Приложение N 4. Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 29 октября 2013 г. N 1530 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и

казенных образовательных учреждений

города Канска, подведомственных

муниципальному казенному

учреждению "Управление образования

администрации города Канска",

участвующих в эксперименте по введению

новых систем оплаты труда

Виды и размеры персональных выплат
работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 28 ноября 2011 г., 29 октября 2013 г.

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Надбавка за квалификационную категорию
	устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории	20%
	первой квалификационной категории	15%
	второй квалификационной категории	10%
2	Выплата за опыт работы в занимаемой должности *1:
	от 1 года до 5 "лет	5%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *2	15%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *2	20%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" *2	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" *1	20%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *2	25%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *2	30%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" *2	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" *2	30%
	свыше 10 лет	25%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *2	35%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения *1	40%
	при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" *2	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" *2	40%
3	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
	за ненормированный рабочий день	30%
	за разделение рабочего дня на части	30%
	за систематические командировки (3 и более в месяц)	30%
	учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) *3	10%
	учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий	25%
	учителям и преподавателям за проверку письменных работ в общеобразовательных учреждениях (пропорционально нагрузке):
	истории, биологии и географии;	10%
	физики, химии, иностранного языка;	15%
	математики;	20%
	начальных классов;	20%
	русского языка и литературы	25%
	учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий *5	30%
	учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками *5	25%
	учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство *5	35%
	учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры *5:
	кабинетами, лабораториями,	15%
	учебно-опытными участками, мастерскими, спортивными и музыкальными залами	40%
	учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями *5	30%
	учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении *4 *5	5% за одного учащегося
	воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе)	5% за одного обучающегося, воспитанника
	учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями	50%
	шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%
	концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами	15%
4	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%
5	Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(6)	718,4 руб.
	Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(6)		2155,2 руб.

*1 Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

*2 Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*3 Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

*4 Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

,

где

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

- повышающий коэффициент;

- размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- нагрузка по каждому предмету;

- норма часов на ставку;

- численность учащихся в классе, в котором учитель, преподаватель имеет нагрузку;

- средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

*5 От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).

*6 Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).

На выплаты начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Начальник МКУ "УО администрации г.Канска"

А.П.Панов