Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 мая 2012 г. N 176 "Об утверждении Положения о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2013 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", на основании Решения Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 "Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих органов МСУ муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Регистрация распоряжения Администрации города Норильска об установлении стимулирующих выплат муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск, осуществляется Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска в отношении муниципальных служащих структурных подразделений Администрации города Норильска, наделенных правами юридического лица, отделом финансирования, учета и отчетности Администрации города Норильска в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации.

3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 05.04.2012 N 112 "Об утверждении Положения о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск".

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Главы Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Положение
о процедуре установления выплат, входящих в состав
денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска,
замещающих должности муниципальной службы муниципального образования
город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 18 мая 2012 г. N 176)

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет процедуру установления и определения размера выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, ее территориальных исполнительно-распорядительных органов, отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений и самостоятельных отделов (далее - Администрация), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - муниципальные служащие), определенные Положением об оплате труда муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск, утвержденным решением Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 (далее - Положение об оплате труда).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и сокращения:

структурное подразделение - территориальный исполнительно-распорядительный орган (администрация района (поселка)) Администрации, управление Администрации, Аппарат Администрации, отраслевой (функциональный) орган Администрации (управление, в том числе входящее в состав Аппарата Администрации);

самостоятельный отдел - отдел Администрации, не входящий в состав структурного подразделения, непосредственно подчиненный Главе Администрации или его заместителю;

аппарат Администрации - структура, в состав которой входят структурные подразделения, не наделенные правами юридического лица, самостоятельные отделы, муниципальные служащие, непосредственно подчиненные Главе Администрации;

Управление труда - Управление труда и трудовых ресурсов Администрации;

Правовое управление - Правовое управление Администрации;

Финансовое управление - Финансовое управление Администрации;

Управление экономики - Управление экономики, планирования и экономического развития Администрации;

отдел кадров и муниципальной службы - отдел кадров и муниципальной службы Аппарата Администрации;

отдел финансирования - отдел финансирования, учета и отчетности Администрации;

мобилизационный отдел - мобилизационный отдел Администрации;

работники юридических служб - руководители, их заместители и специалисты юридических (правовых) отделов, юрисконсульты (юристы), иные руководители и специалисты структурных подразделений, самостоятельных отделов, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности структурных подразделений, самостоятельных отделов;

руководители бухгалтерских служб - руководители и специалисты структурных подразделений, ответственные за ведение бухгалтерского, бюджетного учета в структурных подразделениях;

руководители экономических служб - заместитель начальника структурного подразделения, руководители и специалисты структурных подразделений, ответственные за экономическое планирование в структурных подразделениях;

постановление Администрации от 28.03.2008 N 792 - постановление Главы Администрации от 28.03.2008 N 792 "О порядке замещения и освобождения должностей муниципальной службы и иных должностей в Администрации города Норильска".

2. Процедура установления ежемесячной
надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

2.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)).

2.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка).

2.2. Подготовка распоряжения Администрации об установлении муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим вместе с обоснованием до 20 числа текущего месяца представляются: в адрес Управления труда со Сведениями о доходах муниципальных служащих (Приложение 1 к настоящему Положению) - в отношении муниципальных служащих структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка); в адрес отдела финансирования - в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации за подписью:

- заместителя Главы Администрации, руководителя Аппарата Администрации - в отношении руководителей подчиненных ему структурных подразделений, самостоятельных отделов;

- руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела - в отношении муниципальных служащих возглавляемого им структурного подразделения, самостоятельного отдела;

- руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела по согласованию с начальником Правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующего структурного подразделения, самостоятельного отдела.

2.2.2. Работникам юридических служб, находящимся в штате администрации района (поселка), ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по согласованию с начальником Правового управления.

2.2.3. Заместителям Главы Администрации, руководителям структурных подразделений и муниципальным служащим, непосредственно подчиненным Главе Администрации, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Главой Администрации на основании Сведений об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и размера премии по результатам работы (далее - Сведения) (Приложение 2 к настоящему Положению). Управление труда и отдел финансирования в срок до 25 числа текущего месяца готовят проект указанных Сведений и направляют их заместителю Главы Администрации по экономике и финансам для последующего представления Главе Администрации.

2.2.4. Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим представляются в Управление труда и отдел финансирования с учетом факта привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности.

В предложении, указанном в пункте 2.2.1 настоящего Положения, делается отметка руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела о применении (неприменении) дисциплинарных взысканий к подчиненным муниципальным служащим, завизированная начальником отдела кадров и муниципальной службы.

2.2.5. Заместители Главы Администрации, руководитель Аппарата Администрации и начальник Правового управления до 1 числа месяца, следующего за отчетным, могут направлять в Управление труда и отдел финансирования свои предложения об установлении (изменении размера) надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих (в том числе руководителей) структурных подразделений, самостоятельных отделов (в том числе непосредственно не подчиненных) по форме согласно Приложениям 3.1 и 3.2 к настоящему Положению.

2.2.6. Решение об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении конкретного муниципального служащего принимает Глава Администрации.

2.2.7. Управление труда и отдел финансирования 1 числа месяца, следующего за отчетным, готовят проекты соответствующих распоряжений Администрации и направляют их заместителю Главы Администрации по экономике и финансам для последующего представления Главе Администрации.

2.3. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, начальник отдела финансирования несут персональную ответственность за достоверность представляемых ими сведений о доходах муниципальных служащих, а также за своевременность их предоставления.

3. Процедура установления, изменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:

3.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с постановлением Администрации от 28.03.2008 N 792:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

3.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка).

3.2. Проект распоряжения Администрации готовит отдел кадров и муниципальной службы не позднее чем за пять рабочих дней до наступления права на ежемесячную надбавку за выслугу лет (в том числе в новом размере) и направляет его на подпись соответствующему должностному лицу.

3.3. Проект распоряжения (приказа) заместителя Главы Администрации по району (поселку) готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), не позднее чем за пять рабочих дней до наступления права на ежемесячную надбавку за выслугу лет (в том числе в новом размере).

3.4. Копия указанного в пункте 3.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление труда и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица

4. Процедура установления (изменения размера)
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается (размер установленной надбавки изменяется):

4.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с постановлением Администрации от 28.03.2008 N 792:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

4.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка).

4.2. Проект распоряжения Администрации об установлении (изменении размера установленной надбавки) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, готовит отдел кадров и муниципальной службы в следующем порядке:

- мобилизационный отдел направляет копию договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, в отдел кадров и муниципальной службы не позднее пяти рабочих дней со дня заключения договора;

- отдел кадров и муниципальной службы на основании представленной копии договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, не позднее пяти рабочих дней со дня поступления указанной копии договора в отдел кадров и муниципальной службы подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации и направляет его на подпись должностному лицу, указанному в пункте 4.1.1 настоящего Положения.

4.3. Копия указанного в пункте 4.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление труда и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

4.4. Проект распоряжения (приказа) заместителя Главы Администрации по району (поселку) об установлении (изменении размера установленной надбавки) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), в следующем порядке:

- мобилизационный отдел направляет копию договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, заместителю Главы Администрации по району (поселку) не позднее пяти рабочих дней со дня заключения договора;

- специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), на основании представленной копии договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, не позднее пяти рабочих дней со дня поступления указанной копии договора подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации и направляет его на подпись заместителю Главы Администрации по району (поселку).

5. Процедура установления (изменения размера) ежемесячной процентной
надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях
по защите государственной тайны

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается (размер установленной надбавки изменяется):

5.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с постановлением Администрации от 28.03.2008 N 792:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)).

5.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка);

5.2. Проект распоряжения Администрации об установлении (изменении размера) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны готовит отдел кадров и муниципальной службы в следующем порядке:

- начальник мобилизационного отдела направляет должностному лицу Администрации, указанному в пункте 5.1.1 настоящего Положения, служебную записку о выплате ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее - служебная записка) с предложением периода начала установления процентной надбавки;

- отдел кадров и муниципальной службы на основании указанной в абзаце 2 настоящего пункта служебной записки с резолюцией соответствующего должностного лица Администрации не позднее пяти рабочих дней со дня поступления служебной записки в отдел кадров и муниципальной службы подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации.

5.3. Копия указанного в пункте 5.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление труда и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

5.4. Проект распоряжения (приказа) заместителя Главы Администрации по району (поселку) об установлении (изменении размера) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), в следующем порядке:

- начальник мобилизационного отдела направляет служебную записку заместителю Главы Администрации по району (поселку) с предложением периода начала установления процентной надбавки;

- специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), не позднее пяти рабочих дней со дня поступления ему служебной записки подготавливает проект соответствующего распоряжения (приказа) заместителя Главы Администрации по району (поселку) и направляет его на подпись заместителю Главы Администрации по району (поселку).

6. Процедура установления конкретного размера премии
по результатам работы за месяц

6.1. В зависимости от степени выполнения муниципальным служащим показателей премирования с учетом исполнения муниципальным служащим трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия по результатам работы за месяц муниципальному служащему может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%, но не более максимального размера, установленного пунктом 2.6 Положения об оплате труда.

6.2. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания по факту совершенного им дисциплинарного проступка премия по результатам работы за месяц муниципальному служащему может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%, но не более максимального размера, установленного пунктом 2.6 Положения об оплате труда.

При этом для установления максимального размера премии по результатам работы за месяц предложение об установлении размера премии муниципальному служащему, привлеченному в соответствующем месяце к дисциплинарной ответственности, должно содержать обоснование установления максимального размера премии.

6.3. Независимо от степени выполнения муниципальным служащим показателей премирования премия по результатам работы за месяц не выплачивается:

- муниципальному служащему, допустившему прогул;

- муниципальному служащему, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

6.4. Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются:

6.4.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

6.4.2. Распоряжением (приказом) заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка).

6.5. Подготовка проекта распоряжения Администрации об установлении конкретным муниципальным служащим размеров премии по результатам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:

6.5.1. Предложения об установлении размеров премии по результатам работы за месяц конкретным муниципальным служащим до 20 числа текущего месяца представляются: в адрес Управления труда - в отношении муниципальных служащих структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка); в адрес отдела финансирования - в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации за подписью:

- заместителя Главы Администрации, руководителя аппарата Администрации - в отношении руководителей подчиненных ему структурных подразделений, самостоятельных отделов;

- руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела - в отношении муниципальных служащих возглавляемого им структурного подразделения, самостоятельного отдела;

- руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела по согласованию с начальником Правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующего структурного подразделения, самостоятельного отдела;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Финансового управления - в отношении руководителей бухгалтерских служб соответствующего структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Управления экономики - в отношении руководителей экономических служб соответствующего структурного подразделения.

6.5.2. Работникам юридических служб, находящимся в штате администрации района (поселка), размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются по согласованию с начальником Правового управления.

Руководителям бухгалтерских служб, находящимся в штате администрации района (поселка), размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются по согласованию с начальником Финансового управления.

Руководителям экономических служб, находящимся в штате администрации района (поселка), размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются по согласованию с начальником Управления экономики.

6.5.3. Заместителям Главы Администрации, руководителям структурных подразделений и муниципальным служащим, непосредственно подчиненным Главе Администрации, размеры премии определяются Главой Администрации на основании Сведений (Приложение 2 к настоящему Положению). Управление труда и отдел финансирования в срок до 25 числа текущего месяца готовят проект указанных Сведений и направляют их заместителю Главы Администрации по экономике и финансам для последующего представления Главе Администрации.

6.5.4. Предложения об установлении размеров премии по результатам работы конкретным муниципальным служащим представляются в Управление труда и отдел финансирования с учетом факта привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности.

В предложении, указанном в пункте 6.5.1 настоящего Положения, делается отметка руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела о применении (неприменении) дисциплинарных взысканий к подчиненным муниципальным служащим, завизированная начальником отдела кадров и муниципальной службы.

6.5.5. Заместители Главы Администрации, руководитель Аппарата Администрации и начальник Правового управления до 1 числа месяца, следующего за отчетным, могут направлять в Управление труда и отдел финансирования свои предложения об установлении размеров премии по результатам работы за месяц муниципальных служащих (в том числе руководителей) структурных подразделений, самостоятельных отделов (в том числе непосредственно не подчиненных) по форме согласно Приложениям 3.1 и 3.2 к настоящему Положению.

6.5.6. Решение об установлении размеров премии по результатам работы в отношении конкретного муниципального служащего принимает Глава Администрации.

6.6. Управление труда и отдел финансирования 1 числа месяца, следующего за отчетным, готовят проекты соответствующих распоряжений Администрации и направляют их заместителю Главы Администрации по экономике и финансам для последующего представления Главе Администрации.

6.7. Руководители структурных подразделений, самостоятельных отделов несут персональную ответственность за своевременность предоставления предложений об установлении размеров премии по результатам работы.

Руководители структурных подразделений, самостоятельных отделов, а также начальник отдела кадров и муниципальной службы несут персональную ответственность за достоверность сведений, указанных в абзаце 2 пункта 6.5.4 настоящего Положения.

7. Процедура поощрения в виде единовременной премии

7.1. Заместитель Главы Администрации, муниципальный служащий, непосредственно подчиненный Главе Администрации, поощряются единовременной премией по решению Главы Администрации.

Глава Администрации может принять решение о поощрении единовременной премией любого муниципального служащего Администрации.

7.2. Решение о поощрении муниципального служащего Администрации, не указанного в абзаце 1 пункта 7.1 настоящего Положения, единовременной премией принимается:

7.2.1. Главой Администрации на основании ходатайства:

- в отношении руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела - заместителя Главы Администрации по направлению деятельности, согласованного с начальником Управления труда;

- в отношении муниципального служащего (кроме руководителя) структурного подразделения, самостоятельного отдела, кроме муниципальных служащих администрации района (поселка) - руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела, согласованного с начальником Управления труда;

7.2.2. Заместителем Главы Администрации по соответствующему району (поселку) - в отношении муниципального служащего администрации района (поселка).

7.3. Ходатайство о поощрении единовременной премией работника юридической службы (решение заместителя Главы Администрации по соответствующему району (поселку)) предварительно согласовывается с начальником Правового управления.

7.4. Размер единовременной премии устанавливается:

7.4.1. Распоряжением Администрации (проект распоряжения готовит Управление труда), издаваемым Главой Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

7.4.2. Распоряжением (приказом) заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка).

7.5. Поощрение муниципального служащего администрации района (поселка) в виде единовременной премии в размере более 10000 рублей (суммарно в течение одного квартала) производится по согласованию с Главой Администрации.

8. Процедура предоставления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Предоставление муниципальному служащему единовременной выплаты при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления муниципального служащего, поданного соответственно на имя руководителя отдела финансирования, бухгалтерской службы соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. Процедура предоставления ежемесячного денежного поощрения

9.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему, чье рабочее время приходится на ночное время, устанавливается:

9.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации - муниципальным служащим аппарата Администрации;

9.1.2. Распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)) - муниципальным служащим возглавляемого им структурного подразделения;

9.1.3. Распоряжением (приказом) заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка).

9.2. Проект указанного в пункте 9.1.1 настоящего Положения распоряжения Администрации готовит Управление труда до 1 числа месяца, следующего за отчетным, на основании информации, представляемой начальником отдела финансирования, подготовленной на основании табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы муниципальных служащих структурного подразделения, самостоятельного отдела.

10. Процедура оказания материальной помощи

10.1. Материальная помощь по основаниям, предусмотренным пунктом 2.9 Положения об оплате труда (за исключением материальной помощи, установленной пунктом 2.9.3), устанавливается:

10.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

10.1.2. Распоряжением заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка).

10.2. Выплата муниципальному служащему материальной помощи, предусмотренной пунктом 2.9.3 Положения об оплате труда, производится отделом финансирования (бухгалтерскими службами структурных подразделений, наделенных правами юридического лица), на основании распоряжения о предоставлении соответствующему муниципальному служащему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце материальная помощь, указанная в абзаце 1 настоящего пункта, выплачивается в полном размере. При нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком менее 15 календарных дней в текущем месяце материальная помощь, указанная в абзаце 1 настоящего пункта, не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 июня 2013 г. N 294 пункт 10.3 раздела 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Проект распоряжения Администрации на выплату материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 2.9.2 Положения об оплате труда, готовит и направляет на подпись Руководителю Администрации Управление труда на основании резолюции Руководителя Администрации на заявлении муниципального служащего не позднее пяти рабочих дней со дня получения соответствующего заявления.

11. Процедура установления ежемесячной надбавки за классный чин

11.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается:

11.1.1. Распоряжением Администрации о присвоении классного чина, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с постановлением Администрации от 28.03.2008 N 792:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме администрации района (поселка));

11.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Главы Администрации по району (поселку) - муниципальным служащим возглавляемой им администрации района (поселка).

11.2. Проект распоряжения Администрации о классного чина готовит и направляет его на подпись соответствующему должностному лицу отдел кадров и муниципальной службы в сроки, установленные пунктом 5.10 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Норильска, утвержденного постановлением Главы Администрации от 01.07.2008 N 1701, а в отношении категорий муниципальных служащих, предусмотренных пунктом 12 статьи 4 закона Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" - не позднее пяти рабочих дней со дня наступления у муниципального служащего права на присвоение классного чина.

11.3. Копия указанного в пункте 11.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление труда и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

12. Заключительные положения

12.1. Передача документов, сведений, информации о доходах муниципальных служащих между должностными лицами, участвующими в процедурах установления выплат, установленных настоящим Положением, подлежит осуществлению с соблюдением требований законодательства о персональных данных.

Приложение 1

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

                                Сведения

                    о доходах муниципальных служащих

                       за _____________ 20____года

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.		Должностной оклад	Надбавка за выслугу лет		Надбавка за классный чин		Надбавка за секретность
				%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма
		без учета надбавки
		надбавка к согласованию

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Наименование должности, структурного подразделения	Надбавка за особые условия муниципальной службы		Премия		Районный коэффиц.	Северные надбавки	Итого заработная плата	КВ		Доход
	%	Сумма	%	Сумма				коэф.	сумма

Приложение 2

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

                                Сведения

     об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы

                 и размера премии по результатам работы

                       за _____________ 20____года

                             (месяц)

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы за три предшествующих месяца, %			Размер премии по результатам работы за три предшествующих месяца, %			Предложения на _______ месяц
		месяц	месяц	месяц	месяц	месяц	месяц	надбавка за особые условия муниципальной службы, %	премия по результатам работы, %

                                 Сведения

      о доходах муниципальных служащих за три предшествующих месяца

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.	месяц	Должностной оклад	Надбавка за выслугу лет		Надбавка за классный чин		Надбавка за секретность
				%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Наименование должности, структурного подразделения	Надбавка за особые условия муниципальной службы		Премия		Районный коэффиц.	Северные надбавки	Итого заработная плата	КВ		Доход
	%	Сумма	%	Сумма				коэф.	сумма

Приложение 3.1

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

Направляется  в  Управление труда и трудовых ресурсов  до 1 числа месяца,

следующего за отчетным

                               Предложения

                    об установлении размеров надбавки

                  за особые условия муниципальной службы

               и премии по результатам работы муниципальных

    служащих (руководителей) структурных подразделений Администрации,

                   самостоятельных отделов Администрации

                       за _______________20___ года

                              (месяц)

Наименование структурного подразделения	Ф.И.О. работника	Предложение о размере, %		Примечание
		надбавка за особые условия муниципальной службы	премия по результатам работы
Финансовое управление
Управление имущества
Управление потребительского рынка и услуг
Управление жилищного фонда
Управление жилищно-коммунального хозяйства
Управление капитальных ремонтов и строительства
Управление социальной политики
Управление здравоохранения
Управление содействия переселению
Управление по делам культуры и искусства
Управление по спорту, туризму и молодежной политике
Управление общего и дошкольного образования

Наименование должности _________ _________________ "___" _________ 20__ года

                       (подпись)      Ф.И.О.

Приложение 3.2

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

Направляется  в  Отдел финансирования, учета  и  отчетности Администрации

до 1 числа месяца, следующего за отчетным

                               Предложения

           об установлении размеров надбавки за особые условия

           муниципальной службы и премии по результатам работы

                 муниципальных служащих (руководителей)

                структурных подразделений Администрации,

                 самостоятельных отделов Администрации

                     за _______________20__ года

                            (месяц)

Наименование структурного подразделения	Ф.И.О. работника	Предложение о размере, %		Примечание
		надбавка за особые условия муниципальной службы	премия по результатам работы
Контрольно-ревизионное управление
Правовое управление
Мобилизационный отдел
Отдел финансирования, учета и отчетности
Управление экономики, планирования и экономического развития
Управление труда
Управление архитектуры и градостроительства
Управление городского хозяйства
Отдел энергетики
Отдел охраны труда
Отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав
Управление информатизации и связи
Управление обеспечения деятельности Аппарата
Отдел обращений граждан и внешних взаимодействий Аппарата
Отдел кадров и муниципальной службы Аппарата

Наименование должности _________ _________________ "___" _________ 20__ года

                       (подпись)      Ф.И.О.