Приложение N 2. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждений, подведомственных

агентству лесной отрасли Красноярского края

Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Краевые государственные бюджетные учреждения

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных замечаний к директору со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	100%	10%
		организация работы по комплектованию образовательного учреждения	выполнение плана набора 100%	10%
		организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся проживающих в общежитии	10%
	создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	10%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	99%	10%
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, 60%	5%
		введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)	1 профессия (квалификация), специальность (специализация)	5%
	дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	выполнение дополнительных работ	наличие дополнительных работ	10%
	обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	не ниже 50%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	управленческая культура	организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	обучение взрослого населения по программе дополнительного профессионального образования	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации, 70%	10%
	обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	взаимодействие с работодателями по вопросам профессионального образования	доля программ, разработанных с участием работодателей, 50%	5%
		создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	наличие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 25 человек	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	10%
		организация работы с обучающимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	наличие обучающихся, проживающих в общежитии	10%
		организация работы по комплектованию образовательного учреждения	выполнение плана набора, 100%	10%
	создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	95%	5%
		достижения обучающихся, воспитанников, студентов (олимпиады, конкурсы, смотры, конференции, соревнования)	количество призеров российских и региональных конкурсов, 5	5%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, студентами	99%	5%
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения края	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 60%	5%
		введение в образовательном учреждении новых профессий (квалификаций), специальностей (специализаций)	1 профессия (квалификация), специальность (специализация)	5%
	обеспечение функционирования образовательного учреждения	обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у образовательного учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)	отсутствие аварийных ситуаций	5%
	дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности	выполнение дополнительных работ	наличие дополнительных работ	5%
	обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ	не ниже 50%	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	управленческая культура	организация обучения взрослого населения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации	обучение взрослого населения по программам дополнительного профессионального образования	5%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	85%	5%
		обеспечение самоуправления обучающихся	совет самоуправления обучающихся - 1	5%
	обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	100% соответствие требованиям СанПин закрепленных объектов	5%
		создание условий для профессионального обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	наличие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 25 человек	5%
		сохранность имущества образовательного учреждения	100%	5%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора, граждан	100%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность учреждения	исполнение бюджета	100%	30%
		отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов	100%	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 100%	10%

2. Краевые государственные казенные учреждения - лесничества

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	обеспечение функционирования и развития учреждения	обеспечение безопасных условий работы в учреждении	отсутствие предписаний надзорных органов о нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	10%
	удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибших от пожаров	отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью	не более 0,07%	40%
	выполнение плана по приносящей доход деятельности	процент достижения планового значения показателя	100%	25%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, контроль за проведением лесохозяйственных работ)	выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала	100%	80%
	общественная деятельность учреждения	размещение материала в средствах массовой информации	не менее одного мероприятия в квартал	5%
		работа со школьным лесничеством и (или) с общественными организациями	не менее одного мероприятия в квартал	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие обоснованных замечаний от учредителя, граждан	100%	75%
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации 70%	10%
		обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности	отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти	10%
			отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации	10%
		освоение лимитов бюджетных обязательств	97% - 100%	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие бухгалтерской документации нормам действующего законодательства	100%	100%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность учреждения	исполнение бюджета	100%	70%
		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя и руководителя	100%	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности	отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти	50%
			отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации	50%