|
Должности
|
Критерии
|
Условия
|
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель учреждения
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
|
95 - 100%
|
30%
|
|
90 - 95%
|
10%
|
|
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
|
отсутствие предписаний
|
30%
|
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
10%
|
|
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
|
95 - 100%
|
30%
|
|
Эффективность финансово- экономической деятельности
|
исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения
|
95 - 100%
|
100%
|
|
80%
|
50%
|
|
70%
|
30%
|
|
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
|
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
|
факт наличия
|
40%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Дополнительные объемы и объекты управления
|
количество дополнительных объектов управления
|
за каждый объект управления
|
10%
|
|
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
|
за каждое участие
|
10%
|
|
Выполнение учреждением государственного задания
|
|
90 - 100%
|
60%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
|
отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
|
0 предписаний
|
50%
|
|
Эффективность реализуемой кадровой политики
|
Укомплектованность штатов
|
90 - 100%
|
20%
|
|
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
|
0 жалоб, протоколов
|
20%
|
|
количество молодых специалистов в учреждении
|
за каждого молодого специалиста
|
5%
|
|
Заместитель руководителя
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
|
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения
|
95 - 100%
|
30%
|
|
90 - 95%
|
10%
|
|
|
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
|
отсутствие предписаний
|
30%
|
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
10%
|
|
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
|
95 - 100%
|
30%
|
|
Исполнение бюджета учреждения
|
|
95 - 100%
|
100%
|
|
80%
|
50%
|
|
70%
|
30%
|
|
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса
|
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах
|
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет
|
30%
|
|
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса
|
количество соглашений, договоров о совместной деятельности
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Категория учреждения, установленная при аккредитации
|
|
высшая
|
40%
|
|
первая
|
30%
|
|
вторая
|
20%
|
|
|
|
третья
|
10%
|
|
Дополнительные объемы и объекты управления
|
количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)
|
за каждый объект управления
|
10%
|
|
количество консультаций по организации деятельности учреждений дополнительного образования
|
до 5 консультаций в квартал
|
10%
|
|
более 6 консультаций в квартал
|
15%
|
|
участие в организации внутрисистемных краевых, муниципальных мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
|
за каждое участие
|
10%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Выполнение государственного задания на оказание образовательных услуг
|
сохранность контингента
|
90 - 100%
|
10%
|
|
исполнение календаря краевых массовых мероприятий с учащимися
|
100%
|
30%
|
|
результат участия команд Красноярского края во всероссийских мероприятиях
|
участие
|
10%
|
|
призеры
победители
|
30%
|
|
Эффективность реализуемой кадровой политики
|
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения
|
90 - 100% от необходимого количества специалистов
|
40%
|
|
% специалистов, имеющих квалификационную категорию
|
не менее 50% от общего числа педагогических работников
|
10%
|
|
не менее 80% от общего числа педагогических работников
|
30%
|
|
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
|
за каждого работника
|
30%
|
|
Главный бухгалтер
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
|
Отсутствие замечаний
|
0 замечаний
|
100%
|
|
Исполнение бюджета учреждения
|
|
95 - 100%
|
100%
|
|
80%
|
50%
|
|
70%
|
30%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Категория учреждения, установленная при аккредитации
|
|
высшая
|
40%
|
|
первая
|
30%
|
|
вторая
|
20%
|
|
третья
|
10%
|
|
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности
|
соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов
|
100%
|
80%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения
|
доля выполненных обязательств
|
100%
|
60%
|
|
80%
|
50%
|
|
70%
|
30%
|
|
заключение муниципальных контрактов с поставщиками, мониторинг потребности обеспечения образовательного процесса оборудованием, инвентарем, учебной литературой
|
муниципальные контракты заключены согласно действующему законодательству, выполнены в срок
|
30%
|
