Приложение 9. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска

Приложение 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений, подведомственных

главному управлению

здравоохранения

Критерии
оценки результативности и эффективности деятельности
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации
города Красноярска, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность
и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению
здравоохранения администрации города Красноярска

1. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты):

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности медицинской организации	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4	5	6
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Сложность организации и управления медицинской организацией:
1.1.1	Высокие технологии, филиалы по городу, отделение скорой специализированной медицинской помощи		наличие	1 раз в год	25
1.1.2	Реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры		наличие		15
1.1.3	Отделение (кабинет) неотложной помощи, филиалы (структурные подразделения) вне места нахождения медицинской организации		наличие		10
1.1.4	Высокие технологии, филиалы по городу, отделение скорой специализированной медицинской помощи, реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры, отделение (кабинет) неотложной помощи		отсутствие		0
1.2	Укомплектованность врачебными кадрами	процент	90-100	1 раз в квартал	20
			80-89		10
			70-79		5
			менее 70		0
1.3	Укомплектованность средним медицинским персоналом	процент	90-100	1 раз в квартал	20
			80-89		10
			70-79		5
			менее 70		0
1.4	Ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий:
1.4.1	Ведение в учреждении системы персонифицированного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий		наличие	1 раз в квартал	15
1.4.2	Ведение в учреждении системы предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий		наличие		5
1.4.3	Ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно- количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий		отсутствие		0
1.5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период	рост заработной платы	наличие	1 раз в квартал	20
			отсутствие		0
1.6	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля)	замечание	отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0
2. Интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение муниципального задания в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае (койко-дни)	процент	80-100	1 раз в квартал	30
			более 100 и менее 80		0
2.2	Доля амбулаторно-поликлинических посещений пациентов с профилактической целью	процент	25 и более	1 раз в квартал	20
			менее 25		0
2.3	Дефекты медицинской помощи, выявленные страховыми медицинскими организациями при проведении медико-экономической экспертизы истории болезни пациента по применению стандартов медицинской помощи	процент от общего количества экспертиз	, отсутствие проверки СМО	1 раз в квартал	20
			более 10		0
2.4	Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения	процент	95-110	1 раз в квартал	20
			менее 95		0
3. Качество работы
3.1	Достижение учреждением утвержденных показателей работы	процент	100	1 раз в квартал	70
			99-85		50
			менее 85		30
3.2	Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг	единица	отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0

2. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4	5	6
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Сложность организации и управления учреждением:
1.1.1	Филиалы по городу		наличие	1 раз в год	35
1.1.2	Структурные подразделения вне места нахождения организации		наличие		25
1.1.3	Филиалы по городу, структурные подразделения вне места нахождения организации		отсутствие		0
1.2	Укомплектованность кадрами	процент	90-100	1 раз в квартал	30
			80-89		20
			70-79		10
			менее 70		0
1.3	Укомплектованность врачами, средним медицинским персоналом	процент	90-100	1 раз в квартал	30
			80-89		20
			70-79		10
			менее 70		0
1.4	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период	рост заработной платы	наличие	1 раз в квартал	30
			отсутствие		0
1.5	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля)	замечание	отсутствие	1 раз в квартал	30
			наличие		0
1.6	ДТП по вине водителей учреждения	ДТП	отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0
2. Интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и (или) информационно-коммуникационных технологий в процессе управления учреждением	внедренная новая организационная или информационно-коммуникационная технология	2 и более	1 раз в квартал	20
			1		10
			0		0
3. Качество работы
3.1	Достижение учреждением утвержденных показателей работы	процент	100	1 раз в квартал	80
			99-85		60
			менее 85		40
3.2	Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг	жалоба	отсутствие	1 раз в квартал	30
			наличие		0

3. Главное управление здравоохранения администрации города ежегодно утверждает значения критериев оценки результативности и эффективности деятельности по каждому из учреждений.

4. Конкретные размеры выплат руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии с результатами оценки результативности и эффективности деятельности учреждений.

5. Конкретные размеры выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются ежеквартально руководителями учреждений в соответствии с результатами оценки результативности и эффективности деятельности учреждений.