Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 31 августа 2011 г. N 357 в наименование настоящего Приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 27 января 2010 г. N 31

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля, 15 июля 2010 г., 18 марта, 20 мая, 31 августа, 10, 21 октября 2011 г., 28 июня, 5 октября 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 31 августа 2011 г. N 357 в пункт 1.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и включает в себя:

1.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.1.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления.

1.1.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

1.1.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя.

1.1.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.1.6. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 173 в пункт 1.5 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 173 в пункт 1.6 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 173 в пункт 1.7 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, распределяются на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда и стимулирование работников учреждения в размере не более 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 октября 2012 г. N 455 в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2 140
2-й квалификационный уровень	2 258

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2 375
2-й квалификационный уровень	2 610
3-й квалификационный уровень	2 868
4-й квалификационный уровень	3 620
5-й квалификационный уровень	4 089

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2 610
2-й квалификационный уровень	2 868
3-й квалификационный уровень	3 149
4-й квалификационный уровень	3 785
5-й квалификационный уровень	4 419

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	4 749
2-й квалификационный уровень	5 501
3-й квалификационный уровень	5 924

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	1 839
2-й квалификационный уровень	1 927

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2 140
2-й квалификационный уровень	2 610
3-й квалификационный уровень	2 868
4-й квалификационный уровень	3 456

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3-й квалификационный уровень	3 149

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
2-й квалификационный уровень	3 785

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	4 419
2-й квалификационный уровень	4 749
3-й квалификационный уровень	5 125

2.4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников культуры устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 5 313 рублей.

2.5. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики	4 749
Методист в учреждениях молодежной политики	2 868

2.6. Должности работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, определяются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", другими разделами Единого квалификационного справочника, иными правовыми актами, устанавливающими квалификационные характеристики по должностям, указанным в настоящем разделе.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) устанавливается работнику соответственно при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности).

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом, в любом случае, размер вышеуказанной доплаты не может превышать 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной профессии (должности).

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер доплаты составляет 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за час работы работника, расчет часовой ставки (должностного оклада) за час работы определяется путем деления (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной дневной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - двойного размера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2012 г. N 282 в раздел IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Выплаты стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работника

4.1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики регулируют отношения, возникающие между учреждениями в сфере молодежной политики, подведомственными управлению молодежной политики города Красноярска, участвующими в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Действие раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей, заместителей и главных бухгалтеров.

4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты: за сложность, за напряженность и особый режим работы, за опыт работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работников учреждений на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты, установленной пунктом 4.7.5 настоящего раздела;

- выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются локальными правовыми актами учреждений на основе методики расчета, указанной в пункте 4.8 настоящего Положения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами:

- руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.4. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится категориям работников, занятых на ответственных участках работы, наделенных правами принимать решения в рамках своей компетенции, при соблюдении следующих критериев:

N п/п	Критерий оценки	Периодичность оценки для установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
1	Начальник отдела
2	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
3	Реализация мероприятий, имеющих статус краевых и городских	ежемесячно	до 25
4	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежеквартально	до 15
5	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежеквартально	до 15
7	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
8	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
9	Реализация мероприятий, имеющих статус краевых и городских	ежемесячно	до 15
10	Работа с подростками, относящимися к категории "трудные"	ежемесячно	до 25
11	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно/ежеквартально	до 15
12	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно/ежеквартально	до 15
13	Участие в конкурсах профессионального мастерства, грантах, конференциях, проектах	ежеквартально	до 10
14	Проведение внеплановых мероприятий по собственной инициативе	ежемесячно	до 15
15	Методист молодежного центра
16	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
17	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно/ежеквартально	до 15
18	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно/ежеквартально	до 15
19	Публикация методических разработок и статей	ежеквартально	до 25
20	Психолог, юрисконсульт
21	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
22	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно/ежеквартально	до 15
23	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно/ежеквартально	до 15
24	Работа с подростками, относящимися к категории "трудные"	ежемесячно	до 25
25	Презентация деятельности учреждения на краевых, городских, районных конференциях, семинарах	ежемесячно	до 15
26	Специалист по связям с общественностью
27	Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
28	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно/ежеквартально	до 15
29	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно/ежеквартально	до 15
30	Администрирование групп и мероприятий учреждения в социальных сетях	ежемесячно/ежеквартально	до 15
31	Иные работники: администратор, документовед, инспектор по кадрам, инженер-электроник, художник, звукорежиссер
32	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно	до 50
33	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	ежемесячно	до 50
34	Технический персонал: водитель, сторож-вахтер, уборщик помещения, рабочий по комплексному обслуживанию
35	Выполнение особо сложных и экстренных заданий	ежемесячно	до 50

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки и количество баллов за их выполнение.

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работникам ежемесячно.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, специалистам по работе с молодежью за результаты, достигнутые в проектной деятельности, и подготовку команд (участника) для участия в конкурсах и конкурсных мероприятиях регионального и всероссийского уровней. Условиями применения данного вида выплаты являются: поддержка проектов на различных конкурсах; участие молодых людей, занимающихся в учреждении, во всероссийских конкурсах и завоевание ими призовых мест.

N п/п	Показатель	Критерий оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1	Поддержка проектов по итогам конкурсов
2	Городской	документ, подтверждающий получение средств на реализацию проекта	до 30
3	Региональный		до 40
4	Всероссийский, международный		до 50
5	Получение призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах и др.
6	Городской	1 2-3	до 50 до 30
7	Региональный	1 2-3	до 80 до 50
8	Всероссийский	1 2-3	до 90 до 60
9	Международный	1 2-3	до 100 до 70

Размер выплаты устанавливается и действует с момента показанного зафиксированного результата в течение одного года на основании подтверждающих документов. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если по истечении срока действия установленной выплаты не показан результат, указанный в таблице, выплата прекращается.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно.

4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников при соблюдении следующих критериев:

N п/п	Критерий оценки	Периодичность оценки для установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
1	Начальник отдела
2	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 10
3	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежемесячно/ ежеквартально	до 10
4	Безопасная и бесперебойная деятельность структурных подразделений (отделов), в т.ч. устойчивое взаимодействие с коммунальными, административными и надзорными органами, контрольными службами	ежемесячно/ежеквартально	до 25
5	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
6	Наличие постоянно действующего молодежного актива не менее 10 человек	ежеквартально	20
7	Качество и своевременность подготовки и оформления документации	ежеквартально	до 15
8	Качественная организация работы отдела	ежеквартально	до 25
9	За профессионализм
10	Наличие постоянно действующего молодежного актива в течение одного календарного года	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
11	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности		15
12	Наличие собственных форм систематической работы		15
13	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
14	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
15	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 10
16	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежемесячно/ежеквартально	до 10
17	Обеспечение сохранения численности молодежи, в т.ч. попавшей в трудную жизненную ситуацию, занимающейся в клубах, секциях, кружках	ежемесячно	до 25
18	Качественная индивидуальная работа с подростками категории СОП и ТЖС	ежемесячно	10 за каждого
19	Наличие обращений за услугами центра после проведения мероприятий (презентаций, мастер-классов, лекций)	ежеквартально	до 10
20	Наличие обращений сторонних организаций за консультационной помощью	ежеквартально	до 10
21	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
22	Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)	ежеквартально	до 15
23	За профессионализм
24	Наличие постоянно действующего молодежного актива в течение одного календарного года	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
25	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности		15
26	Наличие собственных форм систематической работы		15
27	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
28	Методист молодежного центра
29	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 25
30	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежеквартально	до 10
31	Наличие обращений сторонних организаций за консультационной помощью	ежеквартально	до 25
32	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края
	- органов местного самоуправления	6 месяцев	20
33	За профессионализм	3 месяца	20
34	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
35	Наличие собственных форм систематической работы		15
36	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
37	Непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации не менее одного раза в два года)		15
38	Психолог, юрисконсульт
39	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 10
40	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежеквартально	до 10
41	Наличие обращений сторонних организаций за консультационной помощью	ежеквартально	до 25
42	Наличие обращений за услугами центра после посещения лекций, презентаций	ежемесячно	до 10
43	Доля повторных обращений за консультацией в случае возникновения новой трудной жизненной ситуации	ежемесячно	до 25
44	Распространение позитивной информации об услугах центра через обращающихся	ежемесячно	до 15
45	Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)	ежемесячно	до 15
46	Отсутствие решений контролирующих органов о привлечении учреждения (должностных лиц) к ответственности	ежеквартально	до 15
47	Качественная и своевременная подготовка и оформление документации	ежеквартально	до 15
48	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
49	За профессионализм
50	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
51	Наличие собственных форм систематической работы		15
52	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
53	Непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации не менее одного раза в два года)		15
54	Специалист по связям с общественностью
55	Внедрение (использование) новых технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежемесячно	до 10
56	Привлечение информационных партнеров и спонсоров	ежеквартально	до 25
57	Оперативное размещение информации	ежемесячно	до 25
58	Выход информационного материала о деятельности центра на телевидении, радио, в печатных СМИ	ежемесячно	до 25
59	Изготовление и распространение аудио-, видео-, печатной продукции	ежемесячно	до 20
60	Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом руководителя)	ежеквартально	до 20
61	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
62	За профессионализм
63	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
64	Разработка имиджевой продукции учреждения		15
65	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
66	Непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации не менее одного раза в два года)		15
67	Иные работники: администратор, документовед, инспектор по кадрам, инженер-электроник, звукорежиссер, художник
68	Внедрение (использование) новых технологий: интернет-ресурсы, автоматизированные системы, базы данных и др.	ежеквартально	до 15
69	Работа со справочно-правовой системой	ежемесячно	до 15
70	Своевременная и качественная подготовка документации в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами (инструкции, приказы)	ежемесячно	до 25
71	Распространение позитивной информации об услугах центра через обращающихся	ежемесячно	до 25
72	Участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	ежемесячно	до 15
73	Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)	ежеквартально	до 25
74	Получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации;	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев	20
	- органов государственной власти Красноярского края	6 месяцев	20
	- органов местного самоуправления	3 месяца	20
75	Технический персонал: водитель, сторож-вахтер, уборщик помещения, рабочий по комплексному обслуживанию
76	Участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	ежемесячно	до 15
77	Рациональное использование транспортных средств	ежемесячно	50
78	Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	ежемесячно	25
79	Отсутствие жалоб на работника	ежемесячно	25

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки и количество баллов за их выполнение.

Выплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно.

Выплата работникам надбавок стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

при существенных изменениях условий труда работника.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ по каждому критерию устанавливается локальным правовым актом учреждения.

4.7. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, (минимального размера оплаты труда); региональной выплаты, установленной пунктом 4.7.5 настоящего раздела.

4.7.1. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) следующим категориям работников: методистам, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью, психологам, специалистам по связям с общественностью начальникам отделов юрисконсультам, экономистам, бухгалтерам, документоведам, администраторам, инженерам.

4.7.2. Персональная выплата за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в следующих размерах.

при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;

при наличии ученой степени доктора наук - 10%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.

При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетной звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

4.7.3. Ежемесячная надбавка молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным учреждением, - в размере 50% оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы.

4.7.4. Доплаты работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера заработной платы, установленного в Красноярском крае. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.7.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", предоставляется региональная вы-плата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.8. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

Сi - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

С1балла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

ki - коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

С1балла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду.

Пересчет С1балла осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете С1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет С1балла осуществляется по формуле:

,

где:

Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете C1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете C1балла - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета C1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

4.8.1. Утратил силу с 1 июля 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.8.1 пункта 4.8

4.8.2. Утратил силу с 1 июля 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.8.2 пункта 4.8

4.9. Выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работников в виде премий по итогам работы за месяц и (или) по итогам работы за год при соблюдении следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- оперативное и качественное предоставление запрашиваемой у учреждения информации;

- отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

- разработка инновационных форм работы с молодежью;

- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

4.9.1. Порядок и размер выплат по итогам работы за месяц и (или) год определяются локальными нормативными актами учреждения на основе методики, установленной пунктом 4.9.3 настоящего Положения.

4.9.2. Выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплат по итогам работы за год предельным размером не ограничивается.

4.9.3. Размер выплаты по итогам работы за месяц и (или) год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за месяц и (или) год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за месяц и (или) год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за месяц и (или) год;

kj - коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за месяц и (или) год j-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового месяца и (или) года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном месяце и (или) году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 173 в пункт 5.1 раздела V настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с пунктом 6.2 постановления администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска".

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен приложением 1 к настоящему Положению.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 173 в пункт 5.5 раздела V настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.5.1. Персональная выплата за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в следующих размерах.

Указанная надбавка устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;

при наличии ученой степени доктора наук - 10%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.

При наличии у руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, его заместителя, главного бухгалтера одновременно нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетной звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Указанная надбавка за почетное звание может быть установлена только по основной должности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 31 августа 2011 г. N 357 в подпункт 5.5.2 пункта 5.5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за успехи, достигнутые учреждением в проектной деятельности, и подготовку команд (участника) для участия в конкурсах и конкурсных мероприятиях регионального и всероссийского уровней.

Показатель	Критерии оценки	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Поддержка проектов по итогам конкурсов
Городской	Документ, подтверждающий получение средств на реализацию проекта	до 30%
Региональный		до 40%
Всероссийский, международный		до 50%
Получение призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах и др.
Городской	1 2-3	до 50% до 30%
Региональный	1 2-3	до 80% до 50%
Всероссийский	1 2-3	до 90% до 60%
Международный	1 2-3	до 100% до 70%

Данная надбавка устанавливается на один год с момента показанного результата на основании подтверждающих документов и выплачивается ежемесячно. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной персональной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента показанного улучшенного результата.

Указанная надбавка руководителю учреждения устанавливается руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска;

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 31 августа 2011 г. N 357 в подпункт 5.5.3 пункта 5.5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Указанная надбавка устанавливается с учетом следующих критериев деятельности учреждения:

Наименование критерия оценки	Периодичность установления надбавки	Количественный показатель оценки
Выполнение количественных и качественных показателей деятельности учреждения в текущем периоде	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	не менее 95%
Появление новых направлений деятельности в учреждении	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	документальное закрепление новых направлений в планах работы учреждения
Участие учреждения в реализации общегородского операторского проекта	ежегодно; оценивается по результатам конкурса	наличие договора на операторскую деятельность
Повышение квалификации за последние 2 года	ежегодно	наличие сертификата
Взаимодействие в работе с общественными организациями	ежеквартально	наличие договоров о совместной деятельности с общественными организациями
Использование в работе новых информационных технологий	ежеквартально	наличие действующего сайта учреждения, странички на сайте www.kmforum.ru
Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	наличие договоров, иных подтверждающих документов
Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	количество сюжетов в теленовостях; количество публикаций о мероприятиях в периодических изданиях
Расширение масштаба деятельности учреждения	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	оценивается по количеству привлеченных партнеров к деятельности
Нарушения в ведении финансово-хозяйственной деятельности	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Освоение бюджетных ассигнований в текущем периоде	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	исполнение не менее 95%
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Нарушения правил, выявленные при проверке пожарной безопасности и охраны труда	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	оптимизация лимитов потребления электрической и тепловой энергии; замена ламп накаливания на энергосберегающие; обеспечение экономии воды

Оценка деятельности в соответствии с установленными критериями, а также установление конкретного размера указанной надбавки руководителю учреждения осуществляется руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска;

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Указанная надбавка выплачивается ежемесячно.

5.5.4. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в виде премий в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при соблюдении следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ/оказании услуг;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

- оперативное и качественное исполнение и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

- отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

- разработка инновационных форм работы с молодежью;

- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Подведение итогов достижения показателей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется ежемесячно. Оценка выполнения показателей руководителем учреждения осуществляется руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска; заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения.

5.5.5. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в виде премий и максимальным размером не ограничиваются, выплачиваются в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и устанавливаются с учетом:

- результатов комплексной оценки выполнения показателей;

- результатов прохождения процедуры аккредитации учреждения;

- степени подготовки и внедрения комплексных программ развития учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 173 в пункт 5.6 раздела V настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до тридцати шести.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с управлением молодежной политики администрации города Красноярска. Конкретное количество должностных окладов устанавливается руководителем управления молодежной политики.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 апреля 2010 г. N 138 в раздел VI настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Единовременная материальная помощь

6.1. Руководителю и работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

6.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.2 настоящего раздела.

6.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6.5. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по решению руководителя управления молодежной политики администрации города по основаниям, предусмотренным пунктом 6.2 настоящего Положения.

Руководитель управления молодежной политики

М.С.Уразов