Статья 52. Гарантии трудовых прав Главы района и муниципальных служащих

Статья 52. Гарантии трудовых прав Главы района и муниципальных служащих

1. Период осуществления полномочий Главы района включается в стаж краевой и государственной муниципальной службы.

2. Глава района продолжает получать назначенное ему денежное содержание до устройства на новое место работы, но не более года после освобождения от должности в следующих случаях:

1) после окончания срока полномочий и при неизбрании на должность на новый срок полномочий;

2) после упразднения должности Главы района;

3) после удовлетворения заявления о добровольной отставке.

3. Если при освобождении от должности в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, на новом месте работы Глава района получает заработную плату ниже размеров денежного содержания, назначенного ему на момент освобождения от должности, ему производится доплата до уровня указанного денежного содержания, но не более одного календарного года со дня освобождения от должности. Оплата производится за счет средств районного бюджета.

4. Положения, изложенные в пунктах 2, 3 настоящей статьи не применяются в случаях, когда наряду с добровольной отставкой имеются основания досрочного прекращения полномочий, предусмотренные подпунктами 3, 6, 9 пункта 2 статьи 16 настоящего Устава.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "подпунктами 3, 6, 9 пункта 2 статьи 16" имеется в виду "подпунктами 3, 6, 9 пункта 2 статьи 17"

5. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

6. При невозможности перевода муниципального служащего, не достигшего пенсионного возраста, на другую муниципальную должность, ему гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением денежного содержания на период переподготовки по ранее занимаемой должности и возможность замещения другой муниципальной должности с учетом результатов переподготовки (переквалификации).

7. В случае отказа муниципального служащего от перевода на другую муниципальную должность или от переподготовки (переквалификации), а также при невозможности его перевода на другую муниципальную должность он может быть уволен с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы и в течение трех месяцев - денежного содержания по ранее занимаемой должности (без зачета выходного пособия), если иное не предусмотрено законодательством.

8. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере месячной оплаты труда по занимаемой до увольнения должности.