Приложение. Положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства"

Приложение

к Постановлению администрации

г.Красноярска

от 15 августа 2013 г. N 404

Положение
об исчислении заработной платы работников муниципального
казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог,
инфраструктуры и благоустройства"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - учреждение).

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе тарифной сетки, порядок выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

3. В порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, оплата труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

5. Тарифная ставка (оклад) по должностям работников учреждения устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального казенного учреждения (далее - тарифная сетка).

6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается в размере 1 988 рублей.

7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

8. Тарифные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

9. Тарифная сетка устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

10. Разряды оплаты труда работников учреждения определяются с учетом диапазона разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению.

11. Размеры тарифных ставок (окладов), установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

III. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителям
и специалистам учреждений

12. Руководителю и специалистам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда в процентах от тарифной ставки (оклада):

Наименование должности	Размеры надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада))
Руководитель учреждения	до 255
Заместитель руководителя учреждения, начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 195
Главный специалист	до 140
Ведущий специалист	до 135
Специалист 1-й категории	до 95

Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем учреждения для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы.

Для руководителя конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается работодателем.

13. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику работодателем в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет оформленный в установленном порядке допуск.

14. Условия, порядок выплаты и размер стимулирующих надбавок к тарифной ставке (окладу) руководителя учреждения определяются заключенным с ним трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

15. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении:

Стаж работы в учреждениях	Размеры надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада))
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается время работы в учреждении, стаж муниципальной службы.

16. Премирование руководителя и специалистов учреждения по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячной премии по результатам работы (тарифных ставок (окладов))
Руководитель учреждения	до 3,6
Заместитель руководителя учреждения, начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 3,3
Главный специалист	до 2,8
Ведущий специалист	до 2,55
Специалист 1-й категории	до 2,0

17. Руководителю и специалистам учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.

18. Порядок и условия премирования по результатам работы руководителя и специалистов учреждения определены в разделе V настоящего Положения.

IV. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам
по техническому обеспечению деятельности учреждения

19. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок:

а) водителям за классность:

I класс - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

II класс - 10% тарифной ставки (оклада) работника;

б) водителям за сложность и увеличение объема работ - до 160% тарифной ставки (оклада);

в) водителям за мойку автомобилей - до 25% тарифной ставки (оклада);

г) водителям за техническое обслуживание автомобилей - до 80% тарифной ставки (оклада) работника;

д) водителям за ненормированный рабочий день - до 50% тарифной ставки (оклада) работника;

е) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности, за работу в ночное время - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

ж) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, за неблагоприятные условия труда - до 70% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавок к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, определяется заключенным с ним трудовым договором. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения объема и качества выполняемой работы.

20. Премирование работников по техническому обеспечению деятельности учреждений по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

водителей - в размере до 2,5 установленного оклада (тарифной ставки);

работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, - в размере до 0,5 установленного оклада (тарифной ставки).

21. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.

22. Порядок и условия премирования работников по техническому обеспечению деятельности учреждения определены в разделе V настоящего Положения.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

23. Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.

24. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за продолжительную (не менее 10 лет работы в учреждении) и безупречную работу;

за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы учреждения.

К поощрению единовременными премиями не представляются работники:

имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;

отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.

25. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения.

26. Ежемесячное премирование и премирование единовременными премиями для руководителя учреждения работников учреждения производится по решению руководителя учреждения.

Ежемесячное премирование и премирование единовременными премиями для руководителя учреждения устанавливается работодателем.

27. В случаях превышения установленных решением Красноярского городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации ежемесячные премии по результатам работы и единовременные премии работникам учреждений не выплачиваются.

VI. Установление и порядок иных выплат

28. Один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику производится единовременная выплата в размере 3,5 окладов (тарифных ставок).

Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.

29. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

30. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

смерть супруга, близких родственников (родители, дети);

бракосочетание;

рождение ребенка;

гибель имущества работника в результате пожара;

похищение имущества работника;

необходимость лечения работника;

другие случаи, связанные с трудными жизненными ситуациями.

Выплата единовременной материальной помощи производится по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для выплаты материальной помощи.

Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Руководителю учреждения единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя.

VII. Фонд оплаты труда работников учреждения

31. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок (окладов);

компенсационных и стимулирующих выплат;

единовременной выплаты работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

материальной помощи;

районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.