Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 марта 2014 г. N 137 "Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 марта 2014 г. N 137
"Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 февраля 2016 г. N 136 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 мая 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановлением Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (далее - Положение) (прилагается).

2. Абзацы четырнадцатый - двадцать пятый пункта 4.13 Положения утрачивают силу с 01.04.2014.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
об оплате труда директора
муниципального казенного учреждения
"Служба спасения"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 21 марта 2014 г. N 137)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (далее - учреждение), финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается директору учреждения на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), в соответствии с коллективным договором, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами, устанавливающими новые системы оплаты труда, и включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклад (должностной оклад)

2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Директору учреждения устанавливается четвертая группа по оплате труда руководителей учреждений.

2.2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения.

К основным должностям, профессиям работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, относятся должности аварийно-спасательного учреждения: спасатель, начальник поисково-спасательного отряда, заместитель начальника поисково-спасательного отряда, капитан-механик водолазного, спасательного судна.

2.3. Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый для определения размера должностного оклада директора учреждения определяется комиссией по установлению окладов и выплат стимулирующего характера, состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска.

2.4. Предельное количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.

2.5. Для директора Учреждения осуществляется повышение минимального размера оклада (должностного оклада) за особые условия труда на 30 процентов.

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) с учетом времени работы (нагрузки) в условиях труда, отличающихся от нормальных.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением к настоящему Положению:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения. Предельное количество должностных окладов директора учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения, составляет до 30 должностных окладов директора учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляется ежемесячно или ежеквартально.

4.4. Директор учреждения ежемесячно, в срок до двадцать пятого числа представляет начальнику Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска, аналитическую информацию о показателях работы учреждения за отчетный период, отражающую результативность и особые достижения.

4.5. Соответствие результатов работы директора учреждения требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы (далее - Комиссия).

4.6. В случае выявления по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, начальником отдела -главным бухгалтером отдела финансирования, учета и отчетности Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска на рассмотрение Комиссии предоставляется служебная записка с приложением подробного экономического обоснования выявленного перерасхода, и пояснительная записка директора учреждения о причинах перерасхода фонда оплаты труда учреждения.

4.7. В случае выявления перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, Комиссия не устанавливает директору учреждения по итогам работы за месяц, квартал выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы.

4.8. На основании решения Комиссии Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска готовит согласованное с Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера директору учреждения.

4.9. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.

4.10. Директору учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1	Опыт работы в зависимости от стажа:
	от 1 года до 2 лет	5%
	от 2 лет до 3 лет	10%
	от 3 лет до 4 лет	15%
	от 4 лет до 5 лет	20%
	от 5 лет до 10 лет	25%
	от 10 лет до 15 лет	30%
	свыше 15 лет	40%
2	За сложность, напряженность и особый режим работы	100%

4.11. При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:

4.11.1. Все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

В стаж включаются также периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций.

4.11.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение персональной выплаты за опыт работы, установленный пунктом 4.11.1 настоящего Положения, включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ и в органах внутренних дел независимо от причины увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

б) на выборных должностях;

в) в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления.

4.11.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 4.11.1 и 4.11.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных силах РФ и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31.12.1994) и до 31.12.1999 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.

4.11.4. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 4.11.3 Положения, из которых работник был уволен за нарушения дисциплины, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

4.11.5. В случаях, предусмотренных пунктом 4.11.3 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

4.11.6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

4.12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней директору учреждения на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится директору учреждения по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования директором учреждения отпуска по частям, в заявлении директора учреждения о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к должностному окладу директора учреждения за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу директором учреждения отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата директору учреждения производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если директор учреждения, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если директор учреждения, не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

4.13. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Для директора учреждения коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 0,73.

Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер Ккв, отличный от указанного в настоящем пункте.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором директору учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, где: (2)

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

, где: (3)

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата директора учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата директора учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув = 1.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый пункта 4.13 настоящего Положения утрачивает силу с 1 апреля 2014 г.

В случае, если директор учреждения до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.14. Выплаты стимулирующего характера для директора учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, могут устанавливаться сроком на месяц, квартал в процентах от оклада и выплачиваются ежемесячно.

4.15. Размер выплат по итогам работы определяется директору учреждения по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу, ставке
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98% до 99% от 99,1% до 100%	70% 100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	региональные, внутри учреждения	70% 60%

4.16. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

4.17. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директора учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этого учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Директору учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи директору учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Приложение

к Положению об оплате труда директора муниципального

казенного учреждения "Служба спасения",

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 21 марта 2014 г. N 137

Виды выплат стимулирующего характера, размер и
условия их осуществления, критерии оценки
результативности и качества деятельности для директора
МКУ "Служба спасения"

Должность	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу, должностному окладу
		наименование	индикатор
Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность управления учреждением	Наличие эффективной системы планирования	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг	30%
		Отсутствие нарушении Трудового законодательства	Отсутствие претензии к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
		Исполнение	98% - 100%	40%
		плана финансово-хозяйственной деятельности	95% - 97%	30%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения	За каждый договор 5%, но не более 50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения	обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава	40%
		Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников	Наличие и реализация программы развития кадров	50%
		Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 90%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество владения управленческим и функциями	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	100%	40%