Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Положению о новой системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений культуры
и образовательных учреждений в области культуры
муниципального образования город Минусинск
Показатели
для отнесения учреждений культуры, подведомственных отделу культуры
администрации города Минусинска, к группам по оплате труда
руководителей учреждений культуры
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 01 января текущего года.
1. Учреждения культуры клубного типа:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Количество массовых мероприятий, ед. |
301 и более |
от 220 до 300 |
от 170 до 219 |
от 100 до 169 |
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед. |
46 и более |
от 30 до 45 |
от 15 до 29 |
от 8 до 14 |
2. Музеи:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Количество массовых мероприятии, ед. |
181 и более |
от 130 до 180 |
от 80 до 129 |
от 40 до 79 |
Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед. |
130 и более |
от 60 до 129 |
от 20 до 59 |
от 5 до 19 |
Количество посетителей в год, тыс. чел. |
301 и более |
от 150 до 300 |
от 80 до 149 |
от 20 до 79 |
3. Библиотеки:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Количество читателей, тыс. чел |
301 и более |
от 220 до 300 |
от 170 до 219 |
от 100 до 169 |
Количество книговыдач, тыс. экземпляров |
1001 и более |
от 700 до 1000 |
от 300 до 699 |
от 160 до 299 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.