Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 609

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Управление капитального строительства"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников Учреждения определяются работодателем на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Размеры должностных окладов, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенными в локальных нормативных актах.

8. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	1 940,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	2 258,00

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3-й квалификационный уровень	бухгалтер 1-й категории; юрисконсульт 1-й категории; экономист 1-й категории; энергетик 1-й категории; инженер по надзору за строительством 1-й категории	3 322,00
5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	4 662,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	начальник юридического отдела; начальник планово-экономического отдела	5 010,00

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Начальник отдела	5 010,00
Заместитель начальника отдела	4 895,00
Специалист 1-й категории по кадровой работе, информационному обеспечению и документообороту; специалист 1-й категории по приему и выдаче документов; специалист 1-й категории по делопроизводству и документообороту; инженер-сметчик 1-й категории; специалист 1-й категории по муниципальному заказу; специалист 1-й категории по переселению граждан и адресным целевым программам; специалист 1-й категории по изъятию строений и переселению граждан при изъятии земельных участков для муниципальных нужд; инженер по техническому обеспечению 1-й категории	3 322,00

III. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

14. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

15. Техническому персоналу Учреждения предусмотрены следующие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

N  п/п	Должность	Наименование выплаты	Предельный размер, проценты	Увеличение предельного размера надбавки за неблагоприятные условия труда один раз в год в месяц, предшествующий месяцу ухода в очередной оплачиваемый отпуск, проценты от оклада
1	Уборщик служебных помещений	надбавка за неблагоприятные условия труда	95	395
2	Водитель автомобиля	надбавка за мойку автомобиля	25	-
3	Водитель автомобиля	надбавка за техническое обслуживание	80	-

16. Работникам Учреждения один раз в год в месяц, предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску, увеличивается размер надбавки за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 15 настоящего Положения.

Конкретный размер надбавок к окладу устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и определяется заключенным с ним трудовым договором.

IV. Выплаты стимулирующего характера

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на поощрение работников Учреждения за качественные результаты труда, а также за выполненную работу.

18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

19. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ;

б) персональные выплаты:

за классность (водителям автомобилей);

за сложность, напряженность и особый режим работы;

в) выплаты по итогам работы за плановый период.

20. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

21. Водителям предусмотрены следующие персональные стимулирующие выплаты к должностному окладу:

N  п/п	Наименование выплаты	Предельный размер, проценты от оклада	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год в месяц, предшествующий месяцу ухода в очередной оплачиваемый отпуск, проценты от оклада
1	Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы	125	415
2	Выплата водителям за классность (I класс)	25
3	Выплата водителям за классность (II класс)	10

22. Специалистам Учреждения предусмотрена персональная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах:

N  п/п	Должность	Предельный размер, проценты	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год в месяц, предшествующий месяцу ухода в очередной оплачиваемый отпуск, проценты от оклада
1	2	3	4
1	Начальник планово-экономического отдела	215	415
2	Начальник сметного отдела	215	415
3	Начальник юридического отдела	215	415
4	Начальник отдела по организационной и кадровой работе	215	415
5	Начальник отдела муниципального заказа	215	415
6	Начальник отдела технического надзора	215	415
7	Начальник отдела технического обеспечения	215	415
8	Начальник отдела по переселению граждан и адресным целевым программам	215	415
9	Начальник отдела по изъятию строений и переселению граждан при изъятии земельных участков для муниципальных нужд	215	415
10	Начальник отдела по приему и выдаче документов по вопросам градостроительства	215	415
11	Бухгалтер 1-й категории; специалист 1-й категории по кадровой работе, информационному обеспечению и документообороту; специалист 1-й категории по делопроизводству и документообороту; юрисконсульт 1-й категории; экономист 1-й категории; инженер-сметчик 1-й категории; специалист 1-й категории по муниципальному заказу; энергетик 1-й категории; инженер по надзору за строительством 1-й категории; инженер по техническому обеспечению 1-й категории; специалист 1-й категории по переселению граждан и адресным целевым программам; специалист 1-й категории по изъятию строений и переселению граждан при изъятии земельных участков для муниципальных нужд; специалист 1-й категории по приему и выдаче документов	250	505
12	Заместитель начальника отдела	190	380
13	Заместитель главного бухгалтера	205	400

Конкретный размер выплат к окладу устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда для каждого работника дифференцированно в зависимости от сложности, напряженности и режима работы и определяется заключенным с ним трудовым договором. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности, напряженности и режима работы.

23. Работникам Учреждения один раз в год в месяц, предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску, увеличивается размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктами 21, 22 настоящего Положения.

24. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежемесячно или ежеквартально по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки качества труда работника в соответствии с локальными нормативными актами:

начальникам отделов Учреждения - по представлению заместителя руководителя Учреждения;

работникам Учреждения - на основании представления начальников соответствующих отделов.

25. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику Учреждения ежемесячно за фактически отработанное время при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 1 к настоящему Положению.

26. Выплата по результатам работы производится работнику Учреждения при условии достижения значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 1 к настоящему Положению.

27. Выплаты стимулирующего характера могут быть прекращены или уменьшены на основании приказа руководителя Учреждения на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику.

28. При установлении размера выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) конкретному работнику Учреждения применятся балльная оценка. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер балльных выплат, осуществляемых i-му работнику Учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, за отчетный период;

- коэффициент, учитывающий осуществление балльных выплат i-му работнику Учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником Учреждения времени.

рассчитывается на плановый период и утверждается приказом руководителя Учреждения.

Пересчет осуществляется в случае наличия экономии, изменения предельных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в плановом периоде;

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в плановом периоде;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника Учреждения по выплатам за качество выполняемых работ при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;

рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете Учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на плановый период), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплат пособия по временной нетрудоспособности на время замещения отсутствующего работника на квартал (год) в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на плановый период без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска по замещаемым должностям на время отпуска в соответствие с графиком отпусков в плановом периоде согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения в максимальном размере в соответствии с настоящим Положением;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя Учреждения в максимальном размере в соответствии с настоящим Положением;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения в максимальном размере в соответствии с настоящим Положением;

- количество штатных единиц заместителей руководителя Учреждения в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением 2 к Положению об оплате труда работников МУ города Красноярска, утвержденному постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1.

31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается локальным правовым актом органа администрации города, который осуществляет координацию деятельности Учреждения, не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1, и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно разделу VI настоящего Положения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

33. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются персональные стимулирующие выплаты в размерах, предусмотренных приложением 3 к настоящему Положению.

34. Выплата за качество выполняемых работ является ежемесячной и начисляется за фактически отработанное время. Критерии установления выплаты за качество выполняемых работ указаны в приложении 4 к настоящему Положению.

35. Выплата по результатам работы за плановый период устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении 5 к настоящему Положению.

Оценка выполнения показателей работы руководителя Учреждения осуществляется органом администрации города, координирующим деятельность Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

36. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

37. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения один раз в год в месяц, предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску, увеличивается размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

38. Предельное количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера в год согласно постановлению администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", составляет не более 34 окладов в год. Конкретное количество должностных окладов руководителя Учреждения, которое может направляться на выплаты стимулирующего характера, определяется органом администрации города, координирующим деятельность Учреждения.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю Учреждения может направляться на стимулирование труда работников Учреждения.

VI. Перечень должностей работников Учреждения, относимых
к основному персоналу для определения размера должностного
оклада руководителя Учреждения

39. К основному персоналу для определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся следующие должности:

инженер-сметчик 1-й категории;

специалист 1-й категории по муниципальному заказу;

энергетик 1-й категории;

инженер по надзору за строительством 1-й категории;

инженер по техническому обеспечению 1-й категории;

специалист 1-й категории по переселению граждан и адресным целевым программам;

специалист 1-й категории по изъятию строений и переселению граждан при изъятии земельных участков для муниципальных нужд.

VII. Материальная помощь работникам Учреждения

40. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

41. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

42. Размер единовременной материальной помощи утверждается приказом работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 41 настоящего Положения.

43. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела за счет экономии фонда оплаты труда.