Приложение N 6. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 26 ноября 2013 г. N 1860 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных

образовательных учреждений ЗАТО Железногорск

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности
муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений
для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность
и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2011 г., 26 ноября 2013 г.

Общеобразовательные учреждения

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения		Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу)
			наименование	индикатор
1	2		3	4		5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса		материально- техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией		15%
			обеспечение санитарно- гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		15%
			укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию		10%
			эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности		15%
				своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов		10%
				обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами		5%
	Сохранение здоровья обучающихся в учреждении		организация обеспечения обучающихся горячим питанием	отсутствие жалоб		5%
			создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья обучающихся	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся		10%
	Организация физкультурно-спортивной работы		количество обучающихся, занимающихся в школьном спортивном клубе	30-50% от общего количество учащихся школы		10%
			количество обучающихся, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях "Школьная спортивная лига", "Президентские состязания"	Не ниже 90%		10%
			количество школьников, отнесенных по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, с ограниченными возможностями здоровья, включенных в уроки физической культуры	100%		10%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ		общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой		15%
			участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах		5%
					победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах		10%
			достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях		наличие призеров и победителей		15%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		0		5%
		Сохранность контингента обучающихся	наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования		движение обучающихся в пределах 1-2% от общей численности		15%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении		наличие и функционирование в учреждении органа государственно- общественного управления		15%
			отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций		0		10%
			отсутствие нарушений трудового законодательства		0		5%
		Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)		наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации		10%
			эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)		наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров		10%
Заместители руководителя		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией		10%
			наличие высококвалифицированных педагогических кадров		положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию		10%
			обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		20%
			система непрерывного развития педагогических кадров		наличие и реализация программы развития педагогических кадров		20%
		Сохранение здоровья обучающихся в учреждении	организация обеспечения обучающихся горячим питанием		отсутствие жалоб		10%
			создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей		организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью обучающихся		10%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации		общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой		20%
			участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах		10%
					победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах		20%
			достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях		наличие призеров и победителей		20%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		0		10%
		Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования		движение обучающихся в пределах 1-2% от общей численности		20%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Эффективность управленческой деятельности	управление учебно- воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)		наличие и реализация программ и проектов		20%
Главный бухгалтер		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности		30%
					своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов		30%
			обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		20%
			материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией		20%
			сохранность имущества		отсутствие преждевременного списания имущества		20%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений трудового законодательства		0		20%
			качество подготовки отчетов		своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов		20%
			отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок		0		20%
			объемы привлечения внебюджетных средств		положительная динамика		10%
			повышение заработной платы работников		положительная динамика		20%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово- экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета		использование новых программ		20%

Дошкольные образовательные учреждения

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу)
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально- техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		обеспечение санитарно- гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	15%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	15%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	15%
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно- общественного управления	10%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10%
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20%
		обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация программы развития педагогических кадров	10%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	10%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью обучающихся, воспитанников	10%
		посещаемость детей	не менее 80%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	20%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	20%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1-2% от общей численности	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	30%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	30%
		обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания иму