Приложение. Положение об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих

Приложение

к Решению Шушенского районного

Совета депутатов Красноярского края

от 24 марта 2011 г. N 144-7/Н

Положение
об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе и муниципальных служащих

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации района и ее самостоятельных структурных и отраслевых (функциональных) подразделениях, для которых представителем нанимателя является Глава администрации района и руководители самостоятельных структурных и отраслевых (функциональных) подразделений администрации района, районного Совета депутатов, для которых представителем нанимателя является Глава района - председатель районного Совета депутатов - (далее муниципальные служащие).

2. Оплата труда выборных должностных лиц

1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2. Ежемесячное денежное вознаграждение выборных должностных лиц устанавливается в размерах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячное денежное поощрение выборных должностных лиц, устанавливается в размере одного месячного денежного вознаграждения, установленного приложением 1 к настоящему Положению.

4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

3. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

2. В состав денежного содержания муниципальных служащих включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

4. Должностные оклады муниципальных служащих

1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются представителем нанимателя в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады, не предусмотренные настоящим Положением, не устанавливаются.

5. Надбавки за классный чин

1. Муниципальным служащим устанавливаются размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

3. Конкретный размер надбавки за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада) в следующих размерах:

Группа должности	Размер надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Высшая	до 100
Главная и ведущая	до 80
Старшая и младшая	до 70

2. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы изменяются (снижаются или повышаются) при изменении степени сложности и напряженности службы.

3. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Стаж службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с законами Российской Федерации и Красноярского края.

8. Денежное поощрение

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Группа должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
По всем группам должностей	0,5 - 2,7

2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя.

9. Ежемесячная процентная надбавка за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

2. Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается представителем нанимателя в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет оформленный в установленном порядке доступ.

3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

а) при стаже от 1 до 5 лет - до 5 процентов к должностному окладу;

б) при стаже от 5 до 10 лет - до 10 процентов к должностному окладу;

в) при стаже от 10 лет и выше - до 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций. Конкретный размер надбавки за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается представителем нанимателя.

10. Премирование муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением, выплачиваются следующие виды премий:

за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

за продолжительную и безупречную службу;

за выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Премирование муниципальных служащих производится по решению представителя нанимателя в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым решением районного Совета депутатов, с учетом требований настоящего раздела.

3. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата, в размере 3,5 должностного оклада.

2. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим утверждается решением районного Совета депутатов, с учетом требований настоящей статьи.

12. Материальная помощь

1. В пределах фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением, по решению представителя нанимателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников.

2. Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим утверждается решением районного Совета депутатов, с учетом требований настоящей статьи.

13. Индексация размера денежного вознаграждения и должностного оклада

1. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Решение, на основании Закона Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих".

2. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете для индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих края, путем внесения изменений в настоящее Решение.

14. Порядок формирование фонда оплаты труда
выборных должностных лиц и муниципальных служащих

1. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин	4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	7,6
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	25,4
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,2
Премии	2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	4
Итого	58,9

2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих среднемесячный базовый должностной оклад устанавливается на уровне предельного размера должностного оклада по должности "главный специалист".

3. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 1 и 2 настоящей статьи.

15. Переходные положения

1. На период до присвоения муниципальному служащему классного чина, значение размеров денежного поощрения, установленные статьей 8 настоящего Решения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.

2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.