|
Должности
|
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
|
Условия
|
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
наименование
|
Индикатор
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Педагогические работники: учитель
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихся
|
участие обучающихся в конференциях разного уровня
|
представление результатов на конференциях разного уровня
|
5%
|
|
наличие победителей и призеров
|
15%
|
|
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
|
руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
|
обеспечение работы в соответствии с планом
|
20%
|
|
участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа
|
постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
|
10%
|
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
|
полнота и соответствие нормативным документам
|
100%
|
10%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся
|
участие школьников в мероприятиях различного уровня
|
% участвующих от общего числа обучающихся
|
20%
|
|
качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)
|
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи - не ниже 50%
|
30%
|
|
участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня
|
количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся)
|
20%
|
|
количество участников олимпиад- не менее 50% (от общего числа обучающихся)
|
20%
|
|
наличие призеров и победителей
|
20%
|
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
разработка и реализация проектов и программ
|
призовое место в конкурсе проектов и программ
|
20%
|
|
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
|
10%
|
|
Учет численности обучающихся в классе
|
превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе
|
численность человек
|
5% за 1 обучающегося
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
|
освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми
|
использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций
|
20%
|
|
выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания
|
наличие программы
|
20%
|
|
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Сопровождение обучающихся в образовательном процессе
|
руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
|
работа МППК в соответствии с планом
|
20%
|
|
|
проведение мероприятий для родителей обучающихся
|
проведение одного мероприятия
|
10%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению обучающихся
|
участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
30%
|
|
|
|
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
|
20%
|
|
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
|
20%
|
|
адаптация вновь поступивших обучающихся, благоприятный психологический климат
|
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения обучающихся
|
организация работы службы психолого-педагогического сопровождения обучающихся
|
отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
|
30%
|
|
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог- организатор, старший вожатый
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
|
руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
|
обеспечение работы в соответствии с планом
|
20%
|
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
|
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
|
100%
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Достижения обучающихся
|
участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня
|
% участвующих от общего числа обучающихся
|
20%
|
|
призовое место
|
20%
|
|
Организация деятельности детских объединений, организаций
|
постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ
|
за каждый проект, программу
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
|
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
|
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер- классов, творческих отчетов
|
20%
|
|
Заведующий библиотекой, библиотекарь
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Создание системы работы по повышению мотивации обучающихся к чтению
|
количество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
|
80%
|
30%
|
|
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения
|
создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения
|
наличие программы развития
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Сохранность библиотечного фонда учреждения
|
количество списываемой литературы библиотечного фонда
|
менее 20% фонда
|
30%
|
|
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и обучающихся
|
проведение уроков информационной культуры
|
1 раз в четверть
|
20%
|
|
проведение дней информирования
|
1 раз в четверть
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень профессионального мастерства
|
систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
|
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер- классов, творческих отчетов
|
20%
|
|
Специалист по кадрам, программист, делопроизводитель, секретарь - машинистка, секретарь, экономист, секретарь учебной части, юрист консульт, бухгалтер, оператор ЭВМ, техник
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово- экономических документов
|
соответствие нормам действующего законодательства
|
100%
|
30%
|
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)
|
Ведение баз автоматизированного сбора информации
|
Отсутствие замечаний по ведению автоматизированного сбора информации (1 база)
|
50%
|
|
Обработка и предоставление информации
|
Наличие замечаний
|
0
|
10%
|
|
Соблюдение законодательства
|
Штрафы, взыскания
|
0
|
60%
|
|
Ведение документации учреждения
|
Полнота и соответствие документации
|
100%
|
20%
|
|
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
|
соответствие заданным нормам
|
100%
|
30%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Осуществление юридических консультаций для работников учреждения и обучающихся
|
Отсутствие конфликтов в учреждении
|
0
|
30%
|
|
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
|
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
|
стабильно
|
30%
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
Наличие дополнительных работ
|
Постоянно
|
20%
|
|
Оперативность
|
Выполнение заданий, отчетов поручений ранее установленного срока без снижения качества
|
Постоянно
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
|
Качество выполняемых работ
|
Отсутствие возврата документов на доработку
|
0
|
10%
|
|
Инициатива и творческий подход к работе
|
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
|
1 предложение
|
10%
|
|
Участие в реализации образовательных проектов
|
1 проект
|
50%
|
|
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
|
1 мероприятие
|
10%
|
|
Работа с входящей корреспонденцией
|
Подготовка ответов
|
Своевременно
|
30%
|
|
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
|
наличие регламентов по созданию внутренних документов
|
соблюдение регламентов
|
30%
|
|
Шеф-повар, повар
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
|
отсутствие предписаний контролирующих органов
|
0
|
40%
|
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Снижение уровня заболеваемости обучающихся
|
снижение количества заболевших обучающихся
|
отсутствие вспышек заболеваний
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
|
отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи
|
0
|
40%
|
|
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, сторож, уборщик служебных помещений, гардеробщик, кухонный рабочий, лаборант
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
|
Отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов, аварии
|
0
|
30%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Участие в мероприятиях учреждения
|
проведение праздников для обучающихся
|
постоянно
|
30%
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
погрузочно-разгрузочные работы
|
постоянно
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Благоустройство территории учреждения
|
зеленая зона, ландшафтный дизайн
|
наличие
|
30%
|
|
Преподаватель - организатор ОБЖ
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности
|
Проведение инструктажей с учащимися и работниками школы
|
Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей
|
20%
|
|
Контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения
|
|
20%
|
|
Взаимодействие с учреждениями и организациями
|
Разработка плана гражданской обороны учреждения
|
Наличие плана
|
30%
|
|
Организация занятий по гражданской обороне
|
Проведение учений 2 раза в год
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ
|
|
Достижения обучающихся
|
участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
|
Процент участвующих от общего числа обучающихся
|
20%
|
|
Ведение портфолио обучающихся
|
30%
|
|
Призовое место
|
20%
|
|
Методист
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов
|
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
|
1
|
30%
|
|
более 1
|
80%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Выполнение плана методической работы
|
доля выполненных работ
|
80%
|
5%
|
|
100%
|
30%
|
|
Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.
|
степень участия
|
участник
|
10%
|
|
призер
|
80%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Разработка проектов, методических материалов
|
наличие собственных проектов, методических материалов
|
1
|
50%
|
|
более 1
|
100%
|
|
Описание педагогического опыта
|
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
|
1
|
50%
|
|
2
|
100%
|
|
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
|
проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
|
1 раз в квартал
|
15%
|
|
2 раза в квартал
|
30%
|
|
Учитель - логопед, учитель- дефектолог
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения
|
Участие в работе
|
Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации
|
10%
|
|
Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда
|
организация общественно полезного труда
|
6 часов в неделю
9 часов в неделю
|
10%
20%
|
|
Работа с семьями обучающихся
|
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся учреждения
|
Проведение одного мероприятия
|
10%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, городских, краевых мероприятиях
|
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, городских, краевых мероприятиях
|
Подготовка одного мероприятия
|
2%
|
|
Подготовка детей к участию в одном мероприятии
|
2%
|
|
Участие в одном городском, краевом мероприятии
|
5%
|
|
Призовое место районном, краевом мероприятии
|
10%
|
|
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
|
Качество успеваемости обучающихся
|
50-65%
|
10%
|
|
65-80%
|
20%
|
|
Формирование социального опыта обучающихся
|
Процент обучающихся, из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся
|
50-65%
|
10%
|
|
Количество обучающихся, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних
|
65-80%
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
|
Наличие лицензированной программы
|
30%
|
|
Призовое место в конкурсе проектов и программ
|
15%
|
|
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
|
20%
|
|
Заведующий хозяйством
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
|
Обеспечение учебных кабинетов, бытовых хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
|
100%
|
30%
|
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет
|
Замечания по утрате и порче имущества
|
0
|
10%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Проведение учений 2 раза в год
|
20%
|
|
Оперативность работы
|
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
|
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
|
10%
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
|
Своевременно, качественно
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
|
Ресурсосбережение при выполнении работ
|
Осуществление рационального расходования материалов
|
Экономия материальных средств
|
20%
|
|
Осуществление рационального расходования электроэнергии
|
Отсутствие превышения лимитов
|
20%
|
|
|
|
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
|
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения
|
20%
|
|
|
|
Качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества
|
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
|
20%
|
|
|
|
Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования)
|
100%
|
10%
|
