Приложение. Порядок и условия направления краевыми государственными учреждениями службы занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 14 февраля 2012 г. N 47-П

Порядок
и условия направления краевыми государственными учреждениями службы занятости населения женщин
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 статьи 3 Закона Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6604 "О содействии занятости населения в Красноярском крае" и устанавливает порядок и условия направления краевыми государственными учреждениями службы занятости населения (далее - центры занятости населения) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины), на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее - профессиональное обучение).

II. Порядок и условия направления женщин на профессиональное обучение

2.1. Право на профессиональное обучение за счет средств краевого бюджета имеют женщины, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратившиеся в центры занятости населения с заявлением о прохождении профессионального обучения.

Профессиональное обучение женщин осуществляется по профессиям, специальностям, программам подготовки, определяемым центрами занятости населения по согласованию с женщинами, в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных образовательных учреждениях, осуществляющих профессиональное обучение, которые отобраны в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Профессиональное обучение может быть организовано на учебных (рабочих) местах организаций (в виде стажировки).

2.2. Профессиональное обучение женщин осуществляется по направлению центров занятости населения.

Для направления на профессиональное обучение женщина обращается в центр занятости населения по месту жительства, предъявляя паспорт или документ, его заменяющий, копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельство о рождении ребенка.

Копии документов, не заверенные работодателем или нотариально, представляются в центр занятости населения с предъявлением оригинала документа.

2.3. Центр занятости населения в течение десяти рабочих дней с момента представления женщиной документов, предусмотренных в абзаце 2 пункта 2.2 настоящего Порядка, рассматривает представленные документы и принимает решение о направлении (об отказе в направлении) женщины на профессиональное обучение. Центр занятости населения уведомляет женщину о принятом решении не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения.

В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о направлении женщины на профессиональное обучение центр занятости населения по согласованию с женщиной осуществляет подбор графиков, сроков и форм профессионального обучения и заключает договор о профессиональном обучении с женщиной.

Основаниями для отказа в направлении женщины на профессиональное обучение являются:

неполное представление документов, предусмотренных абзацем 2 пункта 2.2 настоящего Порядка;

несоответствие женщины требованиям и условиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка;

представление недостоверных сведений.

2.4. Достижение ребенком возраста трех лет или прерывание отпуска по уходу за ребенком в период профессионального обучения женщин не является основанием для прекращения профессионального обучения.

2.5. Профессиональное обучение женщин осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.