Приложение N 4. Виды, условия и размер персональных выплат работникам учреждений

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений, в отношении

работников которых вводится новая система оплаты труда

Виды, условия и размер персональных выплат
работникам учреждений

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1.	Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: - высшей квалификационной категории - первой квалификационной категории - второй квалификационной категории	20% 15% 10%
2.	Выплаты за опыт работы в занимаемой должности: - от 1 года до 5 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, культурологии, искусствоведения(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения(2) - при наличии почетного звания начинающего с слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"(2)	5% 15% 20% 15% 20%
	- от 5 до 10 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, культурологии, искусствоведения(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения(2) - при наличии почетного звания начинающего с слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"(2)	15% 25% 30% 25% 30%
	- свыше 10 лет - при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, культурологии, искусствоведения(2) - при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения(2) - при наличии почетного звания начинающего с слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения(2) - при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный"(2)	25% 35% 40% 35% 40%
3.	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются: - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц) - учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)(3) - учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий - учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ в общеобразовательных учреждениях: истории, биологии и географии физики, химии, иностранного языка математики начальных классов русского языка и литературы - учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий(5) - учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками(5) - учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство (5) - учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры (5) кабинетами, лабораториями, мастерскими, музыкальных и спортивных залов - учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями(5) - учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении(4)(5) - воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе) - учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями - специалистам и руководителям структурных подразделений за применение информационных технологий, использование оргтехники - преподавателям за особенности образовательных программ (приоритетность дисциплины, дисциплина включена в итоговую государственную аттестацию), преподавание трех дисциплин учебного плана - специалистам за выполнение работ требующих высшего профессионального образования - настройщику роялей за ремонт инструментов, изготовление запасных частей для инструментов - шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания - концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами	30% 30% 30% 10% 25% 10% 15% 20% 20% 25% 30% 25% 35% 15% 40% 30% 5% за одного учащегося 5% за одного 50% 25% 10% 20% 30% 20% 15%
4.	Выплата за работу в сельской местности	25%
5.	- специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%
6.	Выплата воспитателям учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку, но не более размера выплаты на одно физическое лицо	718,4 рубля

______________________

(1) размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

(2) производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

(3) установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

(4) установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

,

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ki - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении, не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

(5) от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в приложении N 2 Положения без учета нагрузки.