Приложение 4. Объемные показатели, характеризующие работу учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений, деятельность

которых координируется главным

управлением культуры,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Объемные показатели, характеризующие работу учреждений,
деятельность которых координируется главным управлением культуры

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2013 г.

1. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей.

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда
		I	II	III	IV
1	Исторические музеи
2	Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	131- 150	61- 130	21- 60	5-20
3	Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 180	131-180	81-130	40-80
4	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 300	151-300	81-150	20-80
5	Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
6	Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15	8-15	3-7	1-2
7	Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 100	71-100	41-70	20-40
8	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 200	101-200	51-100	20-50
9	Мемориальные и другие учреждения музейного типа
10	Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15	8-15	4-7	1-3
11	Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 70	51-70	31-50	10-30
12	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 150	71-150	31-70	10-30

1) в случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться главным управлением культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня;

2) исторические, художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей;

3) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов 10%, научная обработка фондов 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием 30%) группа по оплате труда руководителя может быть снижена по усмотрению главного управления культуры администрации города.

2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей.

N п/п	Группа по оплате труда	Среднее годовое число читателей за 3 года, тыс. человек	Среднее годовое количество книговыдач за 3 года, тыс. экземпляров
1	Централизованные библиотечные системы взрослого населения
2	I	свыше 50	свыше 1000
3	II	35-50	700-1000
4	III	15-35	300-700
5	IV	8-15	160-300
6	Централизованные библиотечные системы для детей
7	I	свыше 20	свыше 400
8	II	12-20	240-400
9	III	8-12	160-240
10	IV	4-8	80-160

1) при отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов;

2) главное управление культуры администрации города может переводить ЦБС, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям;

3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей.

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда
		I	II	III	IV
1	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	46-55	31-45	16-30	8-15
2	Количество массовых мероприятий	301-350	221-300	171-220	100-170

1) для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа;

2) к клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования;

3) к массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

4. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся	за каждого учащегося	0,5
2	Многопрофильность учреждения:
	- по отделениям	за каждое отделение	10
	- по специализациям	за каждую специализацию	5
3	Наличие творческих коллективов, действующих не менее 2 лет	за каждый коллектив	5
4	Количество выпускников, поступивших в профильные средние специальные и высшие учебные заведения	за каждого поступившего	5
5	Количество работников в учреждении с учетом совместителей	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		- первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
6	Работа городского методического объединения	за руководство объединением	20
7	Участие в конкурсах, фестивалях, выставках:	за каждого обучающегося (творческий коллектив)
	в городских и районных мероприятиях	за участие	1
		за 1-е место	6
		за 2-е место	5
		за 3-е место	4
	в краевых мероприятиях	за участие	5
		за 1-е место	20
		за 2-е место	15
		за 3-е место	10
	в российских и международных мероприятиях	за участие	15
		за 1-е место	30
		за 2-е место	25
		за 3-е место	20
8	Наличие оборудованных специализированных классов, кабинетов и мастерских, библиотеки, хранилищ музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фонда, выставочного, концертного залов	за каждый класс, кабинет, мастерскую, хранилище, зал	10
9	Наличие музыкальных инструментов:	за каждую единицу	0,5
	струнные
	кнопочные и духовые		1
	клавишные		2
	концертные: клавишные остальные		4
			3

1) образовательные учреждения относятся к I, II, III и IV группам по оплате по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество баллов	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может увеличиваться главным управлением культуры администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

3) при установлении группы по оплате труда численность обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2013 г. N 310 настоящее Приложение дополнено пунктом 5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

5. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных творческих коллективов к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N  п/п	Показатели	Группа по оплате труда
		I	II
1	Количество концертов	свыше 50	10-50
2	Количество зрителей (тыс.чел.)	свыше 15	5-15

В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться главным управлением культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий: участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2013 г. N 310 настоящее Приложение дополнено пунктом 6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

6. Объемные показатели и порядок отнесения кинотеатров к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N  п/п	Показатели	Группа по оплате труда
		I	II
1	Количество сеансов	свыше 2900	100-2900
2	Количество зрителей (тыс.чел.)	свыше 40	10-40

В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться главным управлением культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий: участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня

Исполняющий обязанности руководителя главного управления культуры

О.Н.Викулина