Приложение. Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 16 апреля 2010 г. N 184-П

Положение
об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г.

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

1. Порядок определения разрядов
оплаты труда работников Учреждения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2.3. Определение разряда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, определяемой на основе показателей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Разряд оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением, не чаще 1 раза в год, с учетом оценки объемного показателя по состоянию на последний месяц отчетного года.

В 2010 году руководителю Учреждения установить II группу оплаты труда.

2.4. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения. Разряд оплаты труда главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

2.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

2.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие премии:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности;

2) за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

3) по итогам работы за год.

2.7. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 115 процентов тарифной ставки (оклада) и устанавливается руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением.

Размер премии может быть увеличен до 200 процентов тарифной ставки (оклада) 1 раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором руководителю Учреждения, его заместителю или главному бухгалтеру Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.8. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края, устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2.9. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года при достижении показателей работы Учреждения, обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.10. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:

1) персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

2) персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

2.11. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 190 процентов тарифной ставки (оклада).

Персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливается на срок не более одного календарного года и выплачивается ежемесячно. До истечения срока, на который установлена персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства, ее размер может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.

2.12. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается при назначении на должность в размере до 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.13 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества может быть увеличен по результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 25 октября 2011 г. N 642-П в пункт 2.13 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

2) выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

3) выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

4) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

5) региональные выплаты.

2.14. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

2.15. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

3. Порядок, условия выплаты и размер
единовременной материальной помощи руководителю
Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения

3.1. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать 3 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

4. Определение размера средств, направляемых на оплату
труда работников Учреждения, полученных от
предпринимательской деятельности, и порядок оплаты
труда работников учреждений за счет указанного вида средств

4.1 В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Учреждение вправе осуществлять деятельность по оказанию платных услуг (далее - предпринимательская деятельность).

Средства, полученные Учреждением от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по предпринимательской деятельности по подстатьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.

4.2. На оплату труда может направляться не более 50 процентов средств, полученных от предпринимательской деятельности, с учетом всех обязательных и налоговых платежей, текущих расходов на содержание Учреждения.

4.3. За счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, работникам Учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок.

4.4. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, утверждается руководителем Учреждения.

4.5. Премирование и установление персональной надбавки (доплаты) руководителю Учреждения, участвующему в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением.

Премирование и установление персональных надбавок (доплат) заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения, участвующим в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя Учреждения.