Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края от 23 октября 2008 г. N 108-РА Об утверждении положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Администрации Губернатора Красноярского края

Распоряжение Администрации Губернатора Красноярского края
от 23 октября 2008 г. N 108-РА

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 16 июля 2009 г.

1. В соответствии с Федеральным законом от 27.02.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Администрации Губернатора Красноярского края (прилагается).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 27.02.2004" следует читать как "от 27 июля 2004 г."

2. Опубликовать распоряжение в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

3. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.

Первый заместитель Губернатора края -

руководитель Администрации Губернатора края

В.Ю.Кузубов

Положение
о премировании,
единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Администрации Губернатора Красноярского края
(утв. Распоряжением Администрации Губернатора Красноярского края от 23 октября 2008 г. N 108-РА)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 16 июля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Администрации Губернатора Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Губернатора Красноярского края от 16 июля 2009 г. N 216-РА в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Администрации Губернатора Красноярского края (далее - край) в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания;

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Губернатора Красноярского края от 24 февраля 2009 г. N 55-РА в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций государственного органа;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию функций государственного органа края.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. При определении размера премии гражданским служащим учитываются такие обстоятельства, как:

соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;

соблюдение требований к служебному поведению.

2.6. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих является:

служебная записка заместителя Губернатора края - в отношении гражданских служащих аппарата, обеспечивающего деятельность соответствующего заместителя Губернатора края;

служебная записка полномочного представителя Губернатора края - в отношении гражданских служащих аппарата, обеспечивающего деятельность соответствующего полномочного представителя Губернатора края;

служебная записка руководителя структурного подразделения Администрации Губернатора края - в отношении гражданских служащих соответствующего структурного подразделения Администрации Губернатора края.

2.7. Премирование гражданских служащих производится распоряжением Администрации Губернатора края.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании распоряжения Администрации Губернатора края в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих соответствующего органа исполнительной власти края, государственного органа.

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения Администрации Губернатора края по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.