Приложение N 3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 18 июня 2013 г. N 306-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2013 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения Красноярского края

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности
краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
краевых государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2010 г., 18 июня 2013 г.

1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты):

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности медицинской организации	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Сложность организации и управления медицинской организацией			1 раз в год
1.2	высокие технологии, филиалы по краю, отделение скорой специализированной медицинской помощи		наличие		25
1.3	реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры		наличие		15
1.4	отделение (кабинет) неотложной помощи, филиалы (структурные подразделения) вне места нахождения медицинской организации		наличие		10
1.5	высокие технологии, филиалы по краю, отделение скорой специализированной медицинской помощи, реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры, отделение (кабинет) неотложной помощи		отсутствие		0
2	Укомплектованность врачебными кадрами	процент	90-100	1 раз в квартал	20
			80-89		10
			70-79		5
			менее 70		0
3	Укомплектованность средним медицинским персоналом	процент	90-100	1 раз в квартал	20
			80-89		10
			70-79		5
			менее 70		0
4	Ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий			1 раз в квартал
4.1	Ведение в учреждении системы персонифицированного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий		наличие		15
4.2	Ведение в учреждении системы предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий		наличие		5
4.3	Ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий		отсутствие		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период	рост заработной платы	наличие	1 раз в квартал	20
			отсутствие		0
6	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля)	замечание	отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1	Выполнение государственного задания в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае (койко-дни)	процент	80-100	1 раз в квартал	30
			более 100 и менее 80		0
2	Доля амбулаторно-поликлинических посещений пациентов с профилактической целью	процент	25 и более	1 раз в квартал	20
			менее 25		0
3	Дефекты медицинской помощи, выявленные страховыми медицинскими организациями при проведении медико-экономической экспертизы истории болезни пациента по применению стандартов медицинской помощи	процент от общего количества экспертиз	?# 10, отсутствие проверки СМО	1 раз в квартал	20
			более 10		0
4	Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения	процент	95-110	1 раз в квартал	20
			менее 95		0
Выплата за качество работы
1	Достижение учреждением утвержденных показателей работы	процент	100	1 раз в квартал	70
			99-85		50
			менее 85		30
2	Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг	единица	отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям)	специальность	2 и более	1 раз в год	20
			1		10
2	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля)	замечание	отсутствие	1 раз в квартал	30
			наличие		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1	Выполнение установленного государственного задания (прием студентов)	процент	95-100	1 раз в год	70
			75-94		50
			менее 75		0
2	Сохранение контингента обучающихся	процент	94-100	1 раз в квартал	10
			менее 94		5
3	Применение инновационных форм в работе учреждения	единица	наличие	1 раз в квартал	10
			отсутствие		0
Выплата за качество работы
1	Обоснованные жалобы на деятельность учреждения	жалоба	отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0
2	Доля выпускников, трудоустроенных в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения края	процент	80 и более	1 раз в год	20
			менее 80		10
3	Академическая задолженность у обучающихся по итогам промежуточной аттестации		отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0

3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

N п/п	Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Сложность организации и управления учреждением			1 раз в год
1.1	филиалы по краю		наличие		25
1.2	структурные подразделения вне места нахождения организации		наличие		15
1.3	филиалы по краю, структурные подразделения вне места нахождения организации		отсутствие		0
2	Укомплектованность врачами	процент	90-100	1 раз в квартал	20
			80-89		10
			70-79		5
			менее 70		0
3	Укомплектованность средним медицинским персоналом	процент	90-100	1 раз в квартал	20
			80-89		10
			70-79		5
			менее 70		0
4	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период	рост заработной платы	наличие	1 раз в квартал	20
			отсутствие		0
5	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля)	замечание	отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0
6	ДТП по вине водителей учреждения	ДТП	отсутствие	1 раз в квартал	40
			наличие		0
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1	Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и (или) информационно-коммуникационных технологий в процессе управления учреждением	внедренная новая организационная или информационно-коммуникационная технология	2 и более	1 раз в квартал	15
			1		10
			0		0
Выплата за качество работы
1	Достижение учреждением утвержденных показателей работы	процент	100	1 раз в квартал	70
			99-85		50
			менее 85		30
2	Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг	жалоба	отсутствие	1 раз в квартал	20
			наличие		0