Статья 73. Кадровая работа в органах местного самоуправления района

Статья 73. Кадровая работа в органах местного самоуправления района

1. Кадровая работа по вопросам муниципальной службы в Саянском районе включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральными законами Российской Федерации и законами Красноярского края;

13) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации и законами Красноярского края.

2. В целях определения соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего.

Для организации работы по проведению аттестации муниципальных служащих района создается комиссия. В состав комиссии включаются заместители руководителей, курирующие соответствующие направления деятельности, специалисты и кадровые работники органов местного самоуправления.

Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом Саянского районного Совета депутатов в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Красноярского края.

3. Для ведения учета должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей ведется Реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом районного Совета депутатов.

4. При замещении должности муниципальной службы в районе, заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы.

Типовой порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым районным Советом депутатов.

5. Кадровые структурные подразделения органов местного самоуправления или должностные лица, на которых в соответствии с их должностными инструкциями возложены обязанности по ведению кадровой работы, осуществляют анализ эффективности муниципальной службы и вносят предложения по ее совершенствованию