Постановление Главы Администрации г.Норильска Красноярского края от 24 января 2008 г. N 140 "Об установлении отдельных выплат работникам организаций и учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск" (в ред. Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 марта 2008 г. N 665)

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2010 г., 23 августа 2011 г.

В целях реализации Постановления Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", постановляю:

1. Утвердить Положение об отдельных стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Установить для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, надбавку к заработной плате, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере 80% с первого дня работы в указанных учреждениях и органах.

3. Размер надбавки, предусмотренной в пункте 2 настоящего Постановления, уменьшать пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной ст.317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

4. Установить педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, работающим в поселке Снежногорск, повышенные на 25% размеры тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 августа 2011 г. N 410 пункт 5 настоящего Постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Действие пункта 1 настоящего Постановления не распространяется:

5.1. на лиц, замещающих должности муниципальной службы, выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Норильска;

ГАРАНТ:

Подпункт 5.2 пункта 5 настоящего Постановления вступает в силу с момента подписания Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 августа 2011 г. N 410 и применяется к работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда, с момента перехода указанных работников на новую систему оплаты труда

5.2. работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда.

6. Признать утратившим силу:

- Постановление Главы города Норильска от 29.12.2004 N 2244 "Об установлении тарифной системы оплаты труда и повышении заработной платы работникам учреждений, финансируемых за счет средств муниципального образования город Норильск";

- Постановление Главы города Норильска от 21.04.2005 N 738 "О внесении изменений в Положение о надбавке за выслугу лет для руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта муниципального образования город Норильск";

- Постановление Главы города Норильска от 01.07.2005 N 1400 "О внесении изменений в Постановление Главы города Норильска N 2244 от 29.12.2004";

- Постановление Главы города Норильска от 16.08.2005 N 1697 "О внесении изменений в Постановление Главы города Норильска от 29.12.2004 N 2244";

- Постановление Главы города Норильска от 13.12.2005 N 2376 "О внесении изменений в Постановление Главы города Норильска N 2244 от 29.12.2004";

- Постановление Главы города Норильска от 09.08.2006 N 1703 "Об установлении надбавки к заработной плате работникам (молодежи в возрасте до 30 лет) муниципальных учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск";

- пункты 2, 3 Постановления и.о. Главы города Норильска от 20.06.2007 N 1335 "О внесении изменений в Постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 N 932, Постановление Главы города Норильска от 29.12.2004 N 2244".

7. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Норильска по экономике и финансам - начальника Финансового управления И.В.Еременко.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2008.

Глава Администрации города Норильска

В.Л.Александрович

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 февраля 2010 г. N 39 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об отдельных стимулирующих выплатах работникам муниципальных
учреждений муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Главы Администрации г.Норильска Красноярского края
от 24 января 2008 г. N 140)

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2010 г.

1. Надбавка молодым специалистам

1.1. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего (среднего) профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, по спорту, туризму и молодежной политике, устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет с момента окончания образовательного учреждения.

1.2. Размер надбавки составляет 50% от установленной тарифной ставки (оклада).

1.3. Надбавка выплачивается по основному месту работы.

1.4. Надбавка устанавливается только один раз независимо от количества оконченных работником образовательных учреждений и уровней полученного им образования.

2. Надбавка работникам культуры и искусства за почетные звания и знаки

2.1. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам):

2.1.1. Имеющим почетные звания:

- "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - в размере 500% тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" - в размере 400% тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - в размере 300% тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

2.1.2. Награжденным знаками:

- Министерства культуры СССР "За отличную работу", Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре", Государственного комитета Российской Федерации по кинематографии, работникам, награжденным ведомственным нагрудным значком "Почетный кинематографист России" - в размере 200% тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

2.2. Надбавка выплачивается по основному месту работы.

3. Надбавка за выслугу лет для работников
муниципальных учреждений образования, культуры,
физической культуры и спорта

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается при наличии общего (совокупного) профессионального стажа в соответствующих отраслях, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), работникам муниципальных учреждений образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта:

3.1.1. Директорам, заместителям директора (по учебно-воспитательной, научно-методической, внеклассной работе, организации тренировочного процесса) и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (кроме дошкольных образовательных учреждений), управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, муниципального бюджетного образовательного учреждения "Норильская детская школа безопасности движения", устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 3 до 10 лет	20%
от 10 лет и более	30%

3.1.2. Заведующим, заместителям заведующих по учебно-воспитательной и методической работе, педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 3 до 10 лет	20%
от 10 лет и более	30%

3.1.3. Младшим воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 6 месяцев до 1 года	20%
от 1 года и более	30%

3.1.4. Библиотечным работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в библиотечной системе в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

3.1.5. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (кроме образовательных учреждений), устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

3.1.6. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (кроме образовательных учреждений), устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 3 до 10 лет	20%
от 10 лет и более	30%

3.1.7. Медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, и муниципального образовательного учреждения "Норильская детская школа безопасности движения" устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 3 до 5 лет	20%
от 5 лет и более	30%

4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет

4.1. Надбавка начисляется в процентах от установленной тарифной ставки (оклада) работника без учета других надбавок и доплат.

При начислении надбавки учитывается объем фактической нагрузки работника, но не более одной ставки, установленной законодательством.

4.2. Надбавка выплачивается по основному месту работы.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения.

4.5. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение ее размера.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет возникло в период его временной нетрудоспособности, то надбавка устанавливается с первого рабочего дня, следующего за окончанием периода временной нетрудоспособности.

В том случае, когда у работника право на назначение или изменение размера надбавки возникло в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо в период исполнения им государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации, при обучении без отрыва от работы в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, в иных случаях сохранения за работником средней заработной платы, ему устанавливается указанная надбавка со дня возникновения права на ее назначение или изменение.

4.6. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего (среднего) профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, по спорту, туризму и молодежной политике, надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается после первых пяти лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения (т.е. со дня, следующего за последним днем, в котором работник имел право на надбавку молодым специалистам) в порядке и размере, установленным настоящим Положением.