Статья 70. Прохождение муниципальной службы

Статья 70. Прохождение муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и подготовку в соответствии с установленными требованиями к муниципальным должностям.

2. Назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу района осуществляется с учетом рекомендаций комиссии по вопросам муниципальной службы при Главе района, если федеральным законом не установлен иной порядок назначения.

3. При поступлении впервые на муниципальную службу или при переводе на должность иной специализации устанавливается испытательный срок.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей Главы района, руководителей структурных подразделений администрации района - шести месяцев.

4. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности проводится его аттестация. Аттестация муниципальных служащих района осуществляется один раз в три года в соответствии с порядком, установленном законом края для аттестации государственных служащих края.

5. Денежное содержание муниципального служащего района состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, в размерах и порядке, определяемом законодательством РФ;

- премии;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи.

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается соответствующим руководителем, пользующимся правом приема и увольнения с муниципальной службы, в соответствии с размерами должностных окладов муниципальных должностей муниципальной службы района.

6. Муниципальному служащему района устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Муниципальному служащему, имеющему определенный стаж муниципальной и (или) государственной службы, предоставляется ежегодно в соответствии с законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск.

7. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

8. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также по инициативе соответственно Главы района или руководителя органа местного самоуправления в случаях:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы района;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законом;

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

- в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.

9. Муниципальные служащие, уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией органа местного самоуправления, обнаружившимся несоответствием замещаемой муниципальной должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы, в соответствии с медицинским заключением, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (кроме пенсии за выслугу лет), достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы, в связи с переходом на другую работу после достижения пенсионного возраста, имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, выплачиваемую при наличии условий, определенных законом края. Порядок выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии устанавливается Главой района в соответствии с законодательством.

10. Иные вопросы прохождения муниципальной службы регулируются федеральными законами и законами края.