Приложение 13. Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ) работникам образовательных учреждений межшкольных учебных комбинатов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2013 г. N 529 настоящее Примерное положение дополнено Приложением 13, вступающим в силу с момента официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

Приложение 13

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Стимулирующие выплаты
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
за интенсивность и высокие результаты работы; за качество
выполняемых работ) работникам образовательных учреждений
межшкольных учебных комбинатов

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное количество баллов*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель структурного подразделения, методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ведение профессиональной документации	полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	100%	30
	контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	замечания надзорных органов	0	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	введение новых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)	количество открытых профессий (специальностей), квалификаций (специализаций)	1	20
	обновление содержания образовательных программ	процент программ, разработанных с участием работодателей	40%	20
	организация работы по социальному партнерству	заключение договоров социального партнерства	1 договор	50
	трудоустройство выпускников	процент трудоустроенных выпускников в первый год после окончания	70%	40
	повышение квалификации инженерно-педагогических работников	процент работников, прошедших стажировку, курсы повышения квалификации	20%	20
	позиционирование учебного заведения	освещение деятельности образовательного учреждения в средствах массовой информации, участие в обновлении сайта учебного заведения	постоянно	50
	реализация программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	процент привлеченных средств в общем объеме средств	6,9%	50
	Выплаты за качество выполняемых работ
	внедрение в учебный процесс новых педагогических технологий и инноваций	процент педагогических работников, использующих новые педагогические технологии или их элементы	50%	20
	инициатива и творческий подход к выполнению работы	внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов	1	10
		предложение по эффективной организации учебно-воспитательного процесса, проведение мероприятий с обучающимися	1	10
		мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек обучающихся	1	10
		руководство проектами	1	50
	организация научно-исследовательской работы, методической работы и издательской деятельности	обобщение опыта на всероссийском, краевом, городском уровне (публикации)	1	15
		выступление с докладами (работами) на конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах, выставках пособий в учебном заведении	1	10
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников	количество инженерно-педагогических работников, получивших квалификационную категорию	за 1 работника	5
	поддержка благоприятного психологического климата в коллективе	наличие конфликтных ситуаций	0	10
Педагогические работники: преподаватели, мастера производственного обучения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ведение профессиональной документации	полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	100%	20
	обеспечение безопасности образовательного процесса	соблюдение правил, норм и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда, содержание кабинетов в соответствии с СанПин	100%	10
	удовлетворенность участников образовательного процесса	наличие жалоб и конфликтных ситуаций	0	5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результаты промежуточной и итоговой аттестации учащихся	процент качества обученности	50%	20
	трудоустройство выпускников	процент трудоустройства выпускников
	сохранность контингента обучающихся	процент отсева учащихся по неуважительной причине	0	20
	достижения учащихся	участие в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства	постоянное	20
			призовое место	50
	Выплаты за качество выполняемых работ
	методическое и материальное обеспечение занятий	наличие учебно-методических материалов	100%	20
	применение в учебно-воспитательном процессе новых педагогических технологий и инноваций	процент учебных занятий с использованием новых педагогических технологий или их элементов	50%	20
		проведение открытых уроков и мероприятий с применением инновационных технологий	1 открытое мероприятие	5
	проведение научно-исследовательской работы, методической работы и издательской деятельности, повышение квалификации	обобщение опыта на всероссийском, краевом, городском уровне (публикации)	1	15
		призовое выступление с докладами (работами) на конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах, выставках пособий в учебном заведении	1	10
	инициатива и творческий подход к организации учебно-воспитательного процесса	внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов	1	10
		внесение предложений администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса; проведение мероприятий	1	10
		мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек	1	10
		участие в разработке и реализации проектов	1	50
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный работник, воспитатель, педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, руководитель ОБЖ	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ведение профессиональной документации	полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	100%	20
	отсутствие правонарушений совершенных обучающимися	сокращение числа учащихся, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, наркологическом диспансере	на 20%	40
	обеспечение занятости учащихся	отсутствие самовольных уходов из учреждения обучающихся, являющихся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	0	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	достижения учащихся	участие в окружных, краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах	постоянное призовое место	20 50
	выполнение индивидуального плана работы	качественная реализация мероприятий	на 100%	20
	профилактическая, индивидуальная работа с обучающимися	процент охвата обучающихся	50%	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	методическое и материальное обеспечение занятий	наличие учебно-методических материалов	100%	20
	организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	количество травм, несчастных случаев, вредных привычек у учащихся	0	30
	инициатива и творческий подход	внесение предложений по обсуждению вопросов повышения качества подготовки специалистов	1	10
		предложение администрации по эффективной организации учебно-воспитательного процесса; проведение мероприятий с обучающимися	1	10
		мероприятия по профилактике правонарушений и вредных привычек	1	10
Учебно-вспомогательный персонал: механик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, столяр, дворник, сторож (вахтер), водитель автомобиля, водитель автобуса	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности	замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии	0	40
	обеспечение сохранности имущества и его учет	замечания по утрате и порче имущества	0	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	оперативность работы	замечания по оперативности	0	10
	осуществление дополнительных работ	участие в проведении ремонтных работ в учреждении	постоянно	20
		погрузочно-разгрузочные работы	постоянно	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	ресурсосбережение при выполнении работ	экономия материальных средств	постоянно	10
	бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала	замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала	0	20
	инициатива и творческий подход к организации работы	предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов	1	5
	качество выполняемых работ	замечания по качеству	0	10
	благоустройство территории учреждения	спортивный городок, зеленая зона, ландшафтный дизайн	наличие	30
	наставничество	количество молодых специалистов на практике	1	10
Учебно-вспомогательный персонал: специалист по кадрам, программист, электроник, техник, секретарь-машинистка, экономист, бухгалтер, секретарь учебной части, лаборант, инженер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ведение документации учреждения	полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации	100%	20
	соблюдение законодательства	штрафы, взыскания, замечания	0	60
	обработка и предоставление информации	наличие замечаний	0	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения	функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения	стабильно	30
	оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	постоянно	30
	осуществление дополнительных работ	наличие дополнительных работ	постоянно	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	работа с входящей корреспонденцией	подготовка ответов	своевременно	30
	качество выполняемых работ	отсутствие возврата документов на доработку	0	10
	инициатива и творческий подход к работе	предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов	1 предложение	10
		участие в реализации образовательных проектов	1 проект	50
		участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом	1 мероприятие	10

* исходя из 100-балльной системы