Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 мая 2012 г. N 172 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Норильск.

Глава Администрации
города Норильска

А.Б.Ружников

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений здравоохранения
муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 18 мая 2012 г. N 172)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск (далее - учреждения), по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.

1.2. Положение предусматривает введение новой системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.

Новая система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

1.4. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.

1.5. Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.6. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера
(виды, размер и условия их осуществления)

3.1. Работникам учреждений предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

3.4.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время устанавливается в размере:

- для работников учреждений 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график работы.

Перечень должностей работников структурных подразделений учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными нормативным актом учреждений с учетом мнения соответствующих представительных органов работников учреждений.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график работы.

3.4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы:

Размер доплаты за совмещение профессий и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в размере:

- за первые два часа сверхурочной работы - полуторный размер;

- за последующие часы - двойной размер.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "секретно", - в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "совершенно секретно", - в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "особой важности", - в размере 25% оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

работникам учреждений, имеющим стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны:

от 1 года до 5 лет - 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

от 5 до 10 лет - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

свыше 10 лет - 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.4. Персональные выплаты:

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за опыт работы;

- выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.7 настоящего Положения;

- выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.1.5. Выплаты по итогам работы.

4.1.6. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений с высшим и средним медицинским образованием, замещающим должности согласно перечню, утвержденному Правительством Красноярского края, и участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений осуществляются в соответствии с приложениями 3-6 к настоящему Положению.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложениях 3-6 к настоящему Положению.

4.3. Специалистам учреждений осуществляется персональная выплата за работу в сельской местности в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного соответствующему специалисту.

4.4. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, устанавливается ежемесячная выплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного заведения.

4.5. Выплаты за квалификационную категорию работникам учреждений.

4.5.1. Размеры выплаты за квалификационную категорию для врачей и провизоров учреждений:

N п/п	Основание установления выплаты	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)
1	Наличие второй квалификационной категории	8
2	Наличие первой квалификационной категории	16
3	Наличие высшей квалификационной категории	25

4.5.2. Размеры выплаты за квалификационную категорию для средних медицинских и фармацевтических работников учреждений:

N п/п	Основание установления выплаты	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)
1	Наличие второй квалификационной категории	10
2	Наличие первой квалификационной категории	20
3	Наличие высшей квалификационной категории	32

4.6. Выплаты за опыт работы для работников учреждений осуществляются по следующим критериям:

- непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

- своевременное прохождение повышения квалификации;

- наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Размеры выплат за опыт работы для работников учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

При наличии у работника учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания размер названной выплаты такому работнику определяется путем суммирования размеров выплат, установленных по каждому из перечисленных оснований.

При наличии у работника учреждения нескольких почетных званий доплата устанавливается по одному максимальному основанию.

4.7. Доплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

4.7.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

4.7.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 4.7.1 настоящего Положения, не устанавливается.

4.7.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

4.7.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 8817 рублей.

Региональная выплата для работников определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для цели настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

4.8. Работникам учреждений осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

4.9. Работникам учреждений осуществляются выплаты по итогам работы.

Порядок и условия осуществления работникам учреждений выплат по итогам работы, в том числе порядок определения размеров выплаты для конкретного работника учреждения, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

Осуществление работнику учреждения выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- оперативность выполнения заданий без снижения качества;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- подготовка предложений и участие в разработке проектов локальных нормативных актов.

Выплаты по итогам работы за год осуществляются работникам учреждения в случае выполнения учреждением муниципального задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждения.

При установлении размера выплаты по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.10. Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах утвержденных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом руководителя учреждения.

4.11. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

4.12. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предельными размерами не ограничиваются.

4.13. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений с высшим и средним медицинским образованием, замещающим должности согласно перечню, утвержденному Правительством Красноярского края, и участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, осуществляются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Названные выплаты работникам учреждений осуществляются при условии повышения ими квалификации по специальности, соответствующей занимаемой должности, не реже 1 раза в 5 лет.

Названные выплаты работникам учреждений, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение функции врачебной должности, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.

Названные выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

С - размер ежемесячной выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат работникам учреждения за отработанный месяц;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за предшествующий квартал.

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за отчетный месяц в размере, предусмотренном на эти цели в рамках Программы модернизации здравоохранения Красноярского края на 2011-2012 годы, в пределах средств, полученных учреждением за выполнение муниципального задания;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;

- суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за предшествующий квартал.

5. Особенности оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы.

5.3.1. Для учреждений, имеющих коечный фонд:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
Показатели	I	II	III	IV
Количество коек в соответствии с бюджетной сметой учреждения (коечный фонд), шт.	от 1501 до 2500	от 701 до 1500	от 201 до 700	до 200

5.3.2. Для учреждений, не оказывающих стационарной медицинской помощи и не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
Показатели	I	II	III	IV
Число врачебных должностей в учреждении, штатных ед.	201 и более	от 101 до 200	от 61 до 100	до 60

5.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника Управления здравоохранения Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 10 к настоящему Положению.

5.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

5.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.8. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.9. Выплаты стимулирующего характера предоставляются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае выполнения муниципального задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждений.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

5.10. Размеры и условия осуществления руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

5.11. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

5.11.1. Выплаты за квалификационную категорию для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

5.11.2. Руководителям учреждений здравоохранения их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты устанавливается конкретному руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - приказом руководителя учреждения.

5.11.3. Выплаты за опыт работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с применением следующих критериев:

- непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

- своевременное повышение квалификации;

- наличие ученой степени и (или) почетного звания, связанных с исполнением обязанностей по замещаемой должности.

Размеры выплат за опыт работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление данной выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения нескольких почетных званий доплата устанавливается по одному максимальному основанию.

5.11.4. Выплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.11.5. Выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.11.6. Выплаты в целях обеспечения заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

5.12. Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производятся с учетом результатов оценки по следующим критериям:

внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно-диагностический процесс, реабилитационных технологий;

внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг;

привлечение инвестиций в учреждение;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

инициатива, новационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;

участие в конкурсах.

Выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничиваются.

5.13. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.

5.14. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам соответствующих учреждений.

6. Материальная помощь

6.1. Руководителям учреждений, их работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

Выплата материальной помощи руководителям учреждений, их работникам производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 17.01.2006 N 61.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения муниципального образования
город Норильск, по профессионально-квалификационным
группам и по отдельным должностям, не включенным
в профессиональные квалификационные группы

1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1735

2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2156 *
2	2666
3	2666 **
4	2915
5	3266

* Для должностей: медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2666 рублей.

** Для должностей: медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2915 рублей.

3. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2971
2	3811
3	3856 *
4	4174

* Для должностей: врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач-эндоскопист - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4174 рублей.

4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	4174 *
2	4480 **

* Для должностей: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4480 рублей.

** Для должности: заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4832 рублей.

5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2019
2	2130

6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2241
2	2462
3	2706
4	3415
5	3858

7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2462
2	2706
3	2971
4	3571
5	4169

8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	4480
2	5190
3	5589

9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1735
2	1818

10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2019
2	2462
3	2706
4	3260

11. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1929

12. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2971
2	3256
3	3391

13. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1929

14. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2132
2	2348

15. ПКГ "Должности педагогических работников":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2586
2	2700
3	2971
4	3266

16. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	3256
2	3414
3	3720

17. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность служащего (профессия рабочего)	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Специалист гражданской обороны	2971
Главная медицинская сестра:
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	4424
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей	4083
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей	3743
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей	3403

18. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2246

19. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2461

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Перечень
типов учреждений, их структурных подразделений и должностей,
за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми,
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N п/п	Типы учреждений, структурных подразделений и должностей
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.1	Работники учреждений, работающие непосредственно у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки
1.2	Работники учреждений, более 50% рабочего времени работающие за дисплеями ЭВМ
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
2.1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 4.7, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
2.2	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
2.3	Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
2.4	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
2.5	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
2.6	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
2.7	Операционные блоки стационаров
2.8	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
2.9	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
2.10	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
2.11	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
2.12	Лаборатории, отделы, отделения по работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами; исследования потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
2.13	Барокамеры
2.14	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические
2.15	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
2.16	Должности в учреждениях: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; медицинский персонал, предусмотренный для работы на аппаратах ультразвукового исследования; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений здравоохранения; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
2.17	Работники, работающие с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
3.1	Работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных граждан
3.2	Медицинские работники, состоящие в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования
4. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
4.1	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
4.2	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающиеся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
4.3	Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей (с поражением ЦНС) с нарушением психики центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики
4.4	Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
4.5	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей
4.6	Противотуберкулезные диспансеры, отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных
4.7	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
4.8	Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи или занимающие должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
5. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием и иной непосредственной работой с ВИЧ-инфицированными и больными СПИДом и дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 60% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
5.1	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.2	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3	Учреждения, за исключением перечисленных в п.6.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечание 1:

1.1. Для работников учреждений, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 2 и 4, а также в подпунктах пункта 2 или подпунктах пункта 4 настоящего Перечня, выплата компенсационного характера устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

1.2. В случаях, когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах пунктов 2, 4, 5 (за исключением подпункта 4.8) данного Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

1.3. Работникам учреждений, осуществляющим руководство практикой студентов или интернов, соответствующая выплата компенсационного характера устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Критерии
оценки результативности и качества труда работников
муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения
муниципального образования город Норильск, оказывающих
медицинскую помощь, для осуществления работникам ежемесячных
выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность
и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

1. Критерии оценки результативности и качества труда заведующих отделениями и врачей

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	2	3	4	5	6
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Укомплектованность кадрами	процент	90-100	12	1 раз в год
			80-89	10
			70-79	8
			менее 70	0
1.2	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с муниципальным заданием (койко-день)	процент	90-100	12	1 раз в квартал
			более 100, менее 90	0
1.3	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с муниципальным заданием (количество больных)	процент	95-103	12	1 раз в квартал
			менее 95, более 103	0
1.4	Выполнение согласованных объемов амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в соответствии с муниципальным заданием (посещения)	процент	100 и более	12	1 раз в квартал
			менее 100	0
1.5	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с муниципальным заданием (количество больных)	процент	100 и более	12	1 раз в квартал
			менее 100	0
1.6	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с муниципальным заданием (пациенто-дни)	процент	100 и более	12	1 раз в квартал
			менее 100	0
1.7	Выполнение согласованных объемов скорой медицинской помощи в соответствии с муниципальным заданием (вызовы)	процент	90-100	80	1 раз в квартал
			более 100, менее 90	0
1.8	Выполнение плана дополнительной диспансеризации работающих граждан	процент	100 и более	10	1 раз в квартал
			менее 100	0
1.9	Удельный вес пролеченных больных в стационаре, на дому к общему числу пролеченных больных	процент	25 и более	10	1 раз в квартал
			20-24	8
			10-19	6
			менее 10	0
1.10	Удельный вес коек дневного пребывания больных в структуре коечного фонда больницы	процент	7 и более	5	1 раз в год
			5-6	3
			менее 5	0
1.11	Удельный вес коек по уходу за больными в структуре коечного фонда больницы	процент	15 и более	5	1 раз в год
			10-14	3
			менее 10	0
1.12	Соотношение коек интенсивного лечения, долечивания и восстановительного лечения (показатель оптимизации стационарной помощи)	процент	40 и более	20	1 раз в год
			10-39	10
			менее 10	0
1.13	Процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи и клинического диагноза	процент	2 и менее	5	1 раз в год
			более 2	0
1.14	Консультативно-методическая помощь (изменение количества совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных мероприятий к уровню предыдущего года)	процент	10 и более	10	1 раз в год
			8-9	3
			менее 8	0
2	Интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Средняя длительность пребывания больного в круглосуточном стационаре в соответствии с муниципальным заданием	процент отклонения от утвержденного срока	85-100	10	1 раз в квартал
			менее 85, более 100	0
2.2	Среднегодовая занятость койки в соответствии с муниципальным заданием	процент отклонения от утвержденного показателя	95-100	10	1 раз в год
			менее 95, более 100	0
2.3	Длительность предоперационного периода при плановых операциях	день	менее 2	10	1 раз в полугодие
			3-4	3
			более 4	0
2.4	Сроки ожидания на плановую госпитализацию, за исключением высокотехнологичной медицинской помощи	день	отсутствуют	10	1 раз в квартал
			менее 30	8
			более 30	0
2.5	Оперативная активность	процент	80 и более	8	1 раз в квартал
			75-79	6
			менее 75	0
2.6	Число повторных госпитализаций в течение месяца по одному и тому же случаю	случай	отсутствие	8	1 раз в квартал
			наличие	0
2.7	Число разработанных медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи к предыдущему году	процент	25 и более	12	1 раз в год
			20-24	6
			менее 20	0
2.8	Сроки ожидания диагностической услуги	дни	5-7	10	1 раз в квартал
			7-9	6
			более 9	0
2.9	Доля пациентов от общего количества поступивших на консультацию с использованием электронной почты	процент	80-100	9	1 раз в год
			70-79	7
			менее 70	0
2.10	Охват диспансерным наблюдением от числа утвержденного контингента	процент	95 и более	10	1 раз в квартал
			75-94	8
			менее 75	0
2.11	Охват вертикальной профилактики ВИЧ-инфекции	процент	95 и более	20	1 раз в квартал
			85-94	15
			менее 85	0
2.12	Охват новорожденных неонатальным скринингом	процент	95 и более	20	1 раз в квартал
			85-94	15
			менее 85	0
3	Качество выполняемых работ
3.1	Удельный вес больных с острой патологией от всех госпитализированных больных	процент	80 и более	14	2 раза в год
			70-79	11
			менее 70	0
3.2	Досуточная летальность больного в стационаре при условии своевременной госпитализации	процент	до 3	10	1 раз в квартал
			3-5	7
			более 5	0
3.3	Патолого-анатомическое вскрытие умерших от общего количества умерших в стационаре	процент	60 и более	13	1 раз в квартал
			50-59	11
			менее 50	0
3.4	Процент расхождения установленного клинического и патолого-анатомического диагнозов	процент	4 и менее	13	1 раз в год
			более 4	0
3.5	Больничная летальность	процент	ниже установленного среднестатистического показателя за предыдущий год	14	1 раз в год
			сохранение уровня или увеличение установленного среднестатистического показателя за предыдущий год	0
3.6	Послеоперационная летальность (изменение к уровню предыдущего года)	процент	уменьшение к уровню предыдущего года	12	1 раз в год
			сохранение или увеличение к уровню предыдущего года	0
3.7	Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос)	процент от всего количества опрошенных	85 и более	12	1 раз в год
			65-84	10
			менее 65	0
3.8	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на лекарственное обеспечение при оказании медицинской помощи	отсутствие	отсутствие	10	1 раз в квартал
			наличие	0
3.9	Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии	отсутствие	отсутствие	10	1 раз в квартал
			наличие	0
3.10	Средняя продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в расчете на одного работающего	дни	снижение на 2 и более дней к уровню предыдущего года	20	1 раз в год
			снижение на 1-1,9 дня к уровню предыдущего года	15
			увеличение к уровню предыдущего года	0
3.11	Выявляемость врожденных пороков развития, подлежащих пренатальной диагностике, для специализированного учреждения	процент	95 и более	10	1 раз в квартал
			85-94	8
			менее 85	6

2. Критерии оценки результативности и качества труда
среднего медицинского персонала

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Выполнение индивидуальной нагрузки	процент	100 и более	90	1 раз в квартал
			95-99	80
			менее 95	0
2	Интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Своевременность выполнения врачебных назначений	количество замечаний	отсутствие	20	1 раз в квартал
			наличие	0
3	Качество выполняемых работ
3.1	Осложнения от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала	отсутствие	отсутствие	30	1 раз в квартал
			наличие	0
3.2	Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос)	процент от всего количества опрошенных	75 и более	40	1 раз в квартал
			65-74	20
			менее 65	0
3.3	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии	отсутствие	отсутствие	40	1 раз в квартал
			наличие	0
3.4	Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители главного врача, главный врач), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие	отсутствие	40	1 раз в квартал
			наличие	0

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Критерии
оценки результативности и качества труда работников
муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения
муниципального образования город Норильск, оказывающих иные виды услуг,
для осуществления работниками ежемесячных выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Укомплектованность кадрами	процент	90-100	10	1 раз в год
			79-89	8
			менее 79	0
1.2	План выполнения экспертиз по учреждению здравоохранения	процент	95-100	10	1 раз в квартал
			85-94	8
			менее 85	0
1.3	Выполнение согласованных заданий и объемов	процент	95-100	30	1 раз в квартал
			менее 95, более 100	0
1.4	Консультативно-методическая помощь (изменение количества совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных мероприятий к уровню предыдущего года)	процент	15 и более	10	1 раз в год
			10-14	6
			менее 9	0
2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Сроки оформления протокола и секционной карты патолого-анатомического вскрытия	дни	18 и менее	10	1 раз в квартал
			19-25	5
			более 25	0
2.2	Сроки проведения экспертиз для специализированных служб	день	4	10	1 раз в квартал
			5-6	5
			более 6	0
2.3	Средние сроки исследования биопсийного материала	рабочий день	5 и менее	20	1 раз в квартал
			6-7	10
			более 7	0
2.4	Средние сроки исследования операционного материала	рабочий день	7 и менее	20	1 раз в квартал
			8-9	10
			более 9	0
3	Выплата за качество выполняемых работ
3.1	Доля повторных экспертиз в специализированных службах	процент	2 и менее	20	1 раз в квартал
			более 2	0
3.2	Процент подготовленных аналитических материалов по запросам министерства здравоохранения края в установленные сроки	процент	95-100	10	1 раз в квартал
			90-94	6
			менее 90	0
3.3	Прием и обработка стандартных отчетных форм в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России, министерства здравоохранения края	процент	95-100	10	1 раз в квартал
			90-94	6
			менее 90	0
3.4	Нарушение режима хранения имущества мобилизационного резерва	отсутствие нарушений	отсутствие	20	1 раз в год
			наличие	0
3.5	Дорожно-транспортные происшествия по вине работника учреждения (для водителей)	отсутствие	отсутствие	20	1 раз в квартал
			наличие	0
3.6	Соответствие результатов анализов требованиям федеральной системы внешней оценки качества от общего числа результатов анализов, направленных для контроля	процент	95 и более	20	1 раз в год
			90-94	10
			менее 90	8
3.7	Соответствие плазмы стандартам качества	процент	95 и более	20	1 раз в год
			90-94	15
			менее 90	10

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Критерии
оценки результативности и качества труда
административно-управленческого персонала
(заведующий отделением, заведующий практикой, заведующий
методическим отделом, заведующий практикой обучения
реабилитации восстановительных технологий)

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения			до 80	1 раз в полугодие
1.1.1	Профессионализм	наличие	наличие оперативности в решении вопросов	20	1 раз в полугодие
			отсутствие оперативности в решении вопросов	0
1.1.2	Новые формы, методы и технологии организации труда	наличие	освоение, внедрение, применение	20	1 раз в полугодие
			отсутствие	0
1.1.3	Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная)	наличие	отсутствие нарушений	20	1 раз в полугодие
			наличие	0
1.1.4	Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия	участие	выступления, размещение материалов	20	1 раз в полугодие
			участие	5
			отсутствие	0
2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)			до 40	1 раз в квартал
3	Выплата за качество выполняемых работ
3.1	Оперативность и качество выполнения работ			до 30	1 раз в квартал
3.1.1	Своевременность выполнения планов и поручений		результативность выполнения планов и своевременность выполнения поручений (без замечаний)	10	1 раз в квартал
			результативность выполнения планов или своевременность выполнения поручений (без замечаний)	5
3.1.2	Соблюдение сроков сдачи отчетов, заявок, иных документов		соблюдение сроков (без замечаний)	10	1 раз в квартал
			соблюдение сроков	5
			несоблюдение сроков	0
3.1.3	Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг		отсутствие	10	1 раз в квартал
			наличие	0
Итого				до 150

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Критерии
оценки результативности и качества труда
работников финансово-экономической службы муниципальных
бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования
город Норильск для осуществления названным работникам
ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ

N п/п	Критерий	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Соблюдение финансово- хозяйственной дисциплины		до 120
1.1.1	Исполнение бюджета	исполнено	40	1 раз в квартал
		не исполнено	0
1.1.2	Необоснованные остатки на лицевых счетах	отсутствие	40	1 раз в квартал
		наличие	0
1.1.3	Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий	отсутствие	40	1 раз в год
		наличие	0
2	Выплата за качество выполняемых работ
2.1	Оперативность и качество выполнения работ	наличие	30	1 раз в год
		отсутствие	0
2.1.1	Владение специализированными информационными программами	наличие	15	1 раз в год
		отсутствие	0
2.1.2	Умение самостоятельно принимать решения	наличие	15	1 раз в квартал
		отсутствие	0
Итого			до 150

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Размеры
выплаты стимулирующего характера за опыт работы
для работников муниципальных бюджетных учреждений
здравоохранения муниципального образования город Норильск,
а также порядок исчисления стажа непрерывной работы
в сфере здравоохранения и социального обеспечения,
дающего право на установление данной стимулирующей выплаты

1. Размеры выплаты стимулирующего характера за опыт работы работникам учреждений:

1.1. Станции (отделения) скорой медицинской помощи:

выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала станций и отделений скорой медицинской помощи:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- медицинским работникам и водителям (в том числе состоящим в штате учреждений, осуществляющих автотранспортное обслуживание), выездным бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездным реанимационным гематологическим бригадам;

- медицинским работникам и водителям выездных бригад станций (отделений) плановой и экстренной консультативной медицинской помощи отделений (станций).

Выплата стимулирующего характера за опыт работы указанным категориям работников осуществляется в следующем размере:

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач";

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.1.1. Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в аналогичном размере к часовым ставкам (окладам) врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

1.2. Участковая служба:

выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала учреждений:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений здравоохранения (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 55 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;

1.3. Учреждения, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями:

работникам учреждений (их структурных подразделений), основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:

5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первый год работы и по 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый следующий год работы, но не выше 55 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для медицинских работников и не выше 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;

10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый год работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для медицинских работников и не выше 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

1.4. Иные учреждения:

иным работникам учреждений, за исключением работников, перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:

15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы через пять лет непрерывной работы, но не выше 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;

20 процентов клада (должностного оклада), ставки заработной платы через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы через пять лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты к минимальному окладу за опыт работы (далее - Порядок):

2.1. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на выплату стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения, время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размерах до 40 процентов, до 60 процентов или до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.4 настоящего приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, в учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление названной стимулирующей выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется:

2.2.1. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

г) не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.

2.2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.2.1 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения здравоохранения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не включаются.

2.4. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем приложении.

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Критерии
оценки результативности и качества труда работников
муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения
муниципального образования город Норильск с высшим и средним
медицинским образованием, замещающих должности согласно перечню,
утвержденному Правительством Красноярского края, и участвующих
в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторно-
поликлинической медицинской помощи, для осуществления им
ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

1. Критерии оценки результативности и качества труда работников с высшим медицинским образованием (далее - врач-специалист):

N п/п	Показатель	Единицы измерения	Шкала оценки показателя	Оценка в баллах для врачей-специалистов хирургического профиля	Оценка в баллах для врачей-специалистов терапевтического профиля	Оценка в баллах для врачей-стоматологов	Оценка в баллах для врачей-специалистов диагностических подразделений
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности	процент	100	17	17	24	24
1		процент	менее 100	0	0	0	0
2	Выявление на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных:
	на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний врачом- специалистом	процент	80 и более	9	9
			50-79	4	4
			менее 50	0	0
	на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом	процент	50 и более	9	9	9
			30-49	4	4	4
			менее 30	0	0	0
3	Выявление запущенных заболеваний по профилю врача- специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом	процент	5 и менее	7	7
			6-20	4	4
			более 20	0	0
4	Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар	процент	0	6	6	6
			0-15	3	3	3
			более 15	0	0	0
5	Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций	процент	0	6		6
			0-15	4		4
			более 15	0		0
6	Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар	процент	0	9	9	9
			0-15	5	5	5
			более 15	0	0	0
7	Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар	процент	5-0	5	5
			6-15	4	4
			более 15	0	0
8	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии	жалоба	0	7	13	13	13
8		жалоба	1 и более	0	0	0	0
9	Случаи некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы	процент	0	3	3	3	23
			1-5	2	2	2	12
			более 5	0	0	0	0
10	Сроки ожидания диагностических исследований	день	0				15
			1-10				7
			более 10				0
11	Сроки ожидания консультации врача-специалиста	день	0	8	8
			1-15	4	4
			более 15	0	0
12	Время ожидания в очереди к врачу- специалисту	минута	0-15	8	8	15	15
			16-25	4	4	7	7
			более 25	0	0	0	0
13	Средняя продолжительность амбулаторного лечения	день	14 и менее	5	5	5
13	Средняя продолжительность амбулаторного лечения	день	более 14	0	0	0

Примечание: в случае если врач-специалист является заведующим отделением, то в качестве показателей оценки деятельности принимаются значения показателей по соответствующему отделению.

2. Критерии оценки результативности труда работников со средним медицинским образованием:

N п/п	Показатель	Единицы измерения	Шкала оценки показателя	Оценка в баллах
1	Отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм	выявленный случай	0	15
			1 и более	0
2	Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации	выявленный случай	0	15
			1 и более	0
3	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии учреждения	жалоба	0	15
			1 и более	0

Приложение 9

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Количество
средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников основного персонала, используемое при определении размера
должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей учреждения

N п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
N п/п	Учреждения	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
	1	2	3	4	5
1	Муниципальные бюджетные учреждения здравоохранения муниципального образования город Норильск
1.1	учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь	4,1-5,0	3,1-4,0	2,1-3,0	1,0-2,0
1.2	учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи	3,6-4,5	2,6-3,5	1,6-2,5	1,0-1,5
1.3	учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания	3,1-3,5	2,6-3,0	2,1-2,5	1,5-2,0
1.4	иные учреждения здравоохранения	2,0-4,0	1,5-3,1	1,1-3,0	1,0-2,5

Приложение 10

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Перечень
должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1. Учреждения здравоохранения	Врачи-специалисты (провизоры)

Приложение 11

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Критерии оценки
результативности и эффективности деятельности
муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения
муниципального образования город Норильск, размеры
и условия осуществления выплат за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, муниципального образования город Норильск

1. Критерии оценки результативности и деятельности муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск, осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты):

Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
1	2	3
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сложность организации и управления учреждением	1 раз в год	5
Наличие публикаций в средствах массовой информации и публичных выступлений о деятельности учреждения, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	1 раз в год	5
Наличие в учреждении общественного совета, степень взаимодействия общественного совета и администрации учреждения	1 раз в квартал	10
Наличие и ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета	1 раз в квартал	5
Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины	1 раз в квартал	30
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение установленных объемов медицинской помощи в рамках Программы государственных гарантий оказания населению Красноярского края бесплатной медицинской помощи	1 раз в квартал	30
Выполнение учреждением утвержденного плана выездной и организационно-методической работы	1 раз в год	5
Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и медицинских технологий	1 раз в год	5
Выплата за качество работы
Достижение учреждением утвержденных показателей работы	1 раз в полугодие	140
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг	1 раз в квартал	5
Удовлетворенность пациентов медицинской помощью, оказываемой учреждением	1 раз в полугодие	5

2. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
1	2	3
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сложность организации и управления учреждением	1 раз в год	10
Соблюдение учреждением финансово- хозяйственной дисциплины	1 раз в квартал	35
Отсутствие ДТП по вине водителей учреждения	1 раз в квартал	5
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и информационно-коммуникационных технологий в процесс управления учреждением	1 раз в год	10
Выплата за качество работы
Достижение учреждением утвержденных показателей работы	1 раз в полугодие	85
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	1 раз в квартал	5

3. Управление здравоохранения Администрации города Норильска ежегодно утверждает значения критериев оценки результативности и эффективности деятельности по каждому из учреждений.

4. Размеры выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии с результатами оценки результативности и эффективности деятельности учреждений.

5. Оценка результативности и эффективности деятельности учреждений осуществляется Управлением здравоохранения Администрации города Норильска на основании ежеквартальных отчетов руководителей учреждений о деятельности учреждений за соответствующий период.

Приложение 12

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Размеры
стимулирующих выплат к окладам руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных учреждений здравоохранения муниципального
образования город Норильск, при предоставлении им выплат
стимулирующего характера за квалификационную категорию

N п/п	Основание установления стимулирующей выплаты	Размер стимулирующей выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
1	Наличие второй квалификационной категории	8
2	Наличие первой квалификационной категории	16
3	Наличие высшей квалификационной категории	25

Приложение 13

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Размеры выплат
стимулирующего характера за опыт работы для руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных учреждений здравоохранения муниципального
образования город Норильск, а также порядок исчисления
стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения
и социального обеспечения, дающего право
на установление данной стимулирующей выплаты

1. Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений:

1.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации, выплата стимулирующего характера за опыт работы устанавливается в размере:

5 процентов установленного должностного оклада за каждый год работы, но не более 55 процентов установленного должностного оклада - для медицинских работников и не более 35 процентов установленного должностного оклада - для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное повышение квалификации;

1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации, выплата стимулирующего характера за опыт работы устанавливается в размере:

10 процентов установленного должностного оклада за каждый год работы, но не более 40 процентов установленного должностного оклада за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

1.3. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам иных учреждений, за исключением работников, перечисленных в пунктах 1.1, 1.2, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации, выплата стимулирующего характера за опыт работы устанавливается в размере:

15 процентов установленного должностного оклада при стаже непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением на 10 процентов установленного должностного оклада после пяти лет непрерывной работы, но не более 25 процентов установленного должностного оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное повышение квалификации;

1.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам иных учреждений, за исключением работников, перечисленных в пунктах 1.1, 1.2, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации, выплата стимулирующего характера за опыт работы устанавливается в размере:

20 процентов установленного должностного оклада при стаже непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением на 10 процентов установленного должностного оклада после пяти лет непрерывной работы, но не более 30 процентов установленного должностного оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

1.5. Выплата за наличие почетного звания устанавливается только по основной должности.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (далее - Порядок):

2.1. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:

2.1.1. Работникам, перечисленным в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размерах до 40 и до 60 процентов установленного должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, перечисленным в пунктах 1.3, 1.4 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, перечисленным в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление названной стимулирующей выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.1.4. Работникам, перечисленным в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, сохраняется:

а) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.

2.2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты к минимальному окладу за опыт работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.2.1 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплат стимулирующего характера за опыт работы, не включаются.

2.4. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, перечисленных в настоящем приложении.

Приложение 14

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения муниципального

образования город Норильск

Количество должностных окладов
руководителей учреждений, учитываемых при определении
объема средств на выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений

N п/п	Учреждения	Количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1	учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь	50
2	учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь	45
3	учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечный фонд круглосуточного пребывания	42
4	иные учреждения здравоохранения	35

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.