Приложение N 5. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда работников

иных муниципальных бюджетных и казенных учреждений

ЗАТО Железногорск по решению вопросов местного значения

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. МКУ "УКС"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Объем выполненных подрядных работ по объектам титульного списка	За каждый 1 миллион рублей	1,0
2	Технический надзор за проведением текущего ремонта объектов, выполняемых за счет бюджетных ассигнований	За каждый объект	2,0
3	Проведение торгов (конкурсов, аукционов) и запросов котировок на выполнение работ по строительству, реконструкции, модернизации и капитальному ремонту	За каждое мероприятие	1,5
4	Разработка проектно-сметной документации по ремонту объектов инфраструктуры ЗАТО Железногорск	За каждый объект	2,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

2. МКУ "УИК"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Организация работ по содержанию, эксплуатации, охране и ремонту нежилых зданий, сооружений, помещений и находящегося в них инженерного оборудования.	За каждый объект	50,0
2	Проведение торгов (конкурсов, аукционов) и запросов котировок на выполнение работ, оказание услуг	За каждое мероприятие	1,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 200
II	от 150 до 199
III	от 100 до 149
IV	до 99

3. МКУ "УИЗиЗ"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Проведение работ по подготовке и выдаче заданий на осуществление кадастровых работ и работ по землеустройству	За каждый проект	1,0
2	Проведение торгов (конкурсов, аукционов) по продаже права на заключение договоров аренды земельных участков	За каждое мероприятие	1,0
3	Подготовка проектов муниципальных правовых актов о предварительном согласовании места размещения объекта; о предоставлении земельных участков для строительства объектов недвижимости; о предоставлении земельных участков для эксплуатации объектов недвижимости; о предоставлении земельного участка для целей, не связанных со строительством; о прекращении прав на земельные участки	За каждый проект	0,05
4	Проведение исковой работы с пользователями земельных участков по вопросам надлежащего исполнения принятых ими на себя обязательств (составление искового заявления, возражения либо отзыва на исковое заявление и иных письменных заявлений)	За каждый документ	1,0
5	Подготовка проектов договоров аренды (субаренды) земельных участков (дополнительных соглашений к ним), договоров безвозмездного срочного пользования (дополнительных соглашений к ним), соглашений о расторжении договоров	За каждый проект	0,05

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

4. МКУ "Управление поселковыми территориями"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Численность населения, проживающего на поселковых территориях ЗАТО Железногорск	За каждого проживающего	0,05
2	Количество культурно-массовых, спортивных, прочих мероприятий социального и экономического значения	За каждое мероприятие	0,1

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 1000
II	от 501 до 1000
III	от 351 до 500
IV	до 350

5. МКУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций	За каждое мероприятие	0,1
2	Количество потенциально опасных объектов на территории ЗАТО	За каждый объект	1,0
3	Количество защитных сооружений гражданской обороны, требующих постоянной готовности	За каждое сооружение	1,0
4	Количество руководителей, работников предприятий, организаций, учреждений, прошедших обучение в области гражданской обороны	За каждого обучившегося	0,01
5	Количество принятых и обработанных заявок на оформление постоянных (временных) пропусков	За каждую заявку	0,01
6	Количество принятых и обработанных звонков службой ЕДДС	За каждый звонок	0,001

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 1000
II	от 501 до 1000
III	от 351 до 500
IV	до 350

6. МКУ "Централизованная бухгалтерия"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество подведомственных муниципальных казенных учреждений, по отношению к которым учреждение является распорядителем бюджетных средств	За каждое учреждение	10,0
2	Количество муниципальных казенных учреждений, комплексное обслуживание которых осуществляет учреждение (ведение бухгалтерского учета, юридическое сопровождение, кадровый учет).	За каждое учреждение	15,0
3	Количество работников в учреждениях, передавших ведение бюджетного учета и формирование бюджетной отчетности на основании договора (соглашения)	За каждого работника	1,5
4	Объем бюджетных ассигнований подведомственных муниципальных казенных учреждений, по отношению к которым учреждение является распорядителем бюджетных средств, запланированных на 1 января календарного года	За каждый 1 миллион рублей бюджетных ассигнований	1,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

7. МКУ "Муниципальный архив"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Прирост архивного фонда (доля архивных документов, поступающих на хранение за прошедший год, от общего количества хранимых архивных документов на 1 января предыдущего года)	За каждую единицу	0,5
2	Количество исполненных запросов и обращений организаций и граждан по документам, хранящимся в архиве	За каждый запрос, обращение	0,1
3	Общий объем хранения документов	За каждую тысячу единиц хранения	2,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

8. МКУ ЦОС

Группа по оплате труда руководителей	Вид деятельности	Показатели
		Объем, формат	Периодичность
I	Издание газетной продукции	24АЗ и более	не менее одного раза в неделю
II	Издание газетной продукции	16АЗ - 20АЗ	не менее одного раза в неделю
III	Издание газетной продукции	12АЗ - 14АЗ или 18А4 - 30А4	не менее одного раза в неделю
IV	Издание газетной продукции	8АЗ или 16А4	не менее одного раза в неделю

9. МКУ "Управление культуры"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество подведомственных муниципальных казенных учреждений, по отношению к которым учреждение является главным распорядителем бюджетных средств и главным администратором доходов бюджета.	За каждое учреждение	10,0
2	Количество муниципальных бюджетных и автономных учреждений, по отношению к которым учреждение является уполномоченным лицом, осуществляющим перечисление субсидий на выполнение муниципального задания, на иные цели, бюджетных инвестиций и консолидацию бухгалтерской отчетности	За каждое учреждение	10
3	Количество культурно-массовых мероприятий	За каждое мероприятие	0,1
4	Объем бюджетных ассигнований подведомственных муниципальных казенных учреждений, по отношению к которым учреждение является главным распорядителем бюджетных средств, запланированных на 1 января календарного года	За каждый 1 миллион рублей бюджетных ассигнований	1,0
5	Объем субсидий на выполнение муниципального задания, на иные цели и бюджетных инвестиций, запланированных для перечисления учреждением муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на 1 января календарного года	За каждый 1 миллион рублей бюджетных ассигнований	1,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

10. МКУ "Управление образования"

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество подведомственных муниципальных казенных учреждений, по отношению к которым учреждение является главным распорядителем бюджетных средств и главным администратором доходов бюджета.	За каждое учреждение	10,0
2	Количество муниципальных бюджетных и автономных учреждений, по отношению к которым учреждение является уполномоченным лицом, осуществляющим перечисление субсидий на выполнение муниципального задания, на иные цели, бюджетных инвестиций и консолидацию бухгалтерской отчетности	За каждое учреждение	10,0
3	Количество работников в учреждениях, передавших ведение бюджетного учета и формирование бюджетной отчетности на основании договора (соглашения)	За каждого работника	1,5
4	Объем бюджетных ассигнований подведомственных муниципальных казенных учреждений, по отношению к которым учреждение является главным распорядителем бюджетных средств, запланированных на 1 января календарного года	За каждый 1 миллион рублей бюджетных ассигнований	1,0
5	Объем субсидий на выполнение муниципального задания, на иные цели и бюджетных инвестиций, запланированных для перечисления учреждением муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на 1 января календарного года	За каждый 1 миллион рублей бюджетных ассигнований	1,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200

11. МКУ ГМЦ

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество образовательных учреждений, по отношению к которым учреждение является организатором и координатором проведения городских (краевых) методических мероприятий	За каждое учреждение	1,5
2	Количество работников в образовательных учреждениях, по отношению к которым учреждение является организатором и координатором проведения городских (краевых) методических мероприятий	За каждого работника	0,1
3	Количество городских мероприятий для одаренных детей, по отношению к которым учреждение является организатором и координатором, согласно плану работы	За каждое мероприятие	3,0

Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 500
II	от 351 до 500
III	от 201 до 350
IV	до 200