреждения.

4.10. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения.

4.11. Установить ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего (среднего) профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с муниципальными учреждениями здравоохранения на срок первых пяти лет с момента окончания образовательного учреждения.

Специалистам - выпускникам высших (средних) профессиональных медицинских образовательных заведений, надбавка устанавливается в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора по соответствующему направлению подготовки (специальности), либо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляющего перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), но не более семи лет после окончания соответствующего медицинского образовательного заведения.

Надбавка устанавливается только один раз независимо от количества оконченных работником образовательных учреждений и уровней полученного им образования.

4.12. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социального обеспечения.

4.12.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80 процентов:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.12.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60 процентов:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.12.3. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не более 40 процентов:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

4.12.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.12.1 - 4.12.3 Положения.

Изменение размера надбавок за продолжительность непрерывной работы работников учреждений производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителям учреждений, работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

Выплата материальной помощи руководителям учреждений, их работникам производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 17.01.2006 N 61.

6. Особенности оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

- тарифная ставка (оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников.

Размеры тарифных ставок (окладов) и тарифная сетка по оплате труда работников утверждаются постановлением Администрации города Норильска.

6.3. Разряд оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности управления учреждением, с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Разряд оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже разряда, установленного для руководителя учреждения.

6.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы.

6.4.1. Для учреждений, имеющих коечный фонд:

Число коек учреждения (коечный фонд)	Группа по оплате труда руководителей
1210 и более от 810 до 1200 от 510 до 800 от 260 до 500 свыше 50 до 250 до 50	I II III IV V VI

6.4.2. Учреждения, являющиеся родильными домами, домами ребенка, центрами планирования семьи и репродукции, имеющие коечный фонд:

Число коек учреждения (коечный фонд)	Группа по оплате труда руководителей
251 и более от 101 до 250 до 100	II III IV

6.4.3. При определении показателя "число коек учреждения (коечный фонд)" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара учреждения, а также среднегодовое плановое число коек в дневном стационаре учреждения.

6.4.4. Группы по оплате труда учреждений, не оказывающих стационарной медицинской помощи и не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, определяются в зависимости от числа врачебных должностей в учреждении по следующим показателям:

Число врачебных должностей в учреждении	Группа по оплате труда руководителей
301 и более от 221 до 300 от 151 до 220 от 66 до 150 от 8 до 65 до 7	I II III IV V VI

6.4.5. Величина показателя "число врачебных должностей в учреждении" при определении группы по оплате труда руководителя учреждения, являющегося медицинским информационно-аналитическим центром, включает должности руководителя такого учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений учреждения, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов).

6.4.6. Учреждениям, являющимся больницами, но имеющим в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем при определении им группы по оплате труда руководителей в соответствии с пунктом 6.4.1., группа по оплате труда руководителей определяется по более высокому показателю и увеличивается на одну группу.

6.4.7. При определении величины показателя "число врачебных должностей в учреждении" учитываются должности руководителей учреждений, из заместителей, имеющих высшее медицинское образование, руководителей структурных подразделений учреждения, имеющих высшее медицинское образование, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются исключительно в целых числах, дробная часть не учитывается.

6.5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника Управления здравоохранения Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.8. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - приказом руководителя учреждения.

6.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.

7. Определение размера средств, полученных учреждениями
в результате осуществления деятельности приносящей доход
и направляемых на оплату труда работников соответствующих учреждений,
и порядок оплаты труда работников учреждений за счет указанного вида средств

7.1. Размер средств, полученных в результате осуществления учреждениями деятельности приносящей доход и направляемых на оплату труда работников таких учреждений, определяется согласно соответствующим нормативам, для каждого конкретного учреждения в соответствии с размером затрат на оплату труда работников учреждений, предусмотренных при определении цен на платные услуги, оказываемые учреждениями.

7.2. Заработная плата работников учреждений, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления деятельности приносящей доход, в части определения тарифной ставки (оклада) и компенсационных выплат определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

7.3. Направление средств, полученных в результате осуществления учреждениями деятельности приносящей доход, на оплату труда работников таких учреждений, а равно размер и порядок предоставления работникам учреждений (в том числе заместителям руководителей и главным бухгалтерам) дополнительных стимулирующих выплат, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением, за счет средств, полученных учреждениями в результате осуществления предпринимательской деятельности, производится учреждениями в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления деятельности приносящей доход.

Положение об оплате труда работников учреждения за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления деятельности приносящей доход, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

7.4. Размер дополнительных стимулирующих выплат, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим Примерным положением, предоставляемых руководителям учреждений за счет средств, полученных учреждениями в результате осуществления деятельности приносящей доход, утверждается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска.

8. Организация проведения тарификации работников учреждений

8.1. В целях проведения тарификации труда работников учреждений, а также для определения размеров надбавок к установленным им тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения в учреждениях создаются постоянно действующие тарификационные комиссии.

8.2. В состав тарификационной комиссии в обязательном порядке входят главный бухгалтер соответствующего учреждения, работник, занимающийся вопросами кадров (начальник отдела кадров или инспектор), экономист, представитель представительного органа работников учреждения. В состав тарификационной комиссии в случае необходимости могут включаться иные лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации. Комиссию возглавляет руководитель учреждения или его заместитель по вопросам управления кадрами и кадрового обеспечения.

Персональный состав и регламент работы тарификационной комиссии учреждения утверждается приказом руководителя соответствующего учреждения.

8.3. При осуществлении своей деятельности тарификационная комиссия учреждения руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края, муниципальными правовыми актами, регулирующими отношения в области труда.

8.4. Тарификационная комиссия учреждения осуществляет следующие функции:

- проводит тарификацию труда каждого из работников учреждения с присвоением ему определенного тарифного разряда ТС в зависимости от сложности выполняемых видов работы;

- исходя из присвоенного работнику учреждения тарифного разряда (квалификационной категории) определяет тарифную ставку (оклад) работника в соответствии с ТС;

- определяет наличие у работника стажа, необходимого для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения, а также размер данной надбавки;

- определяет наличие необходимых оснований (условий) для выплаты работнику иных повышений, доплат, надбавок к тарифной ставке (окладу) и размер таких повышений, доплат, надбавок;

- по результатам проведенной тарификации составляет тарификационные списки по формам в соответствии с приложениями 6-8 к настоящему Положению;

- дает заключения о возможности занятия должностей лицами, не имеющими необходимой подготовки (за исключением медицинских и фармацевтических работников), стажа или не вполне отвечающих требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками для данных должностей.

8.5. Тарификационный список учреждения составляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего календарного года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

8.6. Тарификация работников учреждений осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников;

- служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

8.7. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 тарифных разрядов ТС по следующим профессиям:

- аппаратчик гидролиза

- аппаратчик дегидрирования

- аппаратчик экстрагирования

- водитель автомобиля скорой медицинской помощи

- газосварщик

- машинист холодильных установок

- оптик медицинский

- рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

- слесарь-ремонтник

- слесарь-сантехник

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

- слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

- слесарь-электромонтажник

- столяр

- электромеханик по ремонту медицинского оборудования

- электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

- электромонтер связи

- электросварщик

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

При тарификации работников учреждений здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения работ соответствующих видов и сложности.

8.8. Лица, за исключением медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности при наличии положительного заключения тарификационной комиссии с присвоением им тарифного разряда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8.9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в установленном действующим законодательством порядке.

8.10. Определение тарифных разрядов ТС (разрядов оплаты труда) и тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений производится тарификационными комиссиями с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с действующим законодательством.

8.11. Тарификация работников учреждений проводится по тарификационным спискам N 1-3 (приложения 6-8):

Тарификационный список N 1 (приложение 6) оформляется по результатам тарификации руководителя учреждения, главного бухгалтера, их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждения и их заместителей.

Тарификационный список N 2 (приложение 7) оформляется по результатам тарификации медицинского и фармацевтического персонала учреждений.

Тарификационный список N 3 (приложение 8) оформляется по результатам тарификации рабочих учреждений.

Тарификационный список заполняется по категориям работников учреждений по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

8.12. Тарификация работников учреждения, занимающих должности (профессии) по совместительству (внутреннему и внешнему), а равно тарификация руководителя учреждения и его заместителей, одновременно выполняющих в установленном порядке работу по соответствующей врачебной специальности, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

8.13. Вакантные должности (профессии) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных в соответствии с ТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социального обеспечения по соответствующим должностям (профессиям).

8.14. Исходные данные для определения должностного оклада (ставки) отдельным категориям работников вносятся в соответствующий тарификационный список в графу "Дополнительные сведения", где указываются:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов.

8.15. В графе 8 тарификационного списка N 1 (приложение 6) и графе 9 тарификационного списка N 2 (приложение 7) размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 тарифному разряду, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 тарифного разряда ТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 тарификационного списка N 2 (приложение 7) следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

8.16. Графы 10, 11 и 12 тарификационного списка N 1 (приложение 6) формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

8.17. Если у работника учреждения в течение года, предшествующего тарификации, изменяется стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения" тарификационного списка.

8.18. В тарификационных списках не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения.

8.19. В графах 22, 23 и 23 тарификационных списков может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленной трудовым договором, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.