Постановление администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 113 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 12"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма, в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 27.01.2010 N 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1) в пункте 1.14 слова "по согласованию с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города" исключить;

2) абзац первый пункта 6.11.5 после слов "за месяц" дополнить словом "(год)";

3) в таблице пункта 7 приложения 1 к Примерному положению:

графу "Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы" строки "Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер" дополнить словами " , ведущий менеджер по формированию туристского продукта";

дополнить таблицу строками следующего содержания:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
"Специалист по охране труда	2 754
Старший менеджер по формированию туристского продукта	4 662"

4) приложение 4 к Примерному положению дополнить строками 42, 42.1, 42.1.1-42.1.3, 42.2, 42.2.1-42.2.3, 43, 43.1, 43.1.1-43.1.4, 43.2.1-43.2.4 следующего содержания:

N п/п	Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
"42	Начальник физкультурно-спортивного клуба
42.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
42.1.1		Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Наличие и полнота составления соответствующих документов	80
42.1.2		Организация и контроль за проведением занятий и мероприятий с занимающимися в соответствии с утвержденным расписанием	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения	60
42.1.3		Соблюдение техники безопасности при проведении мероприятий среди занимающихся в клубе	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных случаев травматизма	90
42.2	Выплаты за качество выполняемых работ
42.2.1		Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководителя учреждения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	90
42.2.2		Эффективная организация деятельности клуба	Ежегодно	Прирост количества занимающихся в клубе не менее 10% по отношению к аналогичному периоду прошлого года	100
42.2.3		Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения, замечаний администрации учреждения и учредителя	80
43	Старший менеджер по формированию туристского продукта, ведущий менеджер по формированию туристского продукта
43.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
43.1.1		Ответственное отношение к своим обязанностям, своевременное и качественное исполнение поручений руководителя учреждения	Ежемесячно	Отсутствие замечаний к деятельности работника	80
43.1.2		Разработка и внедрение маршрутов внутреннего туризма	Полугодие	Наличие утвержденных маршрутов	90
43.1.3		Участие в конференциях, форумах, ярмарках туристической тематики	Полугодие	Наличие отчета об участии в мероприятии с предложениями по внедрению новых методов продвижения туристского продукта	80
43.1.4		Организация и проведение обучающих семинаров, методических занятий, конференций	Ежеквартально	Отчет о проведении мероприятия	30
43.2	Выплаты за качество выполняемых работ
43.2.1		Организация и выполнение плана работы за месяц	Ежемесячно	Наличие отчета о проделанной работе за месяц	50
43.2.2		Достоверность разработанных внутренних маршрутов (соответствие туристских маршрутов концепции и программе развития туризма)	Ежеквартально	Отсутствие отрицательного отзыва потребителей о предоставляемой услуге	50
43.2.3		Качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных жалоб со стороны населения, замечаний администрации учреждения и учредителя	40
43.2.4		Наличие и своевременное обновление информационной базы о туристском продукте учреждения	Ежеквартально	Наличие утвержденных маршрутов, соответствующих основным концепциям и принципам организации туристической индустрии	40"

5) в приложение 5 к Примерному положению:

графу 2 строки 3 таблицы дополнить словами ", начальник физкультурно-спортивного клуба";

графу 2 строки 4 таблицы дополнить словами ", старший менеджер по формированию туристского продукта, ведущий менеджер по формированию туристского продукта";

6) приложение 8 к Примерному положению дополнить пунктами 7-8 следующего содержания:

"7. Старший менеджер по формированию туристского продукта.

8. Ведущий менеджер по формированию туристского продукта".

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов