Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных образовательных учреждений

дополнительного профессионального

образования, подведомственных агентству

труда и занятости населения Красноярского края

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений
для установления выплат стимулирующего характера

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель	обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в учреждении	20
		соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)	20
Заместитель руководителя	обеспечение выполнения государственного задания	отсутствие нарушений в предоставлении государственных услуг и работ	20
	обеспечение своевременного представления отчетности о выполнении государственного задания	представление отчетности в соответствии с установленными сроками	30
Главный бухгалтер	полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	30
		соответствие установленным срокам	20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя	достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ	процент достижения планового значения показателя в соответствии с государственным заданием	30
	создание условий для осуществления образовательной деятельности	соблюдение лицензионных требований	20
Главный бухгалтер	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие нормам действующего законодательства	30
	соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления плана финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений	20
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель, Заместитель руководителя	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	25
		кадровое обеспечение учреждения	25
	обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг и работ	отсутствие нарушений и удовлетворенность граждан качеством оказанных услуг и работ	50
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	50
	качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату	50
Выплаты по итогам работы (квартал, год)
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением	соответствие установленным срокам	50
	выполнение государственного задания	государственное задание по государственным услугам выполнено	100
		государственное задание по государственным услугам выполнено в целом	75
	эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и поддержание имиджа учреждения среди населения	наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	50