Приложение. Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 1 октября 2013 г. N 518

Примерное положение
об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях
администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящее Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов);

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

II. Установление окладов (должностных окладов)

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).

5. Размеры окладов (должностных окладов), установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. Выплаты компенсационного характера

6. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N п/п	Наименование должности	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	За ненормированный рабочий день	За работу в ночное время (за каждый час работы исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта	За интенсивность движения транспорта в Москве
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Водитель автомобиля				до 50%**	до 35%***	до 25%	до 80%	до 390%
2	Грузчик		до 85%	до 350%
3	Дворник		до 85%	до 350%
4	Дежурный оперативный	10-25%				до 35%
5	Делопроизводитель	10-25%*
6	Контролер технического состояния автомототранспортных средств		до 95%	до 370%
7	Лифтер		до 85%	до 350%
8	Машинист (кочегар) котельной		до 230%	до 630%
9	Механик		до 55%	до 290%
10	Плотник		до 150%	до 480%
11	Подсобный рабочий		до 85%	до 350%
12	Полотер		до 85%	до 350%
13	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		до 150%	до 480%
14	Слесарь по ремонту автомобилей		до 150%	до 480%
15	Слесарь-ремонтник		до 150%	до 480%
16	Слесарь-сантехник		до 150%	до 480%
17	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		до 150%	до 480%
18	Столяр		до 100%	до 390%
19	Техник связи (АТС)		до 80%	до 350%
20	Уборщик служебных помещений		до 85%	до 350%
21	Уборщик территории		до 85%	до 350%
22	Электрогазосварщик		до 150%	до 480%
23	Электромеханик по связи		до 80%	до 350%
24	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		до 125%	до 430%
25	Электромонтер станционного оборудования телефонной связи		до 150%	до 480%

* Надбавка устанавливается для делопроизводителя главного управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города (далее - главное управление по ГО, ЧС и ПБ администрации города).

** За исключением водителей главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности.

*** Только для водителей главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города.

7. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения.

8. Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере 25% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 20% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", в размере 10% от оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет оформленный в установленном порядке доступ.

9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

10. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Выплаты стимулирующего характера

11. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за квартал, год.

12. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N п/п	Наименование должности	За классность	За сложность и увеличение объема работ	За стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны	За сложность и специальный режим работы	За сложность и напряженность	Увеличение выплаты за сложность и увеличение объема работ/ специальный режим работы/ напряженность (один раз в год)
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Архивариус					до 75%	до 335%
2	Водитель автомобиля		до 180%****				до 370%
3	1-й класс	25%
4	2-й класс	10%
5	Гардеробщик					до 75%	до 340%
6	Дежурный					до 75%	до 335%
7	Дежурный оперативный			5-15%	до 100%		до 350%
8	Делопроизводитель			5-15%*		до 65%	до 320%
9	Заведующий архивом					до 45%	до 275%
10	Заведующий хозяйством					до 45%	до 275%
11	Кассир					до 160%	до 500%
12	Кладовщик					до 95%	до 370%
13	Комендант					до 95%	до 370%
14	Контролер контрольно-пропускного пункта					до 95%	до 370%
15	Оператор диспетчерской службы					до 80%	до 350%
16	Оператор копировальных и множительных машин					до 125%	до 430%
17	Сторож (вахтер)					до 85%	до 350%

* Надбавка устанавливается для делопроизводителя главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города.

**** Водителям, обслуживающим Главу города, первых заместителей и заместителей Главы города, руководителей администраций районов в городе, надбавка может устанавливаться в размере до 340% оклада (должностного оклада); водителям, выполняющим трудовую функцию в Москве, - до 205%.

13. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность и увеличение объема работ (либо за сложность и специальный режим работы или за сложность и напряженность - в зависимости от должности) в размерах, установленных пунктом 12 настоящего Положения.

14. Работникам структурных подразделений главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города по защите государственной тайны, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной выплате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 лет и выше - 15% от оклада (должностного оклада).

В стаж работы работников структурных подразделений главного управления по ГО, ЧС и ПБ администрации города по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и по итогам работы за квартал, год производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Периодичность оценки устанавливается ежемесячно либо ежеквартально по решению работодателя.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 2 к настоящему Положению).

Выплата по итогам работы за квартал, год производится при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 3 к настоящему Положению).

Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

16. Общий абсолютный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла, рассчитанная на плановый период и утвержденная приказом руководителя;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- доведенный фонд оплаты труда;

- гарантированный фонд оплаты труда (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, персональные выплаты);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

V. Единовременная материальная помощь

17. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

18. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

19. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

20. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

21. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом администрации города при формировании бюджета города на очередной финансовый год.

Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.