Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе

Приложение 1
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 603

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений
образования районов в городе

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе (далее - учреждения).

2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат.

4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Размеры должностных окладов, установленные настоящим Положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.

9. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

10. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень кассир, делопроизводитель	2258
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень Заведующий хозяйством	2754
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник)	2754
2-й квалификационный уровень Бухгалтер II категории; экономист II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, юрисконсульт II категории	3026
3-й квалификационный уровень Бухгалтер I категории; экономист I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, юрисконсульт I категории	3322
4-й квалификационный уровень Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	3993

11. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень Гардеробщик, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1940
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля	2258

12. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

N  п/п	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	Руководитель группы	4251
2	Специалист I категории	3026
3	Специалист II категории	2754

III. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре при наличии действующего коллективного договора, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

15. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

16. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся выплаты:

1) водителям автомобиля за мойку автомобилей - до 105% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

2) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения за неблагоприятные условия труда:

N  п/п	Наименование должности	Предельный размер в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
1	Заведующий хозяйством	45
2	Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	85
3	Гардеробщик, курьер	80
4	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	150

17. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:

N  п/п	Наименование должности	Предельный размер в процентах к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
1	Заведующий хозяйством	275
2	Сторож (вахтер)	355
3	Уборщик служебных помещений	355
4	Гардеробщик, курьер	345
5	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	480

IV. Выплаты стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

20. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах фонда на оплату труда работников учреждения могут устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы, водителям за классность);

выплаты по итогам работы.

21. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

22. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.

23. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно.

24. Специалистам устанавливаются следующие персональные выплаты:

1) персональная выплата за продолжительность работы:

N  п/п	За продолжительность работы	Размер выплаты (в процентах от должностного (оклада), ставки заработной платы)
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	свыше 15 лет	30

Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных казенных учреждениях - централизованных бухгалтериях города Красноярска.

При определении продолжительности работы учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах (в том числе территориальных подразделениях) администрации города на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;

2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:

N  п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Руководитель группы	140
2	Юрисконсульт (включая I и II категории)	150
3	Инженер-электроник (электроник) (включая I и II категории)	175
4	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер	125
5	Бухгалтер I категории, экономист I категории	150
6	Бухгалтер II категории, экономист II категории	125
7	Специалист I категории	125
8	Бухгалтер, экономист	100
9	Кассир, делопроизводитель	95
10	Специалист II категории	100
11	Водитель автомобиля	175

3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления отпуска, в следующих размерах:

N  п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Руководитель группы	350
2	Юрисконсульт (включая I, II категории)	405
3	Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории)	445
4	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер	370
5	Бухгалтер I категории, экономист I категории	405
6	Бухгалтер II категории, экономист II категории	425
7	Специалист I категории	425
8	Бухгалтер, экономист	395
9	Кассир, делопроизводитель	385
10	Специалист II категории	395
11	Водитель автомобиля	375

Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы определяется руководителем учреждения.

25. Персональная выплата водителям автомобиля за классность:

водителям автомобиля I класса - 25% к окладу, ставке заработной платы работника;

водителям автомобиля II класса - 10% к окладу, ставке заработной платы работника.

26. Работникам устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельное количество баллов* (в месяц)
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1. Руководитель группы	эффективность деятельности группы	своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97%	20
		отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10
		укомплектованность кадрами	не менее 75% от штатной численности	8
	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на группу	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности группы со стороны: обслуживаемых учреждений; директора учреждения	0 замечаний	10
	качественное планирование расходования средств	отсутствие необоснованных бюджетных ассигнований	0 перемещений	15
	качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства	0 замечаний	10
	качество выполняемых работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)	20
		взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений
		своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)	20
		своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)	20
		обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения. Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа системного администрирования)	20
	всего			93
2. Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	отсутствие замечаний	15
			не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	соблюдение законодательства	штрафы, взыскания, замечания	отсутствие штрафов, замечаний	5
	качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства	0 замечаний	5
	контроль за эффективностью расходования средств	остатки на лицевых счетах	0 необоснованных остатков	5
	оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	в установленный срок	10
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)	0 замечаний	10
	качество выполняемых работ	отсутствие возврата документов на доработку	отсутствие возврата	10
			не более трех возвратов	5
	высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных	за каждый вид	1, но не более 7
	качество выполняемых работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)	10
		своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)	10
		своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)	10
	всего			77
3. Бухгалтер I категории, экономист I категории	результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	отсутствие замечаний	15
			не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства	0 замечаний	20
	контроль за эффективностью расходования средств	остатки на лицевых счетах	0 необоснованных остатков	5
	оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	в установленный срок	10
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)	0 замечаний	5
	высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных	за каждый вид	1, но не более 5
	качество выполняемых работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов) в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)	10 10
		своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений
		своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)	10
	всего			70
4. Бухгалтер II категории, экономист II категории	результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	отсутствие замечаний	13
			не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства	0 замечаний	10
	контроль за эффективностью расходования средств	остатки на лицевых счетах	0 необоснованных остатков	5
	оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	в установленный срок	5
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)	0 замечаний	5
	высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных	за каждый вид	1, но не более 5
	качество выполняемых работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)	10
		своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)	10
		своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)	10
	всего			53
5. Бухгалтер, экономист	результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	отсутствие замечаний	10
			не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	3
	качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства	0 замечаний	5
	контроль за эффективностью расходования средств	остатки на лицевых счетах	0 необоснованных остатков	5
	оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	в установленный срок	7
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)	0 замечаний	4
	высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных	за каждый вид	1, но не более 4
	качество выполняемых работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов)	8
			в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля)	8
			в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате)	8
	всего			43
6. Юрисконсульт (включая I, II категории)	инициативный подход к работе	предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов	1 предложение	1, но не более 5
	подготовка локальных актов учреждения	локальные акты	свыше 5 свыше 10	5 15
	участие в судебных заседаниях	судебные заседания	за 1 заседание	1, но не более 5
	консультативная работа	консультации граждан и руководителей учреждений	за 1 консультацию (устно) письменно	0,3 0,5 но не более 12
	оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	в установленный срок	13
	ведение претензионной и исковой работы	претензии, отзывы и исковые заявления	1 претензия 1 отзыв 1 исковое заявление	1 1 1 но не более 10
	работа с входящей корреспонденцией	подготовка ответов	своевременно и в полном объеме	10
	всего			70
7. Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории)	обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	зафиксированные замечания	от 0 до 5 отсутствие замечаний	10 18
	обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	зафиксированные замечания	от 0 до 5 отсутствие замечаний	10 20
	организация бесперебойной работы программного оборудования	зафиксированные замечания	от 0 до 5 отсутствие замечаний	10 20
	инициативный подход к работе	предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов	1 предложение	1, но не более 10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	10
	всего			78
8. Специалист I категории	оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	в установленный срок	16
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)	0 замечаний	15
	качество выполняемых работ	отсутствие возврата документов на доработку	отсутствие возврата	10
			не более трех возвратов	5
	высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности	освоение новых форм отчетов, эффективных программ, ведение современных информационных баз данных	за каждый вид	1, но не более 5
	инициативный подход к работе	предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов	1 предложение	1, но не более 3
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	4
	всего			53
9. Специалист II категории	оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	в установленный срок	10
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний)	0 замечаний	11
	качество выполняемых работ	отсутствие возврата документов на доработку	отсутствие возврата	10
			не более трех возвратов	5
	высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности	освоение новых форм отчетов, эффективных программ, ведение современных информационных баз данных	за каждый вид	1, но не более 5
	инициативный подход к работе	предложения администрации по эффективной организации работы	1 предложение	1, но не более 3
		и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	4
	всего			43
10. Кассир	исполнение кассовой дисциплины в соответствии с порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	14
	полнота, своевременность представления кассовой отчетности	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	10
	всего			34
11. Делопроизводитель	поддержание документооборота в надлежащем состоянии	замечания по документообеспечению	отсутствие замечаний	10
	оперативность выполняемой работы	оформление документов в установленный срок	отсутствие нарушения сроков	10
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	применение в работе	1 программа	10
	соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	4
	всего			34
12. Заведующий хозяйством	ведение учета, обеспечение сохранности инвентаря и оборудования на складе	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	2
	обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники	бесперебойная работа технических систем	отсутствие сбоев	3
	ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального использования материалов	экономия материальных средств. Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества	наличие экономии	4
			отсутствие недостач и неустановленного оборудования	3
	отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов	замечания администрации учреждения, предписания надзорных или контролирующих органов, аварии	отсутствие замечаний, аварий	3
			оперативное устранение	2
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	всего			17
13. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и выполнение текущего ремонта закрепленных за ним объектов	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	рациональное расходование материалов	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	4
	выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	4
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	4
	всего			22
14. Гардеробщик	прием на хранение и выдача одежды	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	содержание в чистоте помещения гардеробной	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	всего			15
15. Курьер	оперативность выполняемой работы	доставка документов в установленный срок	отсутствие нарушения сроков доставки	5
	коммуникативная культура	умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения	отсутствие жалоб	5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	всего			15
16. Водитель автомобиля	качественное и своевременное транспортное обслуживание	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	10
	осуществление дополнительных видов работ	мелкий ремонт транспортного средства	один ремонт	1, но не более 5
	соблюдение правил дорожного движения	штрафы	отсутствие штрафов	20
	содержание автомобиля в чистоте	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	коммуникативная культура	умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения	отсутствие жалоб	7
	всего			57
17. Уборщик служебных помещений, уборщик территорий	содержание помещений и территории в соответствии с санитарными нормами	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	4
	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	факты утраты хозяйственного инвентаря	отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря	3
	выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	4
	всего			16
18. Сторож (вахтер)	обеспечение сохранности материальных ценностей	факты случаев краж, порчи имущества	отсутствие фактов	3
	обеспечение пропускного режима	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, охранного оборудования	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	3
	всего			16

* исходя из 100-балльной системы

27. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 26, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников.

28. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

1) руководителю группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100%	30
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	10
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
5	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	14
6	Всего			84

2) специалистам (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100%	30
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	10
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
5	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	18
6	Всего			88

3) специалистам (инженер-электроник (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100%	30
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	20
5	Всего			80

4) специалистам (юрисконсульт (включая I и II категории), экономист I категории, бухгалтер I категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	20
2	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	20
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	16
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	20
5	Всего			76

5) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	25
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	25
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	28
4	Всего			78

6) специалистам (экономист, бухгалтер) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	20
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	24
4	Всего			64

7) специалистам I категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	25
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	25
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	28
4	Всего			78

8) специалистам II категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	20
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	24
4	Всего			64

9) специалистам (кассир, делопроизводитель) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	25
2	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	30
3	Всего			55

10) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N  п/п	Наименование должности	Наименование критерия	Условия		Предельное количество баллов в год
			наименование	индикатор
1	Водитель				44
		оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работы	0 нарушений сроков	22
		успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	22
2	Гардеробщик, курьер				41
		оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работы	0 нарушений сроков	20
		успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	21
3	Уборщик служебных помещений				42
		соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие нарушений	0 нарушений	20
		успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	22
4	Заведующий хозяйством				48
		обеспечение бесперебойного функционирования вс