Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 22 января 2014 г. N 8-О "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Региональной энергетической комиссии Красноярского края" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 22 января 2014 г. N 8-О "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Региональной энергетической комиссии Красноярского края" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 22 января 2014 г. N 8-О
"Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Региональной энергетической комиссии Красноярского края"
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 8, 10 Закона Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", пунктом 4.3 Положения о Региональной энергетической комиссии Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 08.12.2008 N 216-п, распоряжением Губернатора Красноярского края от 07.09.2012 N 402-рг "Об осуществлении полномочий по руководству Региональной энергетической комиссией Красноярского края", приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Региональной энергетической комиссии Красноярского края согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 приказа Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 21.12.2005 N 16/05 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";
приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 27.12.2007 N 31 "О внесении изменений в приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 21.12.2005 N 16/05 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";
приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 09.12.2009 N 91/09 "О внесении изменений в приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 21.12.2005 N 16/05 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи".
3. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
|
Заместитель председателя Региональной |
А.А.Ананьев |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на РЭК Красноярского края, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности. Планирование не производится в случаях: превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации; наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности; нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев (в случае премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год).
Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий: за долголетнюю и плодотворную работу; в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения); в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами РФ или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой РФ или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами РФ или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края; за выполнение особо важных и сложных заданий.
Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Приказ Региональной энергетической комиссии Красноярского края от 22 января 2014 г. N 8-О "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Региональной энергетической комиссии Красноярского края"
Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования
Текст приказа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края (http://www.zakon.krskstate.ru) 11 февраля 2014 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ министерства тарифной политики Красноярского края от 11 февраля 2019 г. N 10-О
Изменения вступают в силу с 15 февраля 2019 г.