16 ноября 2012 г., 27 февраля 2013 г.
В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь статьей 17 Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры города Канска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 июля 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и местному самоуправлению.
Председатель Канского |
А.М.Береснев |
Глава города Канска |
Н.Н.Качан |
Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры города Канска, участвующих в проведении эксперимента
по введению новой системы оплаты труда
(утв. Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края
от 30 мая 2012 г. N 37-193)
Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры города Канска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств городского бюджета, отличную от тарифной системы оплаты труда.
1. Общие положения
1. Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Новая система оплаты труда (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников (профсоюзной организацией учреждения).
4. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - "Положение") утверждается Постановлением главы города Канска.
5. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок устанавливаются в Положении.
3. Выплаты компенсационного характера
1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в Положении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Выплаты стимулирующего характера
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы (год, квартал, месяц)
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, региональной выплаты.
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются Положением.
4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной установленного в Красноярском крае, региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от доходов от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 16 ноября 2012 г. N 43-220 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленной в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы, установленный в Красноярском крае для территории города Канска, составляет 5426 рублей.
Для целей расчета региональной выплаты с 1 октября 2012 года размер заработной платы, установленный в Красноярском крае для территории города Канска, составляет 5752 рубля.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленного пропорционально отработанному времени, предоставляется региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5. Единовременная материальная помощь
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящего раздела.
4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего Положения.
6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Постановлением главы города Канска, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
5. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры устанавливается Постановлением главы города Канска.
6. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается локальным актом учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в Положении.
8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в Положении.
9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, предусматриваются Положением.
10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности.
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в Положении об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных в Приложении 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается в Положении об оплате труда.
13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений Раздела 5 настоящего Положения.
7. Заключительные положения
1. Заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новой системы оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
2. Средства на оплату труда, поступающие от доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и выплат работникам, указанным в пункте 5 Раздела 1 настоящего Положения.
3. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, доходов от оказания платных услуг устанавливаются в Положении об оплате труда.
4. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1
к Положению о новой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Канска, участвующих
в проведении эксперимента по введению
новой системы оплаты труда
Количество средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного персонала,
используемых при определении размера должностного оклада
руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждений
N п/п |
Учреждения |
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения |
|||
|
|
I группа по оплате труда |
II группа по оплате труда |
III группа по оплате труда |
IV группа по оплате труда |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Муниципальные учреждения культуры |
2,7-3,0 |
2,5-2,6 |
2,3-2,4 |
2,2 |
Приложение 2
к Положению о новой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Канска, участвующих
в проведении эксперимента по введению
новой системы оплаты труда
Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей учреждений
1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
2. За руководителями муниципальных учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
3. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений культуры определяется учредителем и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:
- количество массовых мероприятий;
- количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.
Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа
N п/п |
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
I |
II |
III |
IV |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Количество массовых мероприятий, ед. |
300-350 |
220 до 300 |
170 до 220 |
От 100 до 170 |
2 |
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед. |
45-55 |
30 до 45 |
15 до 30 |
От 8 до 15 |
Примечание:
- для учреждений клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.
- к клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.
- к массовым мероприятиям относятся: лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и другие формы деятельности.
- Если один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений по предложению координирующего органа может устанавливаться Учредителем с учетом дополнительных условий, включающих:
- рост количества участников в действующих клубных формированиях;
- внедрение в практику новых технологий;
- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;
- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;
- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.
5. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные музеи и другие учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Показатели |
Группа по оплате труда |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. Исторические (краеведческие) музеи | ||||
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
130-150 |
60-130 |
20-60 |
5-20 |
Количество массовых мероприятий в год (ед.) |
свыше 180 |
130-180 |
80-130 |
40-80 |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
свыше 300 |
150-300 |
80-150 |
20-80 |
2. Художественные (литературные и других видов искусств) музеи | ||||
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
свыше 15 |
7-15 |
2-7 |
1-2 |
Количество массовых мероприятий в год (ед.) |
свыше 100 |
70-100 |
40-70 |
20-40 |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
свыше 200 |
100-200 |
50-100 |
20-50 |
Мемориальные и другие учреждения музейного типа | ||||
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
свыше 15 |
7-15 |
3-7 |
1-3 |
Количество массовых мероприятий в год (ед.) |
свыше 70 |
50-70 |
30-50 |
10-30 |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
свыше 150 |
70-150 |
30-70 |
10-30 |
Примечание: - если один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже установленного уровня на 20%, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается Учредителем по рекомендации координирующего органа с учетом следующих дополнительных условий:
- научно-исследовательская, методическая деятельность;
- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;
- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.
Исторические, художественные музеи, объем выполненных услуг, которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (экспонирование фондов 10%, научная обработка фондов 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению Учредителя.
6. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей.
Муниципальные централизованные библиотечные системы (далее - ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:
Муниципальные централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группа по оплате труда |
Среднее годовое число читателей за 3 года (тысяч человек) |
Среднее годовое количество книговыдач за 3 года (тысяч человек) |
1 |
2 |
3 |
I |
свыше 50 |
свыше 1000 |
II |
35-50 |
700-1000 |
III |
15-35 |
300-700 |
IV |
8-15 |
160-300 |
Примечание: При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
По предложению координирующего органа Учредитель может переводить ЦБС, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей на одну группу выше при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, в сравнении с установленной по показателям.
Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 27 февраля 2013 г. N 46-241 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2013 г.
Приложение 3
к Положению о новой системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Канска, участвующих
в проведении эксперимента по введению
новой системы оплаты труда
Предельное количество
должностных окладов руководителей учреждений,
учитываемых при определении объема средств на выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений
27 февраля 2013 г.
N n/n |
Учреждения |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год |
1 |
Муниципальные учреждения культуры |
до 23 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 мая 2012 г. N 37-193 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Канска"
Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 июля 2012 г.
Текст решения размещен на сайте Канского городского Совета депутатов в Internet (http://gorsovet-kansk.ru)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 28 ноября 2023 г. N 27-262
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 ноября 2016 г. N 14-55
Подпункты 1.1, 1.3 пункта 1 названного Решения применяются с 1 января 2017 г.
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 мая 2016 г. N 9-33
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-351
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2014 г.
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 23 октября 2013 г. N 53-292
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-273
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 27 февраля 2013 г. N 46-241
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 9 января 2013 г.
Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 16 ноября 2012 г. N 43-220
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.